Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
Sortowanie
Źródło opisu
Katalog zbiorów Miejskiej Biblioteki Publicznej w Olsztynie
(100)
Forma i typ
Książki
(100)
Publikacje dydaktyczne
(31)
Publikacje naukowe
(11)
Publikacje fachowe
(5)
Poradniki i przewodniki
(1)
Dostępność
dostępne
(93)
wypożyczone
(13)
nieokreślona
(2)
Placówka
Planeta 11
(5)
DGiOZ
(2)
Biblioteka Ekonomiczno-Techniczna
(92)
Filia nr 5
(4)
Filia nr 9
(1)
Filia nr 10
(1)
Filia nr 15
(1)
Filia nr 16
(1)
Filia nr 18
(1)
Autor
Egeman Marian (1940- )
(3)
Juchnowicz Marta (1948- )
(3)
Ludwiczyński Antoni
(3)
Pocztowski Aleksy (1956- )
(3)
Sajkiewicz Alicja (1927-2020)
(3)
Szałkowski Adam
(3)
Armstrong Michael (1928- )
(2)
Bukowska Urszula
(2)
Ehrlich Andrzej
(2)
Jamka Beata
(2)
Król Henryk
(2)
Lany Magdalena
(2)
Lipka Anna
(2)
Listwan Tadeusz
(2)
Mendryk Iwona
(2)
Pawlak Zbigniew
(2)
Penc Józef (1939- )
(2)
Sidor-Rządkowska Małgorzata
(2)
Suchar Marek
(2)
Łuczkiewicz Grzegorz
(2)
Adair John (1934- )
(1)
Adamczyk-Marchewka Justyna
(1)
Bańka Waldemar
(1)
Beck-Krala Ewa
(1)
Becker Brian E
(1)
Beech Nic
(1)
Bibrowski Władysław
(1)
Bieniok Henryk (1940- )
(1)
Bieryło Marta
(1)
Bochniarz Paweł
(1)
Bohdziewicz Piotr
(1)
Borkowska Stanisława
(1)
Borkowska Stanisława (1939- )
(1)
Borys Tadeusz (1945- )
(1)
Buchelt-Nawara Beata (1974- )
(1)
Bureš Ivan
(1)
Bąk-Grabowska Dominika
(1)
Cascio Wayne F. (1946- )
(1)
Chlebicka Elżbieta
(1)
Chobot Andrzej
(1)
Cichorzewska Marzena
(1)
Cooper Cary L. (1940- )
(1)
Cox Charles
(1)
Dale Margaret
(1)
DeMarco Tom
(1)
Filipowicz Grzegorz
(1)
Fitzenz Jack
(1)
Gableta Małgorzata
(1)
Gach Daniel
(1)
Gajdek Grażyna
(1)
Galbarczyk Tamara
(1)
Gick Alan
(1)
Gigol Tomasz
(1)
Golnau Wiesław (1965- )
(1)
Gugała Krzysztof
(1)
Górska Joanna
(1)
Half Robert
(1)
Hampden-Turner Charles
(1)
Huselid Mark A. (1961- )
(1)
Hędrzak Anna
(1)
Janowska Zdzisława (1940- )
(1)
Jurkowski Ryszard
(1)
Justyna Marlena
(1)
Kacprzak-Kalinowska Marta
(1)
Kalinowski Marek
(1)
Kamińska Joanna
(1)
Kawczyńska-Butrym Zofia
(1)
Kimla-Walenda Katarzyna
(1)
Kinowska Hanna (ekonomia)
(1)
Konecki Krzysztof
(1)
Kopertyńska Maria Wanda (1950- )
(1)
Kopijer Paweł
(1)
Kostera Monika (1963- )
(1)
Kostrzewa Agata
(1)
Kowalewski Karol (ekonomia)
(1)
Kozłowski Waldemar (ekonomia)
(1)
Kożusznik Barbara
(1)
Kranas Grażyna
(1)
Kreczmańska-Gigol Katarzyna
(1)
Królikowska Sylwia
(1)
Kubalewska Magdalena
(1)
Kuźniarska Aneta
(1)
Lareau William
(1)
Liksza Joanna
(1)
Lister Timothy R
(1)
Litwin Joanna
(1)
Louart Pierre
(1)
Makin Peter J
(1)
Marciniak Jarosław
(1)
Marek Jadwiga
(1)
Matuska Ewa
(1)
Mazur Barbara (organizacja i zarządzanie)
(1)
McKenna Eugene F
(1)
Moczydłowska Joanna
(1)
Niedzielski Eugeniusz
(1)
Oleksyn Tadeusz
(1)
Oleszko-Kurzyna Bożena
(1)
Olszewska Krystyna
(1)
Onufrzak Olga
(1)
Orczyk Józef
(1)
Rok wydania
2020 - 2024
(13)
2010 - 2019
(11)
2000 - 2009
(58)
1990 - 1999
(18)
Okres powstania dzieła
2001-
(14)
Kraj wydania
Polska
(99)
Język
polski
(100)
Odbiorca
Szkoły wyższe
(30)
Menedżerowie
(5)
Specjaliści ds. kadr
(3)
Doktoranci
(1)
Doradcy personalni
(1)
Dyrektorzy HR
(1)
Dyrektorzy personalni
(1)
Ekonomiści
(1)
Pracodawcy
(1)
Przedsiębiorcy
(1)
Studenci
(1)
Temat
Kobieta
(4868)
Przyjaźń
(2889)
Rodzina
(2781)
Relacje międzyludzkie
(2356)
Tajemnica
(1670)
Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
(-)
II wojna światowa (1939-1945)
(1650)
Miłość
(1645)
Dzieci
(1433)
Zwierzęta
(1388)
Zabójstwo
(1322)
Rodzeństwo
(1276)
Śledztwo i dochodzenie
(1254)
Literatura polska
(1217)
Nastolatki
(1104)
Dziewczęta
(1056)
Magia
(1050)
Uczucia
(984)
Życie codzienne
(978)
Uczniowie
(940)
Psy
(883)
Małżeństwo
(863)
Policjanci
(814)
Lektura szkolna
(774)
Ludzie a zwierzęta
(742)
Trudne sytuacje życiowe
(708)
Koty
(685)
Relacja romantyczna
(682)
Władcy
(682)
Osoby zaginione
(666)
Boże Narodzenie
(657)
Sekrety rodzinne
(645)
Matki i córki
(643)
Przedsiębiorstwo
(643)
Żydzi
(629)
Dziennikarze
(618)
Piosenka
(605)
Wychowanie w rodzinie
(591)
Budownictwo
(589)
Chłopcy
(578)
Uprowadzenie
(575)
Język polski
(568)
Prywatni detektywi
(559)
Przestępczość zorganizowana
(550)
Pisarze polscy
(535)
Język angielski
(534)
Mężczyzna
(533)
Podróże
(529)
Poszukiwania zaginionych
(500)
Arystokracja
(497)
Wybory życiowe
(463)
Seryjni zabójcy
(447)
Wakacje
(446)
Zemsta
(443)
Dziadkowie i wnuki
(434)
Polacy za granicą
(420)
Zarządzanie
(418)
Samorealizacja
(414)
Ojcowie i córki
(411)
Literatura
(385)
Zabójstwo seryjne
(375)
Walka dobra ze złem
(374)
Pisarze
(366)
Gry i zabawy
(365)
Obyczaje i zwyczaje
(364)
Lekarze
(363)
Zakochanie
(359)
Dojrzewanie
(357)
Historia
(349)
Polityka
(337)
Wsie
(337)
Wojna
(330)
Śmierć
(328)
Politycy
(326)
Filozofia
(321)
Ojcowie i synowie
(312)
Prefabrykaty
(310)
Sieroty
(301)
Spisek
(300)
Dinozaury
(298)
Matematyka
(298)
Samotność
(295)
Aktorzy polscy
(294)
Życie seksualne
(289)
Ludzie bogaci
(288)
Czarownice i czarownicy
(283)
Młodzież
(281)
Wojsko
(281)
Matura
(277)
Szlachta
(277)
Samopoznanie
(275)
Odżywianie
(273)
Holokaust
(272)
Zjawiska paranormalne
(267)
Kradzież
(265)
Opieka nad zwierzętami
(264)
Przyroda
(264)
Miasta
(262)
Rozwój psychofizyczny dziecka
(258)
Duchy
(256)
Pomaganie
(256)
Temat: czas
2001-
(7)
1901-2000
(1)
1989-2000
(1)
2001-0
(1)
Temat: miejsce
Polska
(5)
Poznań (woj. wielkopolskie)
(1)
Województwo warmińsko-mazurskie (1999- )
(1)
Gatunek
Podręcznik
(40)
Poradnik
(13)
Monografia
(6)
Praca zbiorowa
(3)
Materiały pomocnicze
(2)
Opracowanie
(2)
Materiały konferencyjne
(1)
Dziedzina i ujęcie
Zarządzanie i marketing
(13)
Gospodarka, ekonomia, finanse
(7)
Prawo i wymiar sprawiedliwości
(1)
Socjologia i społeczeństwo
(1)
100 wyników Filtruj
Książka
W koszyku
Książka obejmuje usystematyzowaną i uporządkowaną wiedzę z zakresu kontrowersyjnego i interdyscyplinarnego problemu motywowania w procesie zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji. Motywowanie nie jest terminem jednoznacznym, bywa często przedstawiane i rozumiane jako technika zarządzania lub jako jedna z technik funkcji kierowania. Współczesna gospodarka implikuje konieczność transformacji przedsiębiorstw. Aby przetrwać społecznie, odpowiedzialne organizacje muszą posiadać odpowiednio umotywowanych, a co za tym idzie - efektywnych i lojalnych pracowników. Tak więc zarówno w praktyce gospodarczej, jak i w pracach naukowych trwa ciągłe poszukiwanie odpowiedzi na pytanie nurtujące każdego zarządzającego: co zrobić, aby pracownicy chętnie i dobrze pracowali? [ksiegarnia-ekonomiczna.com.pl]
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 28.3 (1 egz.)
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 28.3 (1 egz.)
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 14 (1 egz.)
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 14 (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 14.1 (1 egz.)
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 14.1 (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 14 (1 egz.)
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 14 (1 egz.)
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 5.7 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Treść: Rozdział VIII Ocena okresowa pracowników 1. Istota oceniania pracowników )organizacja , techniki i kryteria oceniania w praktyce); Rozdział IX Zintegrowany system zarządzania kompetencjami (budowa profilów kompetencyjnych, proces budowy systemu zarządzania kompetencjami w praktyce firmy X); Rozdział X Badanie opinii pracowniczych ; Rozdział XI Raporty o wynagrodzeniach (powody tworzenia i wykorzystywania raportów płacowych, cele i zakres opracowywania raportów o wynagrodzeniach, warunki prawidłowości raportów, nowoczesne formy raportów o wynagrodzeniach); Rozdział XII Planowanie przedsięwzięć z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi (konieczność planowania przedsięwzięć z zakresu ZZL, planowanie przedsięwzięć ZZL na przykładzie systemu motywacyjnego)
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 14 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Rynek pracy podlega zmianom, a analiza zagadnień związanych z kapitałem ludzkim nabiera coraz większego znaczenia. Z tego powodu wzrasta zainteresowanie analizą sprawiedliwego wynagradzania z perspektywy zarówno pracowników, jak i zarządzających organizacją. Złożoność tego problemu wymaga jednak przeprowadzenia analizy z kilku perspektyw: jakościowych cech wynagrodzenia za pracę, skuteczności systemu wynagrodzeń w organizacji oraz percepcji indywidualnego pracownika. Książka "Sprawiedliwe wynagradzanie pracowników z perspektywy prawnej, społecznej i zarządczej" to jedna z pierwszych tak interdyscyplinarnych publikacji omawiających sprawiedliwość wynagradzania w różnych aspektach: z perspektywy zarówno zarządzania kapitałem ludzkim, prawa, polityki społecznej, jak i dyskursu medialnego. Jej celem jest eksploracja teoretyczna i empiryczna istoty sprawiedliwości wynagradzania oraz sprawiedliwości opodatkowania z uwzględnieniem szerokiej perspektywy badawczej. Monografia zawiera także ocenę różnych aspektów sprawiedliwego wynagradzania na podstawie opinii pracowników znajdujących się na różnych szczeblach kariery. Dzięki tak szerokiemu podejściu do problemu badawczego publikacja może stać się pozycją obowiązkową zarówno dla praktyków, jak i teoretyków prawa, zarządzania, polityki społecznej czy komunikacji wewnętrznej w firmach. W pracy poruszone zostały także aspekty związane z budowaniem sprawiedliwego systemu opodatkowania, w tym opodatkowania dochodów z wykonywanej pracy. [wydawca]
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 28.4 (1 egz.)
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 14 (1 egz.)
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
DGiOZ
Egzemplarze w opracowaniu (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 14.1 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Praca jako uniwersalny i centralny programator ludzkich działań ulega istotnym przemianom ze względu na zmiany w otoczeniu i wewnątrz organizacji. Organizacje przyjmują nowe struktury, sprzyjające efektywnemu realizowaniu pracy. Nowoczesne rozwiązania technologiczne wywołują potrzebę innych niż dotychczas metod podziału i organizacji pracy, odmiennych sposobów zarządzania i kontroli. Następują zmiany form organizacji pracy i zatrudnienia w zakresie kontroli procesów pracy. Zmienia się też pracownik wykonujący pracę. Miejsca starszych pracowników zajmują pracownicy młodego pokolenia, mający odmienne oczekiwania wobec pracy i pracodawcy. Wymusza to potrzebę rozwoju przywództwa w organizacjach i nowego podejścia do motywowania pracowników. Wymienione przeobrażenia wymagają innego podejścia do zarządzania pracą. Zagadnieniom tym poświęcona jest monografia, która nawiązuje do zarządzania pracą w zmieniających się uwarunkowaniach funkcjonowania organizacji. [wydawca]
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 14.2 (1 egz.)
Książka
W koszyku
"Kompendium zarządzania szkoleniami" to pozycja adresowana przede wszystkim do praktyków odpowiedzialnych w organizacjach za realizację polityki szkoleniowej.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. Zarządzanie (1 egz.)
Książka
W koszyku
Zarządzanie personelem / Monika Kostera. - Warszawa : Polskie Wydaw. Ekonomiczne, 2000. - 139,[1] s. : rys., tabl. ; 21 cm.
Jesteś menedżerem, kierownikiem lub dyrektorem w jakiejś firmie. Pełnisz odpowiedzialną funkcję i nierzadko pracujesz ponad siły. Codziennie stykasz się z problemami, które są źródłem twojego zniechęcenia. Dostrzegasz brak dyscypliny pracy, nieskie morale załogi, brak zaangażowania ze strony pracowników. nabierasz przekonania, że nikomu na niczym nie zależy. (...) Książka ułatwi ci rozwiązanie tego problemu. Znajdziesz w niej nowe pomysły, propzycje rozwiązań, praktyczne wskazówki. Będą one przydatne tylko wówczas, gdy uwierzysz, że pracownicy są najcenniejszym zasobem twojej firmy. [z okł.]
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 14 (1 egz.)
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 654/659 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Zarządzanie motywacją pracowników / Waldemar Kozłowski. - Wydanie V zmienione. - Warszawa : CeDeWu, 2023. - 223 strony : ilustracje ; 24 cm.
W publikacji Autor przedstawia praktyczne podejście do procesu motywowania w oparciu o szereg narządzi diagnostycznych, umożliwiających pomiar badanego procesu, a tym samym analizę i diagnozę celem jego optymalizacji. Oprócz doboru środków motywujących istotną kwestią są uwarunkowania procesu motywacyjnego dotyczące takich obszarów jak: przywództwo, dopasowanie pracownika do treści pracy, czy wytworzenie pozytywnego klimatu organizacyjnego. Należy przy tym pamiętać, iż podstawą motywowania w każdej organizacji powinien być szacunek do pracownika, oraz stworzenie mu możliwości zaspokojenia potrzeby samorealizacji. W publikacji omówiono następujące obszary związane z poruszaną problematyką: teoretyczne podstawy i teorie motywacji pracowników istotne uwarunkowania motywacji pracowników praktyczne narzędzia analizy motywacji pracowniczej ocena efektywności motywacji pracowniczej. Motywowanie jako jedna z głównych funkcji kierowania ludźmi, stanowi obecnie o perspektywie rozwoju organizacji. Dlatego też istotnym wyzwaniem dla praktyków jest poszukiwanie narzędzi umożliwiających pomiar motywacji oraz określenie związku przyczynowo skutkowego z efektywnością organizacji w aspekcie ilościowym oraz jakościowym. [lubimyczytac.pl].
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 28.3 (1 egz.)
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 4 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Podręcznik został podzielony na trzy części. Pierwsze dwie części zostały poświęcone analizie finansowej, ponieważ dla zrozumienia finansowych efektów decyzji dotyczących personelu konieczne jest poznanie narzędzia do pomiaru tych efektów, jakim jest analiza finansowa. Część pierwsza dotyczy analizy wstępnej i składa się z czterech rozdziałów. Czytelnicy mogą zgłębić istotę analizy finansowej, poznać zawartość i układ sprawozdania finansowego stanowiącego główne źródło informacji dla analityka, a także poznać schemat przeprowadzania analizy wstępnej. W części drugiej, w rozdziałach V–IX, przedstawiono schemat przeprowadzania analizy pogłębionej w podziale na analizę sprawności działania przedsiębiorstwa, analizę rentowności, analizę wspomagania finansowego, analizę płynności, a także wskaźniki rynku kapitałowego, które mają zastosowanie do oceny spółek giełdowych. Części pierwsza i druga są w pewnym sensie wprowadzeniem do części trzeciej, w której, w rozdziałach X–IX, przedstawiono najważniejsze zagadnienia związane z procesami odbywającymi się w obszarze HR przez pryzmat ich skutków finansowych. Przedstawiono efektywność pracowników i jej uwarunkowania, wydatki pracownicze i sposoby ich pomiaru, ocenę inwestycji w obszarze HR, bezpieczeństwo pracy, absencję pracowników, stres w pracy, konflikty w pracy, zaangażowanie w pracę, rekrutację oraz rotację pracowników.[SGH].
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone (1 egz.)
Pozycja została dodana do koszyka. Jeśli nie wiesz, do czego służy koszyk, kliknij tutaj, aby poznać szczegóły.
Nie pokazuj tego więcej