SOWA OPAC :

5 wyników

Książka

W koszyku

oceń

Analiza finansowa z perspektywy HR Business Partner / Katarzyna Kreczmańska-Gigol, Tomasz Gigol. - Wydanie I. - Warszawa : Oficyna Wydawnicza SGH, 2022. - 315 stron : ilustracje, wykresy ; 24 cm.

Autor

Kreczmańska-Gigol Katarzyna Gigol Tomasz

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Odbiorca

Szkoły wyższe Dyrektorzy HR Menedżerowie

Temat

Analiza finansowa Efektywność ekonomiczna Finanse przedsiębiorstwa Kapitał ludzki Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Gatunek

Podręcznik

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Zarządzanie i marketing

Instytucja: Oficyna Wydawnicza (Szkoła Główna Handlowa ; Warszawa)

Podręcznik został podzielony na trzy części. Pierwsze dwie części zostały poświęcone analizie finansowej, ponieważ dla zrozumienia finansowych efektów decyzji dotyczących personelu konieczne jest poznanie narzędzia do pomiaru tych efektów, jakim jest analiza finansowa. Część pierwsza dotyczy analizy wstępnej i składa się z czterech rozdziałów. Czytelnicy mogą zgłębić istotę analizy finansowej, poznać zawartość i układ sprawozdania finansowego stanowiącego główne źródło informacji dla analityka, a także poznać schemat przeprowadzania analizy wstępnej. W części drugiej, w rozdziałach V–IX, przedstawiono schemat przeprowadzania analizy pogłębionej w podziale na analizę sprawności działania przedsiębiorstwa, analizę rentowności, analizę wspomagania finansowego, analizę płynności, a także wskaźniki rynku kapitałowego, które mają zastosowanie do oceny spółek giełdowych. Części pierwsza i druga są w pewnym sensie wprowadzeniem do części trzeciej, w której, w rozdziałach X–IX, przedstawiono najważniejsze zagadnienia związane z procesami odbywającymi się w obszarze HR przez pryzmat ich skutków finansowych. Przedstawiono efektywność pracowników i jej uwarunkowania, wydatki pracownicze i sposoby ich pomiaru, ocenę inwestycji w obszarze HR, bezpieczeństwo pracy, absencję pracowników, stres w pracy, konflikty w pracy, zaangażowanie w pracę, rekrutację oraz rotację pracowników.[SGH].

aktualnie wypożyczona

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Ekonomiczno-Techniczna

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Budowa systemu wynagrodzeń : teoria i praktyka / redakcja naukowa Joanna Liksza. - Warszawa : Wolters Kluwer, 2020. - 239 stron : ilustracje, wykresy ; 24 cm.

Autor

Liksza Joanna

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Odbiorca

Szkoły wyższe Dyrektorzy HR Kierownicy działów kadrowo-płacowych

Temat

Płaca Pozapłacowe świadczenia pracownicze Stanowisko pracy Świadczenia pracownicze Wartościowanie pracy Controlling personalny

Gatunek

Podręcznik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Instytucja: Wolters Kluwer Polska

Publikacja dotyczy praktyki zarządzania wynagrodzeniami, tzw. Compensation & Benefits. Autorzy opisują, jak skutecznie opracować i wdrożyć politykę wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych, aby wpływała pozytywnie na motywację i zaangażowanie pracowników, a jednocześnie przyczyniała się do realizacji celów biznesowych organizacji... [profinfo.pl]

aktualnie wypożyczona

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Ekonomiczno-Techniczna

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 28.4 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Optymalizacja zatrudnienia : właściwe praktyki w czasie zmian / Jarosław Marciniak. - Wydanie III rozszerzone i zaktualizowane. - Warszawa : Wolters Kluwer, 2020. - 262 strony : ilustracje ; 24 cm.

(HR)

Autor

Marciniak Jarosław

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Odbiorca

Dyrektorzy HR Kierownicy działów kadrowo-płacowych Specjaliści ds. kadr

Temat

Outplacement Płaca Przedsiębiorstwo Struktura organizacyjna Zatrudnienie Polska

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Instytucja: Wolters Kluwer Polska

Publikacja dotyczy problematyki efektywności zatrudnienia w firmie. Informacje zawarte w książce mogą być pomocne do samodzielnego przeprowadzenia przeglądu zatrudnienia oraz do optymalizacji podziału pracy w organizacji. Ico_Gray_17.gif [486 B] Czytelnik znajdzie tutaj: informacje, jak powinna wyglądać analiza zasobów pracy, porady, jak krok po kroku wdrażać procedury niezbędne w procesie restrukturyzacji, przykładowe narzędzia ułatwiające przeprowadzenie procesu optymalizacji (m.in. listy kontrolne, formularze, ankiety). Poprzednie wydanie tej książki ukazało się w 2016 roku pod tytułem Optymalizacja zatrudnienia, wynagrodzeń i struktur organizacyjnych. W obecnej edycji tekst został uaktualniony, a także uzupełniony o nowe treści dotyczące lepszego wykorzystania potencjału różnych kategorii wiekowych pracowników, z zakresu analizy struktur organizacyjnych oraz rozpiętości kierowania, a także rozliczania pracowników. Część dotyczącą telepracy poszerzono o zagadnienia dotyczące pracy zdalnej. Kwestie opisane przez autora mają szczególne znaczenie w kontekście sytuacji kryzysowej oraz przy podejmowaniu decyzji o redukcji lub restrukturyzacji zatrudnienia oraz komunikowania zmian pracownikom. [wydawca]

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Ekonomiczno-Techniczna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 14 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Praca zdalna i hybrydowa : aspekty organizacyjne i prawne / Jarosław Marciniak. - Stan prawny na 1 maja 2023 r. - Warszawa : Wolters Kluwer, 2023. - 178 stron ; 24 cm.

Autor

Marciniak Jarosław

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Odbiorca

Dyrektorzy HR Specjaliści ds. kadr

Temat

Organizacja pracy Praca hybrydowa Praca zdalna Prawo pracy Polska

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości Zarządzanie i marketing

Instytucja: Wolters Kluwer Polska

Publikacja przeznaczona jest dla pracowników działów personalnych oraz kadry zarządzającej. Mogą oni zapoznać się z praktycznymi wskazówkami dotyczącymi tworzenia systemu pracy zdalnej i hybrydowej oraz poznać zalety i wady konkretnych rozwiązań. Cennym uzupełnieniem treści są przykłady dokumentów - regulaminów oraz formularzy.[24naukowa.com].

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Ekonomiczno-Techniczna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 28 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie zasobami ludzkimi wrażliwe na różnorodność / Ewa Mazur-Wierzbicka, Anna Wieczorek-Szymańska, Wojciech Leoński. - Wydanie I. - Warszawa : CeDeWu, 2022 - 198 stron : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Mazur-Wierzbicka Ewa Wieczorek-Szymańska Anna Leoński Wojciech

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Odbiorca

Szkoły wyższe Dyrektorzy HR Menedżerowie

Temat

Zarządzanie różnorodnością

Gatunek

Materiały pomocnicze Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Instytucja: CeDeWu

Prezentowana monografia wzbogaca dotychczasową wiedzę dotyczącą zarządzania różnorodnością, posiada ponadto walory metodyczne i aplikacyjne, które mogą zostać wykorzystane w praktyce współczesnego życia gospodarczego. Stanowi istotne uzupełnienie dostępnej literatury przedmiotu w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi wrażliwego na różnorodność. Monografia jest kierowana do naukowców, studentów, menedżerów, osób odpowiedzialnych za HR w organizacjach oraz innych podmiotów zainteresowanych zarządzaniem pracownikami zróżnicowanymi pokoleniowo.[cedewu.pl].

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Ekonomiczno-Techniczna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 14 (1 egz.)