Dialog społeczny w zbiorowym prawie pracy nie jest zdarzeniem prawnym, lecz raczej faktem społecznym, który następuje jednak w obrębie prawa i w ściśle określonych regułach prawnych. Celem opracowania jest przedstawienie najważniejszych przejawów dialogu społecznego, przede wszystkim na poziomie zakładu pracy. Relacje partnerów społecznych w polskim ustroju pracy dotyczą głównie pracodawców oraz zakładowych organizacji związkowych. Monografia składa się z siedmiu rozdziałów zakończenia i bibliografii.

Treść : 1. Demokracja (1.1.Teoria demokracji - Demokracja proceduralna, deliberacyjna, partycypacyjna, bezpośrednia, Etyczne podstawy demokracji. Wybrane aspekty, Społeczeństwo demokratyczne) ; 2. Sfera publiczna ; 3. Społeczeństwo obywatelskie (Tradycja republikańska, Tradycja liberalna, Wybrane koncepcje społeczeństwa obywatelskiego - Jurgen Habermas, .Jean L. Cohen i Andrew Arato, Antonio Gramsci, Społeczeństwo obywatelskie w Polsce) ; 4. Dialog obywatelski ; 5. Demokracja i sfera publiczna w Polsce ; 6. Społeczeństwo obywatelskie jako trzeci sektor (Organizacje pozarządowe, Formy organizacyjne społeczeństwa obywatelskiego, Rozwój trzeciego sektora, Pomiędzy interesem publicznym a prywatnym: czy NGO są grupami interesu?, Ograniczenia i braki organizacji pozarządowych, Finanse trzeciego sektora, Warunki trwałości i efektywności działania organizacji pozarządowych) ; 7. Instytucjonalne podstawy dialogu obywatelskiego 8. Dialog obywatelski w Unii Europejskiej (Podstawy prawne dialogu obywatelskiego w Unii Europejskiej, Brak całościowych ram dialogu, Organizacje pozarządowe a instytucje UE - różnorodność oddziaływań - Komisja Europejska, Rada Unii Europejskiej i kraje członkowskie, Parlament Europejski, Europejski Komitet Ekonomiczno-Społeczny, Rozszerzone Partnerstwo, Sieci Europejskie, Oddziaływanie unijnego dialogu obywatelskiego) ; 9. Stan dialogu obywatelskiego w Polsce (Dialog obywatelski. Wybrane przykłady, Narodowy Plan Rozwoju (NPR), Rada Działalności Pożytku Publicznego (RDPP), Wysłuchanie publiczne, Ustawa o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (UDPP), Ustawa o fundacjach, Dialog obywatelski na poziomie lokalnym, Jakość współpracy międzysektorowej).

Skrócony spis treści : Rozdział 1 Dialog społeczny a stosunki pracy - wprowadzenie ; Rozdział 2 Ewolucja idei i form dialogu społecznego w Europie ; Rozdział 3 Ewolucja dialogu społecznego i jego instytucji w Polsce (Proces instytucjonalizacji dialogu społecznego w Polsce, Prawne ramy funkcjonowania dialogu społecznego, Partnerzy dialogu społecznego w Polsce, Poziomy funkcjonowania dialogu: krajowy, branżowy, regionalny i zakładowy, Uwarunkowania rozwoju dialogu społecznego w Polsce) ; Rozdział 4 Społeczno-ekonomiczne i prawne uwarunkowania ewolucji stosunków pracy (Ewolucja stosunków pracy w formacji kapitalistycznej, Praca i stosunki pracy w myśli społeczno-ekonomicznej wczesnego kapitalizmu, Problemy stosunków pracy w początkach okresu industrializacji, Kapitalizm i stosunki pracy okresu fordyzmu, Stosunki pracy w realnym socjalizmie, Współczesne zmiany w dziedzinie stosunków pracy) ; Rozdział 5 Stosunki pracy i rynek pracy w Polsce - między transformacją społeczno-gospodarczą a integracją europejską (Rynek pracy i bezrobocie, Zmiany strukturalne w gospodarce a stosunki pracy i zatrudnienie, Wpływ emigracji poakcesyjnej na polski rynek pracy, Koszty pracy i wynagrodzenia a stosunki pracy, Elastyczne formy zatrudnienia a stosunki pracy, Ewolucja prawa pracy a stosunki pracy, Wpływ dialogu społecznego na regulację stosunków pracy) ; Rozdział 6 Znaczenie Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych dla kształtowania stosunków pracy w Polsce ; Rozdział 7 Dialog społeczny i stosunki pracy na poziomie zakładu pracy (Integracja z Unią Europejską - ocena korzyści w obszarze stosunków pracy, Kryzys gospodarczy a mechanizmy dialogu w zakładach pracy) ; Rozdział 8 Wpływ dialogu społecznego na poziomie zakładu pracy na stosunki pracy (Informowanie pracowników i przeprowadzanie z nimi konsultacji, Partycypacja w podejmowaniu decyzji - stan i oczekiwania partnerów dialogu, Układy zbiorowe pracy i spory zbiorowe jako mechanizmy regulacyjne w stosunkach pracy, Układy zbiorowe pracy, Spory zbiorowe, Postawy i zachowania jako czynnik warunkujący możliwość zawierania porozumień, Wynagrodzenie za pracę jako najważniejszy element przetargu w stosunkach pracy, Priorytety negocjacji i dialogu społecznego na poziomie przedsiębiorstwa, Dialog społeczny a swoboda kształtowania stosunków pracy).

Czasopismo z zakresu nauk prawnych. Wydawane od 1974 roku. Autorami tekstów są nie tylko wybitni naukowcy, ale również praktycy polscy i zagraniczni. Opisują i wyjaśniają problemy pojawiające się w prawie polskim i innych krajów, a także w prawie międzynarodowym. W czasopiśmie publikowane są artykuły w językach polskim, angielskim, rosyjskim i niemieckim.

Zamieszczane w Rozprawach Komisji Językowej artykuły podejmują tematykę z wielu dziedzin lingwistycznych, prezentujących różną metodologię badawczą. Publikowane rozprawy i artykuły mają charakter teoretyczno-metodologiczny i materiałowy. Obok prac polonistycznych w Rozprawach... ukazują się prace slawistyczne i komparatywne z odniesieniem do stanu indoeuropejskiego, autorstwa głównie językoznawców łódzkich, ale także pozałódzkich i zagranicznych – przedstawicieli wszystkich pokoleń. The periodical (annual) Rozprawy Komisji Językowej Łódzkiego Towarzystwa Naukowego / Dissertations of Language Committee of Lodz Learned Society was established in 1954. Articles featured in Dissertations of Language Committee of Lodz Learned Society concentrate on issues from numerous linguistic fields which present various research methodologies. Treatises and articles are of theoretical-methodological and material representing nature. Apart from papers in Polish studies, Dissertations of Language Committee of Lodz Learned Society publishes also Slavonic articles and compendious works with reference to Indo-European state. The authors of articles are mainly linguists from Lodz; however, besides them there are scientists from outside Lodz and abroad who represent all generations.