SOWA OPAC :

2 wyniki

Książka

W koszyku

Wpływ dialogu społecznego na kształtowanie stosunków pracy w III Rzeczypospolitej / Jacek Męcina ; Instytut Polityki Społecznej Wydziału Dziennikarstwa i Nauk Politycznych. Uniwersytet Warszawski. - Warszawa : Oficyna Wydawnicza Aspra-Jr, 2010. - 407 s. : wykr. ; 24 cm.

Autor

Męcina Jacek (1968- ).

Forma i typ

Książki

Temat

Trójstronna Komisja do Spraw Społeczno-Gospodarczych Dialog społeczny Praca Rynek pracy Wynagrodzenia

Skrócony spis treści : Rozdział 1 Dialog społeczny a stosunki pracy - wprowadzenie ; Rozdział 2 Ewolucja idei i form dialogu społecznego w Europie ; Rozdział 3 Ewolucja dialogu społecznego i jego instytucji w Polsce (Proces instytucjonalizacji dialogu społecznego w Polsce, Prawne ramy funkcjonowania dialogu społecznego, Partnerzy dialogu społecznego w Polsce, Poziomy funkcjonowania dialogu: krajowy, branżowy, regionalny i zakładowy, Uwarunkowania rozwoju dialogu społecznego w Polsce) ; Rozdział 4 Społeczno-ekonomiczne i prawne uwarunkowania ewolucji stosunków pracy (Ewolucja stosunków pracy w formacji kapitalistycznej, Praca i stosunki pracy w myśli społeczno-ekonomicznej wczesnego kapitalizmu, Problemy stosunków pracy w początkach okresu industrializacji, Kapitalizm i stosunki pracy okresu fordyzmu, Stosunki pracy w realnym socjalizmie, Współczesne zmiany w dziedzinie stosunków pracy) ; Rozdział 5 Stosunki pracy i rynek pracy w Polsce - między transformacją społeczno-gospodarczą a integracją europejską (Rynek pracy i bezrobocie, Zmiany strukturalne w gospodarce a stosunki pracy i zatrudnienie, Wpływ emigracji poakcesyjnej na polski rynek pracy, Koszty pracy i wynagrodzenia a stosunki pracy, Elastyczne formy zatrudnienia a stosunki pracy, Ewolucja prawa pracy a stosunki pracy, Wpływ dialogu społecznego na regulację stosunków pracy) ; Rozdział 6 Znaczenie Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych dla kształtowania stosunków pracy w Polsce ; Rozdział 7 Dialog społeczny i stosunki pracy na poziomie zakładu pracy (Integracja z Unią Europejską - ocena korzyści w obszarze stosunków pracy, Kryzys gospodarczy a mechanizmy dialogu w zakładach pracy) ; Rozdział 8 Wpływ dialogu społecznego na poziomie zakładu pracy na stosunki pracy (Informowanie pracowników i przeprowadzanie z nimi konsultacji, Partycypacja w podejmowaniu decyzji - stan i oczekiwania partnerów dialogu, Układy zbiorowe pracy i spory zbiorowe jako mechanizmy regulacyjne w stosunkach pracy, Układy zbiorowe pracy, Spory zbiorowe, Postawy i zachowania jako czynnik warunkujący możliwość zawierania porozumień, Wynagrodzenie za pracę jako najważniejszy element przetargu w stosunkach pracy, Priorytety negocjacji i dialogu społecznego na poziomie przedsiębiorstwa, Dialog społeczny a swoboda kształtowania stosunków pracy).

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Ekonomiczno-Techniczna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 28 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie / Zbigniew Pawlak. - Warszawa : Poltext, 2011. - 539 s. : wykr. ; 24 cm.

Autor

Pawlak Zbigniew.

Forma i typ

Książki

Temat

Czas pracy Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Praca Przedsiębiorstwo Rynek pracy Wynagrodzenia Adaptacja zawodowa

Skrócony spis treści : 1. Koncepcja zarządzania zasobami ludzkimi (Ewolucja funkcji personalnej, Zasoby ludzkie w przedsiębiorstwie, System zarządzania zasobami ludzkimi) ; 2. Uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi ; 3. Analiza pracy (Praca, stanowisko pracy i proces pracy, Proces analizy pracy) ; 4. Wartościowanie pracy ; 5. Analiza zasobów ludzkich (Analiza struktury zasobów ludzkich, Analiza płynności i stabilności zasobów ludzkich, Analiza produktywności, efektywności i kosztów pracy, Analiza produktywności pracy, Analiza efektywności pracy i wynagrodzeń, Analiza kosztów pracy, Inne obszary prowadzenia analiz zasobów ludzkich, Pomiar kapitału ludzkiego) ; 6. Planowanie zasobów ludzkich ; 7. Dobór pracowników (Rekrutacja, Selekcja, Kompleksowe metody doboru, Przyjmowanie do pracy, Adaptacja pracownicza) ; 8. Kształcenie i szkolenie ; 9. Ocenianie (System oceniania pracowników, Rodzaje ocen, Błędy oceniania, Zasady oceniania) ; 10. Wynagradzanie i inne świadczenia ; 11. Rozwój indywidualny (Tworzenie rezerwy kadrowej, Planowanie sukcesji, Awansowanie, Zarządzanie karierami) ; 12. Kształtowanie warunków pracy (Bezpieczeństwo i higiena pracy, Zarządzanie czasem pracy, Kształtowanie porządku w firmie) ; 13. Zbiorowe stosunki pracy i partycypacja pracownicza (Zawieranie układów zbiorowych, Rozwiązywanie sporów z pracownikami, Partycypacja pracownicza) ; 14. Zwalnianie (Rozwiązanie stosunku pracy, Zwykłe zwolnienie indywidualne, Zwolnienia grupowe, Zwalnianie monitorowane -outplacement) ; 15. System informacji personalnej (Pojęcie i klasyfikacja informacji personalnych, Istota i elementy systemu informacji personalnej, Postępowanie z aktami osobowymi).

aktualnie wypożyczona

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Ekonomiczno-Techniczna

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 14 (1 egz.)