SOWA OPAC :

6 wyników

Książka

W koszyku

oceń

Koprodukcja usług społecznych źródłem osobistej i społecznej produktywności osób starszych : studium socjologiczne na przykładzie beneficjentów Programu Wieloletniego "Senior+" / Grzegorz Gawron. - Wydanie I. - Katowice : Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, 2023. - 422, [2] strony : ilustracje, mapy, wykresy ; 24 cm.

Autor

Gawron Grzegorz (1980- )

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Infrastruktura społeczna Kapitał ludzki Osoby w wieku starszym Partycypacja społeczna Polityka senioralna Senior plus (program rządowy) Polska

Gatunek

Monografia Raport z badań

Dziedzina i ujęcie

Socjologia i społeczeństwo

Instytucja: Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego

Prezentowany tom stanowi autorską propozycję socjologicznego opisu zjawiska koprodukcji usług społecznych jako źródła osobistej i społecznej produktywności osób starszych. Główną oś koncepcyjną opracowania, określającą jednocześnie jego cel poznawczy, stanowi próba połączenia idei koprodukcji usług społecznych z produktywnością osób starszych, wskazującego na potencjalne relacje zachodzące między tymi zjawiskami. Zgodnie ze stanem wiedzy autora zarówno w Polsce, jak i za granicą nie prowadzono dotychczas analiz w tym zakresie, nie tylko w ramach socjologii, ale również pozostałych nauk. Dlatego celem teoretycznym pracy stał się opis wzajemnie uszeregowanych pojęć stanowiących szkielet i wypełnienie prezentowanej perspektywy teoretycznej, do których zaliczone zostały: koprodukcja, produktywności osobista i społeczna osób starszych, usługi społeczne, kapitał ludzki i kapitał społeczny. Przeprowadzona w ten sposób analiza pojęciowa zwieńczona została opracowaniem autorskiego schematu operacyjnego dla usług organizowanych i świadczonych w ramach Programu Wieloletniego „Senior+”, ukazującego, jak koprodukcja osób starszych, opierająca się na wykorzystaniu ich kapitały ludzkiego i społecznego, generuje ich osobistą i społeczną produktywność. Można zatem uznać, że publikacja stanowi bezpośrednią odpowiedź na utrzymujący się w tym zakresie deficyt kompleksowych opracowań w polskiej przestrzeni naukowej. [wydawnictwo.us.edu.pl].

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Ekonomiczno-Techniczna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 28.1 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Etyka pracy : przekonania wartościujące pracę a zaangażowanie pracowników / Damian Grabowski. - Katowice : Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, 2015. - 247, [9] s. : il. ; 25 cm.

(Prace Naukowe Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach, ISSN 0208-6336 ; nr 3320.)

Autor

Grabowski Damian.

Forma i typ

Książki

Temat

Praca

Instytucja: Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego

Książka zawiera przegląd koncepcji i badań etyki pracy czyli konstruktu, który po raz pierwszy zdefiniowany został przez niemieckiego socjologa Maxa Webera. Etyka pracy jest definiowana jako syndrom postaw i przekonań dotyczących pracy. W pracy omówiono ujęcie socjologiczne tego pojęcia, pokazując znaczenie takich pojęć jak etyka protestancka, duch kapitalizmu oraz wewnątrzświatowa asceza. Następnie przedstawiono wersje kulturowe etyki pracy, czyli japońską, konfucjańską oraz islamską. Głównym celem książki jest omówienie psychologicznego aspektu etyki pracy. Punkt wyjścia do zbudowania takiego ujęcia stanowił dla autora dokonany wcześniej przegląd definicji, przyjmowanych w badaniach psychologicznych, oraz składników terminu etyka pracy opisywanych w socjologii i psychologii. Ukazany został także autorski model syndromu postaw i przekonań, jakim jest etyka pracy. Ważnym składnikiem tego syndromu jest wartościowanie pracy i spostrzeganie jej jako obowiązku moralnego. Autor rozróżnia też aspekty energetyczne (wartościowanie większego wysiłku) i czasowe (wydłużanie czasu pracy). Dalej zaprezentowano badania dotyczące korelatów etyki pracy, opisując kolejno odraczanie gratyfikacji, motywację osiągnięć, autorytaryzm, wewnętrzne poczucie umiejscowienia kontroli, indywidualizm i kolektywizm oraz cechy osobowości, jakimi są sumienność oraz ugodowość. Książka przedstawia wyniki badań dotyczące struktury tej etyki wykonane za pomocą kwestionariusza Wielowymiarowy Profil Etyki Pracy będącego polską wersją kwestionariusza amerykańskiego. Według badań, centralnym elementem tego syndromu okazało się wartościowanie aktywności i afirmacja powiększania wysiłku oraz przekonanie, że należy oszczędzać czas. Dominują zatem tak zwane wymiary energetyczne. Następne ukazane w tej książce badania dotyczą związków etyki pracy z zaangażowaniem w pracę i w organizację, które określano też jako przywiązanie do organizacji. Wyniki tych badań ujawniły wyraźnie, że wymiary zaangażowania wiążą się ze spostrzeganiem pracy jako wartości centralnej, afirmacją ciężkiej pracy oraz traktowaniem jej jako obowiązku moralnego oraz przekonaniem, że czas należy oszczędzać. Zaletą książki jest przedstawienie metod do badania etyki pracy i omówienie ich przydatności w badaniach organizacji. Publikacja adresowana jest do psychologów pracy i organizacji, socjologów, specjalistów z zakresu zarządzania oraz studentów nauk społecznych.[okł].

Spis treści: Etyka pracy w ujęciu socjologicznym ; Kulturowe wersje etyki pracy ; Etyka pracy w ujęciu psychologicznym ; Psychologiczna korelaty etyki pracy ; Pomiar i badania nad strukturą etyki pracy ; Etyka pracy a zaangażowanie w pracę i organizację ; Etyka pracy a zaangażowanie w pracę i organizację. Wyniki badań własnych.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Ekonomiczno-Techniczna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 36.2 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Kulturowe i społeczne konteksty pandemii COVID-19 / Barbara Orzeł. - Wydanie I. - Katowice : Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, 2021. - 240, [2] strony ; 21 cm.

([Prace Naukowe Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach] ; 4095)

Autor

Orzeł Barbara

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

COVID-19 Dystans społeczny Epidemie Praktyki kulturowe Społeczeństwo Życie codzienne

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Etnologia i antropologia kulturowa Socjologia i społeczeństwo

Instytucja: Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego

Czy pandemię COVID-19 możemy porównywać do hiszpanki? W jaki sposób możemy definiować "dystans społeczny"? Jak zmieniła się przestrzeń domu? Jaka rolę odegrały i jak zmieniły się nowe media? I w końcu: jak zmienił się nasz dzień dzisiejszy, naze rytuały, praca i moda? Kulturowe i społeczne konteksty pandemii COVID-19 narodziły się z zainteresowania zmianami, które przyniosła ta "nowa rzeczywistość". Autorka zanalizowała najważniejsze dziedziny codzienności, w których zakorzeniły się nowe zachowania związane z koniecznością przystosowania się do tej niecodziennej sytuacji. [z okładki]

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Ekonomiczno-Techniczna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 19.4.2 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Postać matki w niemieckiej i polskiej literaturze XIX i XX wieku / pod redakcją Grażyny Szewczyk. - Katowice : Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, 1995. - 100 s. ; 24 cm.

(Prace naukowe Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach, ISSN 0208-6336 ; nr 1551)

Autor

Szewczyk Grażyna.

Forma i typ

Książki

Temat

Literatura polska Literatura niemiecka Macierzyństwo

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Planeta 11

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. Literatura (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Droga do pracy : proaktywne radzenie sobie a poszukiwanie zatrudnienia i adaptacja do nowego miejsca pracy / Katarzyna Ślebarska. - Katowice : Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, 2017. - 255, [3] strony : ilustracje, fotografie, wykresy ; 24 cm.

(Prace Naukowe Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach, ISSN 0208-6336 ; nr 3685)

Autor

Ślebarska Katarzyna.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Adaptacja zawodowa Bezrobocie Poszukiwanie pracy Proaktywne radzenie sobie Psychologia pracy

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Psychologia

Instytucja: Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego

Większa skuteczność działań zorientowanych na znalezienie pracy prowadzi do ponownego zatrudnienia. Jednak miarą sukcesu w tym zakresie nie powinno być jedynie podpisanie umowy o pracę ale przede wszystkim dłuższe utrzymanie przyjętej posady. Dlatego też proces adaptacji nowych pracowników do miejsca zatrudnienia staje się niezwykle ważny. Adaptacja do nowego miejsca pracy może być szczególnie trudna dla osób podejmujących pracę po okresie bezrobocia. Brak pracy bowiem najczęściej powoduje negatywne zmiany w psychofizycznym i społecznym funkcjonowaniu człowieka. W podjętych badaniach uwaga koncentruje się w szczególności na zrozumieniu procesu radzenia sobie w trakcie procesu reintegracji zawodowej przez osoby powtórnie zatrudnione (posiadające status osoby bezrobotnej przed podjęciem obecnej pracy). Pojawia się tu pytanie, jaki rodzaj aktywności zaradczej będzie najbardziej skuteczny w procesie szukania ponownego zatrudnienia (reemployment) oraz adaptacji do nowego miejsca pracy. W niniejszej monografii analizie empirycznej poddana została zaproponowana odpowiedź: proaktywne radzenie sobie. Ujęcie proaktywności w ramy kontekstualne oznacza, że osoby, które nie przejawiają orientacji proaktywnej w radzeniu sobie z trudnościami mogą wypracować zdolność do proaktywnego radzenia sobie poprzez odpowiedni trening. W przeprowadzonym badaniu użyta została autorska interwencja dotycząca wzmacniania proaktywnego radzenia sobie. [wydawnictwo.us.edu.pl]

Spis treści: Proaktywne radzenie sobie a szukanie zatrudnienia i adaptacja do nowego miejsca pracy ; Proaktywne radzenie sobie w okresie szukania zatrudnienia i adaptacji do nowego miejsca pracy - wyniki badań własnych.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Ekonomiczno-Techniczna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 28 (1 egz.)