Sortowanie
Źródło opisu
Katalog zbiorów Miejskiej Biblioteki Publicznej w Olsztynie
(3)
Forma i typ
Książki
(3)
Dostępność
dostępne
(3)
Placówka
Biblioteka Ekonomiczno-Techniczna
(3)
Autor
Bąk-Grabowska Dominika
(1)
Majewska Maria
(1)
Majewski Dominik
(1)
Rogozińska-Pawełczyk Anna
(1)
Rok wydania
2010 - 2019
(3)
Okres powstania dzieła
2001-
(1)
Kraj wydania
Polska
(3)
Język
polski
(3)
Temat
Rynek pracy
(3)
Zatrudnienie elastyczne
(3)
Kadry
(1)
Mentoring
(1)
Siła robocza
(1)
Zarządzanie
(1)
Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
(1)
Temat: czas
2001-0
(1)
3 wyniki Filtruj
Książka
W koszyku
(Seria Prawo : 193)
W monografii omówiono uwarunkowania prawno-ekonomiczne rozwoju elastycznego rynku pracy na przykładzie doświadczeń Unii Europejskiej (rynek odpowiadający specyfice krajów rozwiniętych), by przedstawić, w jaki sposób jest on obecnie pojmowany. W ramach takiego rynku mamy do czynienia ze zrównoważeniem elastyczności działania pracodawców i ochrony interesów pracowników, a jego podstawowym elementem jest elastyczne zatrudnienie, dające korzyści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom. [http://www.ksiegarnia-ekonomiczna.com.pl].
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 28.1 (1 egz.)
Książka
W koszyku
(Monografie i Opracowania ; nr 263)
Powstaniu tej pracy towarzyszyło przekonanie o potrzebie usystematyzowania i wzbogacenia wiedzy o zarządzaniu zasobami ludzkimi w warunkach stosowania niestandardowych form zatrudnienia.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 28 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Spis treści : I - Zmiany na rynku pracy (Flexicurity jako główny trend na rynku pracy, Zjawisko outsourcingu i jego znaczenie dla współczesnego rynku pracy, Prognoza wielkości i struktury poziomu bezrobocia w Polsce na lata 2012-2016) ; II Przedsiębiorczość determinantą zmian na rynku pracy (Przedsiębiorczość akademicka. porównanie doświadczeń polski i stanów zjednoczonych, Przedsiębiorczość studentów Uniwersytetu Łódzkiego, Praktyczne aspekty podejmowania działalności gospodarczej, Procedura rejestracji indywidualnej działalności gospodarczej) ; III Rrozwój kapitału ludzkiego, głównego czynnika wzrostu współczesnych organizacji - Szkolenia jako forma inwestowania w rozwój zawodowy młodych pracowników, Inwestowanie w kapitał ludzki organizacji, czyli wewnętrzny employer branding, Onboarding jako skuteczny proces wdrożenia nowego pracownika, Coaching jako metoda wspomagająca rozwój pracowników. IV Nietypowe formy zatrudnienia wspierające równowagę między pracą a życiem prywatnym (Wpływ koncepcji CSR na zachowanie równowagi pomiędzy pracą a życiem na przykładzie współczesnych przedsiębiorstw, Zatrudnienie tymczasowe jako nietypowa forma zatrudnienia, Nietypowe formy zatrudnienia ze szczególnym uwzględnieniem umów cywilnoprawnych.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 28.1 (1 egz.)
Pozycja została dodana do koszyka. Jeśli nie wiesz, do czego służy koszyk, kliknij tutaj, aby poznać szczegóły.
Nie pokazuj tego więcej