Form of Work
Ksi─ů┼╝ki
(10)
E-booki
(4)
IBUK Libra
(4)
Publikacje naukowe
(3)
Poradniki i przewodniki
(2)
Literatura faktu, eseje, publicystyka
(1)
Publikacje fachowe
(1)
Status
available
(11)
unavailable
(2)
Branch
Planeta 11
(4)
Biblioteka Ekonomiczno-Techniczna
(6)
Filia nr 5
(1)
Filia nr 12
(1)
Filia nr 13
(1)
Author
Kozioł Leszek
(4)
Adamczyk-Marchewka Justyna
(1)
Allen David (1945- )
(1)
Bartczak Magdalena (organizacja i zarz─ůdzanie)
(1)
B─ůk-Grabowska Dominika
(1)
Chobot Andrzej
(1)
Cierniak-Emerych Anna
(1)
Cie┼Ťlak Piotr
(1)
Florczyk Mariusz
(1)
Kacprzak-Kalinowska Marta
(1)
Kapela Marcin
(1)
Liksza Joanna
(1)
Mazurek-Czarnecka Agnieszka
(1)
Nir Eyal
(1)
Odell Jenny
(1)
Onufrzak Olga
(1)
Pawlak Zbigniew
(1)
Płusa Monika
(1)
Siwek Grzegorz
(1)
Stefaniak Andrzej (prawo)
(1)
Szcz─Ösny Pawe┼é (organizacja i zarz─ůdzanie)
(1)
Szurgacz Herbert
(1)
Tomczyk-Słowińska Magdalena
(1)
Tracy Brian (1944- )
(1)
Waligóra Łucja
(1)
Weksej Aleksandra
(1)
Wróbel Małgorzata (ekonomia)
(1)
Zaj─ůc Czes┼éaw
(1)
Year
2020 - 2022
(8)
2010 - 2019
(4)
2000 - 2009
(1)
1990 - 1999
(1)
Time Period of Creation
2001-
(6)
Country
Poland
(14)
Language
Polish
(12)
English
(2)
Audience Group
Mened┼╝erowie
(1)
Przedsi─Öbiorcy
(1)
Specjali┼Ťci ds. kadr
(1)
Subject
Czas pracy
(7)
Rynek pracy
(3)
Zarz─ůdzanie czasem
(3)
Zarz─ůdzanie zasobami ludzkimi (HRM)
(3)
Praca
(2)
Prawo pracy
(2)
Zarz─ůdzanie
(2)
Zarz─ůdzanie czasem pracy
(2)
Adaptacja zawodowa
(1)
Aktywizacja zawodowa
(1)
Bezrobocie
(1)
B┼é─ůdzenie my┼Ťlami
(1)
COVID-19
(1)
Czas wolny od pracy
(1)
Czwarta rewolucja przemysłowa
(1)
Dyskryminacja w zatrudnieniu
(1)
Ekologiczny styl ┼╝ycia
(1)
Gospodarka oparta na wiedzy
(1)
Jako┼Ť─ç ┼╝ycia
(1)
Kapitał społeczny
(1)
Kobieta
(1)
Kultura pracy
(1)
Mindfulness
(1)
Organizacja
(1)
Organizacja pracy
(1)
Polityka społeczna
(1)
Pomoc publiczna
(1)
Przedsi─Öbiorstwo
(1)
Przyw├│dztwo
(1)
Psychologia pracy
(1)
Płaca
(1)
Samorealizacja
(1)
Slow life
(1)
Trening koncentracji
(1)
Tw├│rczo┼Ť─ç
(1)
Uwaga (psychologia)
(1)
Wynagrodzenia
(1)
Zatrudnienie elastyczne
(1)
Subject: time
2001-
(3)
1901-2000
(1)
1989-2000
(1)
Subject: place
Polska
(1)
Wojew├│dztwo dolno┼Ťl─ůskie (1999- )
(1)
Genre/Form
Poradnik
(2)
Esej
(1)
Monografia
(1)
Praca zbiorowa
(1)
Raport z badań
(1)
Domain
Zarz─ůdzanie i marketing
(3)
Psychologia
(2)
Filozofia i etyka
(1)
Gospodarka, ekonomia, finanse
(1)
Styl ┼╝ycia, moda i uroda
(1)
14 results Filter
Book
In basket
Zarz─ůdzanie czasem / Brian Tracy ; [t┼éumaczenie Grzegorz Siwek]. - Wydanie IV. - Warszawa : Muza, 2018. - 237, [1] strona ; 24 cm.
Czy wystarcza nam czasu na wszystko? Wi─Ökszo┼Ť─ç z nas na podobne pytanie odpowie "nie". W rzeczywisto┼Ťci jednak ka┼╝dy z nas ma wi─Öcej czasu, ni┼╝ mu si─Ö wydaje, tylko nie umie nim zarz─ůdza─ç. Z ksi─ů┼╝k─ů Briana Tracy'ego nauczymy si─Ö, jak w kr├│tkim czasie osi─ůgn─ů─ç wi─Öcej, lepiej zarabia─ç i bardziej cieszy─ç si─Ö ┼╝yciem. [muza.com.pl]
This item is available in one branch. Expand information to see details.
There are copies available to loan: sygn. Praca (1 egz.)
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
There are copies available to loan: sygn. Praca (1 egz.)
Book
In basket
Celem opracowania jest systematyzacja, analiza i ocena elastycznych form zatrudnienia oraz elastycznych form organizacji czasu pracy dokonana na podstawie przegl─ůdu literatury i wynik├│w bada┼ä empirycznych przeprowadzonych przez jego autor├│w. Monografia zosta┼éa podzielona na cztery rozdzia┼éy. Przedstawiono w nich modele zatrudnienia wyodr─Öbnione wed┼éug kryteri├│w cyklu rozwojowego organizacji, warunk├│w otoczenia i znaczenia elastycznych form zatrudnienia dla wsp├│┼éczesnego rynku pracy oraz przysz┼éo┼Ťciowe modele i koncepcje zatrudnienia. Scharakteryzowano formy zatrudnienia i zaprezentowano elastyczne formy organizacji czasu pracy. W ostatnim rozdziale dokonano analizy i oceny wynik├│w autorskich ilo┼Ťciowych i jako┼Ťciowych bada┼ä empirycznych dotycz─ůcych elastycznych form zatrudnienia w przedsi─Öbiorstwach funkcjonuj─ůcych na Dolnym ┼Ül─ůsku. [ksiegarnia.ue.wroc.pl]
This item is available in one branch. Expand information to see details.
There are copies available to loan: sygn. 28 (1 egz.)
Book
In basket
Skr├│cony spis tre┼Ťci : 1. Koncepcja zarz─ůdzania zasobami ludzkimi (Ewolucja funkcji personalnej, Zasoby ludzkie w przedsi─Öbiorstwie, System zarz─ůdzania zasobami ludzkimi) ; 2. Uwarunkowania zarz─ůdzania zasobami ludzkimi ; 3. Analiza pracy (Praca, stanowisko pracy i proces pracy, Proces analizy pracy) ; 4. Warto┼Ťciowanie pracy ; 5. Analiza zasob├│w ludzkich (Analiza struktury zasob├│w ludzkich, Analiza p┼éynno┼Ťci i stabilno┼Ťci zasob├│w ludzkich, Analiza produktywno┼Ťci, efektywno┼Ťci i koszt├│w pracy, Analiza produktywno┼Ťci pracy, Analiza efektywno┼Ťci pracy i wynagrodze┼ä, Analiza koszt├│w pracy, Inne obszary prowadzenia analiz zasob├│w ludzkich, Pomiar kapita┼éu ludzkiego) ; 6. Planowanie zasob├│w ludzkich ; 7. Dob├│r pracownik├│w (Rekrutacja, Selekcja, Kompleksowe metody doboru, Przyjmowanie do pracy, Adaptacja pracownicza) ; 8. Kszta┼écenie i szkolenie ; 9. Ocenianie (System oceniania pracownik├│w, Rodzaje ocen, B┼é─Ödy oceniania, Zasady oceniania) ; 10. Wynagradzanie i inne ┼Ťwiadczenia ; 11. Rozw├│j indywidualny (Tworzenie rezerwy kadrowej, Planowanie sukcesji, Awansowanie, Zarz─ůdzanie karierami) ; 12. Kszta┼étowanie warunk├│w pracy (Bezpiecze┼ästwo i higiena pracy, Zarz─ůdzanie czasem pracy, Kszta┼étowanie porz─ůdku w firmie) ; 13. Zbiorowe stosunki pracy i partycypacja pracownicza (Zawieranie uk┼éad├│w zbiorowych, Rozwi─ůzywanie spor├│w z pracownikami, Partycypacja pracownicza) ; 14. Zwalnianie (Rozwi─ůzanie stosunku pracy, Zwyk┼ée zwolnienie indywidualne, Zwolnienia grupowe, Zwalnianie monitorowane -outplacement) ; 15. System informacji personalnej (Poj─Öcie i klasyfikacja informacji personalnych, Istota i elementy systemu informacji personalnej, Post─Öpowanie z aktami osobowymi).
This item is available in one branch. Expand information to see details.
There are copies available to loan: sygn. 14 (1 egz.)
Book
In basket
Tre┼Ť─ç : Jednostronne czynno┼Ťci pracodawcy a system czasu pracy, Ustalanie rozk┼éadu czasu pracy, Praca nadliczbowa, Praca ponadwymiarowa, Dy┼╝ur pracowniczy i podr├│┼╝ s┼éu┼╝bowa Zagadnienia kszta┼étowania warunk├│w wynagrodzenia przez pracodawc─Ö (Zagadnienie pozycji pracodawcy w ustalaniu warunk├│w wynagrodzenia, Dopuszczalno┼Ť─ç modyfikowania przez pracodawc─Ö ustalonych warunk├│w wynagrodzenia, Pozycja pracodawcy w zakresie premiowania) ; Mo┼╝liwo┼Ťci uelastyczniania w austriackim prawie pracy. Czas pracy i wynagrodzenie za prac─Ö jako elementy zmienne (Uelastycznienie czasu pracy, Uelastycznienie wynagrodzenia za prac─Ö) ; Jednostronne kszta┼étowanie tre┼Ťci nominacyjnego stosunku pracy (Zmiany stosunku pracy wynikaj─ůce z czynno┼Ťci prawnej, Zmiany stosunku pracy wynikaj─ůce z na┼éo┼╝enia kary dyscyplinarnej, Zmiany stosunku pracy wynikaj─ůce ze zdarzenia prawnego) ; Kierownictwo pracodawcy (Czynno┼Ťci kierownicze oraz czynno┼Ťci niekierownicze w okre┼Ťlonych sprawach z zakresu prawa pracy) ; Kszta┼étowanie sytuacji prawnej i warunk├│w pracy pracownika przez pracodawc─Ö - pr├│ba systematyzacji ; Dialog spo┼éeczny na szczeblu zak┼éadu pracy (dialog zak┼éadowy) ze szczeg├│lnym uwzgl─Ödnieniem rokowa┼ä partner├│w spo┼éecznych (Poj─Öcie dialogu spo┼éecznego na szczeblu zak┼éadu pracy (dialogu zak┼éadowego), Rokowania (negocjacje) jako forma dialogu spo┼éecznego, Typy rokowa┼ä w ┼Ťwietle obowi─ůzuj─ůcego prawa).
This item is available in one branch. Expand information to see details.
There are copies available to loan: sygn. 28 (1 egz.)
Book
In basket
W publikacji opisano, jak przygotowa─ç organizacj─Ö do nowego modelu pracy po zmianach spowodowanych epidemi─ů COVID-19. Autorzy, w oparciu o najnowsze badania, raporty i w┼éasne do┼Ťwiadczenia wskazuj─ů, jak ÔÇô w zwi─ůzku z rozpowszechnieniem pracy zdalnej ÔÇô zmieni┼éy si─Ö oczekiwania pracownik├│w i jak do tych zmian przygotowuj─ů si─Ö pracodawcy. Ciekawym uzupe┼énieniem ksi─ů┼╝ki s─ů wyniki i wnioski z badania Trendy 2021 pokazuj─ůce, jak pandemia wp┼éyn─Ö┼éa na ofert─Ö ┼Ťwiadcze┼ä pozap┼éacowych.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
All copies are currently on loan: sygn. 19.4.2 (1 egz.)
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
There are copies available to loan: sygn. 28 (1 egz.)
Book
In basket
(Onepress Power)
Od tego, czy jeste┼Ť uwa┼╝nym cz┼éowiekiem, zale┼╝y wszystko: Twoje osi─ůgni─Öcia w pracy, efekty nauki, jako┼Ť─ç relacji z innymi lud┼║mi, a nawet ┼╝ycie seksualne. Umiej─Ötno┼Ť─ç koncentracji decyduje o tym, czy prze┼╝yjesz i jak wygl─ůda Twoje ┼╝ycie. Dos┼éownie. Tymczasem wi─Ökszo┼Ť─ç ludzi zwyczajnie przegrywa walk─Ö o swoj─ů uwag─Ö i pozwala rozprasza─ç si─Ö nat┼éokowi bod┼║c├│w. Telefon. Kolejny e-mail. Bezsensowne spotkanie. Reklama. Facebook, Instagram, magazyny plotkarskie. Czy zastanawiasz si─Ö czasami, do jakich imponuj─ůcych wynik├│w mo┼╝e doj┼Ť─ç cz┼éowiek, kt├│ry konsekwentnie d─ů┼╝y do celu i nie pozwala si─Ö rozproszy─ç? Ta ksi─ů┼╝ka m├│wi o jednym z najpowa┼╝niejszych problem├│w naszych czas├│w: dekoncentracji. Wyja┼Ťniono w niej mechanizmy, kt├│re sprawiaj─ů, ┼╝e przy braku kontroli nad uwag─ů cz┼éowiek nie podejmuje w pe┼éni ┼Ťwiadomych decyzji, a rozproszony umys┼é reaguje na pokusy, kt├│re marnuj─ů czas. Opisano ukryte mechanizmy psychologiczne, kt├│re doprowadzaj─ů nas do ob┼é─Ödu. Niestety, rozwi─ůzaniem nie jest mentalna abstynencja od elektronicznych zabawek. Zamiast tego autor proponuje technik─Ö konsekwentnego realizowania sk┼éadanych sobie obietnic. Przedstawia te┼╝ poparty badaniami czteroetapowy model takiego post─Öpowania. Ponadto nie szcz─Ödzi praktycznych wskaz├│wek u┼éatwiaj─ůcych wdro┼╝enie go w codziennym ┼╝yciu. W efekcie odzyskasz w┼éadz─Ö nad swoim czasem i swoj─ů przysz┼éo┼Ťci─ů! [swiatksiazki.pl]
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
There are copies available to loan: sygn. Ja (1 egz.)
There are copies available to loan: sygn. 159.9 (1 egz.)
Book
In basket
Pierwszy rozdzia┼é koncentruje si─Ö na rosn─ůcym znaczeniu kobiet w kontek┼Ťcie wsp├│┼éczesnych przemian na rynku pracy. Rozdzia┼é drugi pokazuje analiz─Ö rynku pracy w Polsce, jego istotne r├│┼╝nice w traktowaniu kobiet i m─Ö┼╝czyzn. Rozdzia┼é trzeci przedstawia zwrotne i bezwzwrotne i formy pomocy publicznej Unii Europejskiej dla os├│b zak┼éadaj─ůcych dzia┼éalno┼Ť─ç gospodarcz─ů jako form─Ö aktywnej polityki rynku pracy zwi─ůzane z przeciwdzia┼éaniem bezrobociu i zwi─Ökszeniem zatrudnienia.
Spis tre┼Ťci: Rosn─ůce znaczenie kobiet w kontek┼Ťcie wsp├│┼éczesnych przemian na rynku pracy czasu wolnego ; Rola i znaczenie rynkowe wsp├│┼éczesnych kobiet ; Bezzwrotne i zwrotne formy pomocy publicznej dla os├│b (bezrobotnych) zak┼éadaj─ůcych dzia┼éalno┼Ť─ç gospodarcz─ů - szanse i zagro┼╝enia.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
There are copies available to loan: sygn. 80.2 (1 egz.)
Book
In basket
R├│b nic i uwolnij si─Ö od na┼éogu co┼Ťr├│bstwa. Otaczaj─ů ci─Ö rzeczy nierzeczywiste: wizualizacje produkt├│w, idealne zdj─Öcia w mediach spo┼éeczno┼Ťciowych, zbawienne aplikacje, dzi─Öki kt├│rym zaoszcz─Ödzisz mn├│stwo czasu. Bo przecie┼╝ czas to pieni─ůdz, a jest jeszcze tyle do zrobienia! Ju┼╝ k┼éad─ůc si─Ö do snu, w g┼éowie pojawia si─Ö my┼Ťl: "Jutro musz─ÖÔÇŽ". Je┼Ťli nie wyka┼╝esz si─Ö produktywno┼Ťci─ů, toÔÇŽ ÔÇŽ┼Ťwiat si─Ö nie zawali. Wr─Öcz przeciwnie ÔÇô zrobisz mu przys┼éug─Ö. W czasach, kiedy tracenie czasu jest powszechnie pot─Öpiane i uznawane za najgorsze z mo┼╝liwych marnotrawstw, Jenny Odell zach─Öca, aby swoj─ů uwag─Ö skierowa─ç na ┼Ťwiat rzeczywisty ÔÇô pe┼éen r├│┼╝norodno┼Ťci i inspiracji. Przekonuje, ┼╝e tylko zmniejszaj─ůc lawin─Ö wymaga┼ä i rozpraszaczy, mo┼╝esz dostrzec jego prawdziwe pi─Ökno, a tak┼╝e problemy i realne rozwi─ůzania. [empik.com]
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
All copies are currently on loan: sygn. Ja (1 egz.)
There are copies available to loan: sygn. 159.92 (1 egz.)
There are copies available to loan: sygn. 159.9 (1 egz.)
E-book
In basket
The efficiency of IT systems and the development of post-industrial economy bring significant changes to almost every dimension of management and organization of work. The use of modern information technologies, expert applications and automation in enterprises and institutions is becoming widespread. This requires application of new management principles and methods, as well as application of technical analysis, management through innovation, project management, co-creation of values with external organizations in the field of logistics, knowledge, and common services. Knowledge of these topics is contained in almost each of the presented articles, making up the fortieth issue of ÔÇ×The Ma┼éopolska School of Economics in Tarn├│w Research Papers CollectionÔÇŁ. This time we are focused on the modern topic of IT technology application in the enterprise, as well as the analysis and reconstruction of organization systems in business entities and institutions. Papers that are the result of scientific work carried out as part of basic and implementation research, present a lot of cognitively and practically interesting information. To a large extent, they are devoted to the issue of using e-learning and other IT tools in the process of employee training and organizational improvement, financial management of the company, organization, provision of public services in offices and local government units, estimating energy expenditure of employees in improving work organization, and also automation and digitization of production in the aspect of the Industry 4.0 concept. The second thematic group is the research on the organization and humanization of work, i.e. evaluation of the programme to support students with disabilities in entering labour market, shaping working conditions in the enterprise, as well as evaluating historical hotel management.(...)
This item is available online. Expand information to see details.
Dost─Öp do tre┼Ťci elektronicznej wymaga posiadania kodu PIN. Po odbi├│r kodu PIN zapraszamy do biblioteki.
E-book
In basket
Wprawdzie problematyka artyku┼é├│w w oddawanym do r─ůk Czytelnik├│w zeszycie jest do┼Ť─ç zr├│┼╝nicowana, niemniej jednak w wi─Ökszo┼Ťci z nich przyj─Öto za┼éo┼╝enie, ┼╝e to w┼éa┼Ťnie nowoczesna technologia, dobra organizacja zarz─ůdzania i organizacja pracy przedsi─Öbiorstwa czy instytucji w wymiarze operacyjnym warunkuj─ů wzrost produktywno┼Ťci i innowacyjno┼Ťci organizacji, a w ostatecznym rozrachunku osi─ůgni─Öcie nakre┼Ťlonych cel├│w ekonomicznych i spo┼éecznych. W przed┼éo┼╝onych pracach dominowa┼éo podej┼Ťcie diagnostyczne i decyzyjne, ograniczone w swym zakresie do wybranych obszar├│w dzia┼éalno┼Ťci przedsi─Öbiorstwa lub instytucji. W tre┼Ťci publikacji mo┼╝na wyr├│┼╝ni─ç kilka nurt├│w i w─ůtk├│w badawczych, a mianowicie: wp┼éyw cyfryzacji i Przemys┼éu 4.0 na robotyzacj─Ö i usprawnienie proces├│w produkcyjnych oraz wykorzystanie technologii noszonych w przedsi─Öbiorstwie i spo┼éecze┼ästwie; analiza i ocena: projekt├│w innowacyjnych, konkurencyjno┼Ťci marki w przemy┼Ťle motoryzacyjnym, efektywno┼Ťci form opodatkowania w sektorze MSP, czy predykcji modeli analizy dyskryminacyjnej; oraz promowanie aktywno┼Ťci fizycznej os├│b starszych, jak r├│wnie┼╝ kultury bezpiecze┼ästwa pracy w przedsi─Öbiorstwie. Artyku┼éy s─ů efektem prac naukowych prowadzonych w ramach bada┼ä podstawowych i wdro┼╝eniowych, zawieraj─ů wiele interesuj─ůcych poznawczo oraz aplikacyjnie informacji. W artyku┼éach Czytelnik mo┼╝e znale┼║─ç kilka oryginalnych uj─Ö─ç teoretycznych oraz spostrze┼╝e┼ä natury praktycznej. Z tych wzgl─Öd├│w ÔÇ×Zeszyty Naukowe Ma┼éopolskiej Wy┼╝szej Szko┼éy Ekonomicznej w TarnowieÔÇŁ mog─ů stanowi─ç interesuj─ůc─ů i po┼╝yteczn─ů pozycj─Ö zar├│wno dla teoretyk├│w ekonomii i finans├│w, ergonomii, organizacji i zarz─ůdzania, jak i student├│w oraz praktyk├│w. (...)
This item is available online. Expand information to see details.
Dost─Öp do tre┼Ťci elektronicznej wymaga posiadania kodu PIN. Po odbi├│r kodu PIN zapraszamy do biblioteki.
E-book
In basket
Tematyka artyku┼é├│w koncentruje si─Ö wok├│┼é kwestii optymalizacji systemu wsp├│┼épracy mi─Ödzy przedsi─Öbiorstwami i instytucjami w zakresie godzenia ┼╝ycia zawodowego z rodzinnym, tzw. workÔÇôlife balance; znaczenia bezpo┼Ťrednich inwestycji zagranicznych na dzia┼éalno┼Ť─ç badawczo-rozwojow─ů polskich przedsi─Öbiorstw w ostatnich dziesi─Öciu latach. Kolejne prace zawieraj─ů opis korzy┼Ťci z implementacji metod zarz─ůdzania, na przyk┼éad blockchain w logistyce, Corporate Governance Scorecard w nadzorze korporacyjnym, interaktywnej koncepcji oceny ryzyka zawodowego, jak r├│wnie┼╝ wielokryterialnej certyfikacji budynk├│w budowanych w aspekcie jako┼Ťci ┼Ťrodowiska pracy w ergonomii czy koncepcji doskonalenia systemu czasu pracy z wykorzystaniem metod pracy oraz wspomnianej zasady workÔÇôlife balance w organizacji pracy. Przedstawiono tak┼╝e teoretyczny model wykorzystania idei czwartej rewolucji przemys┼éowej w projektowaniu przestrzennego wymiaru ┼Ťrodowiska pracy. Jak mo┼╝na zauwa┼╝y─ç, Czytelnik znajdzie w tym numerze wiele oryginalnych uj─Ö─ç teoretycznych oraz spostrze┼╝e┼ä natury praktycznej (...).
This item is available online. Expand information to see details.
Dost─Öp do tre┼Ťci elektronicznej wymaga posiadania kodu PIN. Po odbi├│r kodu PIN zapraszamy do biblioteki.
E-book
In basket
G┼é├│wnym obszarem analizy, kt├│remu po┼Ťwi─Öcono najwi─Öksz─ů liczb─Ö publikacji, by┼éy determinanty potencja┼éu innowacyjnego przedsi─Öbiorstw, ze zwr├│ceniem uwagi na uwarunkowania kulturowo-organizacyjne innowacyjno┼Ťci przedsi─Öbiorstw, profesjonalizm i kompetencje pracownicze, nowoczesno┼Ť─ç struktury TI w zakresie e-learningu i nauczaniu zdalnym oraz wysoko┼Ť─ç nak┼éad├│w na badania i rozw├│j i ich efektywno┼Ť─ç. Prezentowane w artyku┼éach dane z bada┼ä wykaza┼éy, ┼╝e wspomniane uwarunkowania i czynniki maj─ů istotny wp┼éyw na potencja┼é innowacyjny przedsi─Öbiorstw, a tym samym na ich dzia┼éalno┼Ť─ç innowacyjn─ů, mierzon─ů liczb─ů wprowadzonych innowacji. Kolejny nurt bada┼ä opisanych w trzech artyku┼éach dotyczy ekonomicznych i ergonomicznych aspekt├│w kszta┼étowania stosunk├│w i warunk├│w pracy w przedsi─Öbiorstwie i gospodarce. Przegl─ůd wynik├│w bada┼ä na te tematy oraz badania w┼éasne, empiryczne autor├│w artyku┼é├│w umo┼╝liwi┼éy sformu┼éowanie propozycji doskonalenia warunk├│w pracy oraz szczeg├│┼éowe zalecenia i metody zwi─Ökszania dobrostanu pracownik├│w. Przedstawiono m.in.: niedogodno┼Ťci pracy stanowiska monta┼╝owego i sposoby ich niwelacji; przyczyny i skutki mobbingu, opisano przy tym profil mobbera oraz wskazano sposoby ograniczenia tego zjawiska, zaprezentowano r├│wnie┼╝ koncepcj─Ö ergonomicznej analizy i rekonstrukcji systemu czasu pracy w przedsi─Öbiorstwie. Kolejny nurt analizy oscyluje wok├│┼é badania procesu jako┼Ťci obs┼éugi klienta oraz procesu obs┼éugi reklamacji. Dla cel├│w budowy wzorca obu tych proces├│w wykorzystano m.in. metod─Ö servqual oraz wskazania normy PN-ISO 10002: 2006. Odr─Öbn─ů grup─Ö stanowi─ů publikacje z zakresu finans├│w i turystyki. Pozytywnie zweryfikowano tez─Ö, ┼╝e hotele butikowe stanowi─ů atrakcyjn─ů ofert─Ö noclegow─ů dla wymagaj─ůcych turyst├│w. W kwestii inwestycji finansowych dokonano oceny zyskowno┼Ťci r├│┼╝nych strategii inwestowania na gie┼édach Europy ┼Ürodkowo-Wschodniej.(...)
This item is available online. Expand information to see details.
Dost─Öp do tre┼Ťci elektronicznej wymaga posiadania kodu PIN. Po odbi├│r kodu PIN zapraszamy do biblioteki.
The item has been added to the basket. If you don't know what the basket is for, click here for details.
Do not show it again