Każde przedsiębiorstwo w trakcie prowadzenia działalności gospodarczej ponosi koszty operacyjne, a wśród nich kluczową rolę odgrywają koszty pracy, które są związane z pozyskaniem, zatrudnieniem i utrzymaniem pracownika w zakładzie pracy. Na koszty pracy składają się nie tylko wynagrodzenia pracowników, ale także stosunkowo wysokie pozapłacowe koszty zatrudnienia, określane mianem klina podatkowego. Specyfika kosztów pracy (podleganie licznym, nieprzejrzystym i stale zmieniającym się regulacjom prawnym oraz ścisły związek z czynnikiem ludzkim) nie pozwala na zastosowanie takich samych zasad ich redukcji, jak w przypadku innych kosztów ponoszonych przez przedsiębiorstwa. Badania współczesnego rynku pracy, a zwłaszcza kosztów pracy, zasługują na szczególną uwagę ze względu na utrzymujące się niekorzystne tendencje demograficzne i pogarszającą się kondycję systemu ubezpieczeń społecznych. Wraz ze starzeniem się społeczeństwa maleje liczba płatników składek, a wzrasta liczba beneficjentów systemu emerytalnego. W przyszłości presja na waloryzację świadczeń skutkować będzie wzrostem obciążenia pracy. W publikacji wskazano autorskie rekomendacje dotyczące metod skonsolidowanej reformy systemu podatkowego i składek społecznych, które mogłyby przyczynić się do zmniejszenia klina podatkowego z zachowaniem neutralności budżetowej. Zostały zaproponowane także rozwiązania prawno-organizacyjne, które mogłyby wykorzystać przedsiębiorstwa w celu obniżenia kosztów zatrudnienia pracownika bez konieczności zmian systemowych. Wskazane w publikacji rekomendacje mogą być też sposobem na przezwyciężenie problemów uczestników rynku pracy powstałych w wyniku pandemii koronawirusa. Książka jest pierwszą próbą takiego ujęcia analizy kosztów pracy i metod ich optymalizacji w literaturze polskiej. Publikacja przeznaczona jest dla praktyków zajmujących się zarządzaniem zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach, nauczycieli akademickich, studentów ekonomii, zarządzania, osób pragnących zdobyć wiedzę na temat racjonalnego zarządzania kosztami pracy.[difin].

Treść : Rozdział 1. Rozwój lokalny (Pojęcie i cele rozwoju lokalnego, Modele rozwoju lokalnego, Teoretyczne podstawy rozwoju lokalnego) ; Rozdział 2. Lokalna (komunalna) infrastruktura techniczna (Pojęcie, cechy i klasyfikacje infrastruktury technicznej, Infrastruktura techniczna jako źródło efektów zewnętrznych, Podażowe i popytowe podejście do infrastruktury technicznej, Infrastruktura komunalna a rozwój lokalny) ; Rozdział 3. Lokalny samorząd terytorialny a rozwój infrastruktury technicznej (Publiczny charakter działalności lokalnego samorządu terytorialnego, Teorie podejmowania decyzji w zakresie urządzeń publicznych) ; Rozdział 4. Modele lokalnego samorządu terytorialnego w rozwoju infrastruktury technicznej (Pojęcie modelowania i klasyfikacje modeli, Podejścia w konstruowaniu i agregacji modeli, Typologie modeli rozwoju lokalnej infrastruktury technicznej, Identyfikacja modeli rozwoju lokalnej infrastruktury technicznej) ; Rozdział 5. Uwarunkowania i sposoby rozwoju lokalnej infrastruktury technicznej - przykład województwa lubelskiego (Uwarunkowania rozwoju lokalnej infrastruktury technicznej, Priorytety rozwoju lokalnej infrastruktury technicznej, Źródła finansowania inwestycji w infrastrukturze technicznej gmin, Przekształcenia własnościowe i organizacyjno-prawne w podstawowych usługach infrastruktury technicznej, Regulacja i kontrola usług komunalnych, Klasyfikacja gmin według modeli rozwoju lokalnej infrastruktury technicznej, Przestrzenne zróżnicowanie rozwoju lokalnej infrastruktury technicznej).