Treść : Zamienił stryjek... "społeczne" na "rynkowe" (Ład społeczny i przewidywalność, Ryzyko i percepcja ryzyka, Que sera, sera, Heurystyka gry) ; Zatrudnienie na czas określony. Perspektywa pracodawców (Koszty i korzyści pracodawcy a zatrudnienie na czas określony, Ekonomiczne uwarunkowania gotowości do zatrudniania się na czas określony, Polityka państwa wobec zatrudnienia na czas określony) ; Portret zatrudnionego na czas określony: wyniki analiz ilościowych (Kim są pracujący na czas określony?, Tabele aneksowi) ; Analiza ekonomicznych konsekwencji zatrudnienia na czas określony dla jednostek i gospodarstw domowych (Zatrudnienie na czas określony: szansa czy pułapka?, Praca na czas określony a zarobki pracowników najemnych, Materialne konsekwencje zatrudnienia na czas określony) ; Prekariat: stabilizacja w gorszym segmencie rynku pracy (Hierarchie w Polsce, Śmierć klas, Nowe zasady strukturyzacji, Prekariat i prekaryjne zatrudnienie, Opłacalność zatrudnienia na czas określony, Problem dyskryminacji i work-life balance, Ścieżki karier i stabilizacja , Niepewność i postawy pokoleniowe) ; Zbiorowe stosunki pracy z perspektywy zatrudnienia na czas określony (Polacy pracujący - próba częściowej rekonstrukcji, Zatrudnienie na czas określony w świetle obowiązującego prawa pracy, Bezrobocie, elastyczność zatrudnienia a zbiorowe stosunki pracy, Underemployed, reforma gospodarki a zatrudnienie na czas określony) ; Kobiety pracujące na czas określony - jak nie mieć ciastka i nie zjeść ciastka (Kobiety pracujące na czas określony - co wynika z danych ilościowych, Praca a życie rodzinne, Familizacja i praca, praca i familizacja) ; Wpływ zatrudnienia na czas określony na szanse partycypacji na rynku nieruchomości (Kredyt hipoteczny "biletem wstępu do świata zasobów"?, Prezentacja danych ilościowych, Prezentacja danych jakościowych) ; System emerytalny w Polsce a zatrudnienie w nietypowych formach (Polski system emerytalny i demograficzne uwarunkowania jego funkcjonowania, System emerytalny a nietypowe formy zatrudnienia - umowy na czas określony, umowy cywilnoprawne, samo zatrudnienie, Umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, Przerwy w zatrudnieniu a przyszłe świadczenia, Rozwiązania poprawiające zabezpieczenie emerytalne pracowników atypowych).