Sortowanie
Źródło opisu
Katalog zbiorów Miejskiej Biblioteki Publicznej w Olsztynie
(14)
Forma i typ
Książki
(14)
Literatura faktu, eseje, publicystyka
(1)
Dostępność
dostępne
(19)
wypożyczone
(1)
Placówka
Biblioteka Ekonomiczno-Techniczna
(13)
Filia nr 6
(1)
Filia nr 9
(1)
Filia nr 12
(1)
Filia nr 13
(1)
Filia nr 15
(1)
Filia nr 16
(1)
Filia nr 18
(1)
Autor
Horodeński Ryszard (1927- )
(2)
Sadowska-Snarska Cecylia
(2)
Balcerzak-Paradowska Bożena
(1)
Baron-Wiaterek Małgorzata (1949- )
(1)
Bednarski Marek (ekonomia)
(1)
Chudoba Wojciech
(1)
Chłoń-Domińczak Agnieszka (1973- )
(1)
Frieske Kazimierz Wojciech (1946- )
(1)
Grabowski Maciej (1959- )
(1)
Guzikowski Mateusz
(1)
Kotowska Irena E
(1)
Kwiatkowska Walentyna
(1)
Orczyk Józef (1940- )
(1)
Rajkiewicz Antoni (1922- )
(1)
Staręga-Piasek Joanna
(1)
Woźniak Beata
(1)
Wróbel Justyna
(1)
Zaremba Maciej (1951- )
(1)
Rok wydania
2010 - 2019
(4)
2000 - 2009
(10)
Okres powstania dzieła
2001-
(2)
Kraj wydania
Polska
(14)
Język
polski
(14)
Przynależność kulturowa
Literatura polska
(1)
Temat
Rynek pracy
(14)
Polityka społeczna
(5)
Bezrobocie
(4)
Kobieta
(3)
Emerytura
(2)
Kadry
(2)
Ekonomia społeczna
(1)
Flexicurity
(1)
Gospodarka nieformalna
(1)
Instytucjonalizm
(1)
Integracja społeczna
(1)
Kabaj, Mieczysław (1933- )
(1)
Kształcenie
(1)
Opieka społeczna
(1)
Optymalizacja
(1)
Państwo dobrobytu
(1)
Prawo pracy
(1)
Regionalizacja gospodarcza
(1)
Ubóstwo
(1)
Układ zbiorowy pracy
(1)
Zatrudnienie
(1)
Związki zawodowe
(1)
Świadczenia społeczne
(1)
Temat: czas
1989-
(14)
Temat: miejsce
Szwecja
(1)
Gatunek
Księga pamiątkowa
(1)
Reportaż
(1)
14 wyników Filtruj
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 28.2 (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 28.1 (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 28.1 (1 egz.)
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 80.2 (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
Treść: Rozdz. 1 Pojęcie i determinanty bezrobocia równowagi w świetle teorii rynku pracy, Rozdz. 2 Niedopasowania strukturalne na rynku pracy a bezrobocie równowagi - ujęcie teoretyczne, Rozdz. 3 Metody pomiaru bezrobocia równowagi, Rozdz. 4 Bezrobocie równowagi w Polsce i w wybranych krajach Europy Środkowo-Wschodniej - przegląd wyników badań oraz własne oszacowania, Rozdz.5 Ekonometryczny szacunek NAIRUINA WRU dla Polski na podstawie krzywej Phillipsa, 1996: 1-2006:2, Rozdz. 6 Presja płacowa a bezrobocie równowagi, Rozdz. 7 Mobilność siły roboczej a bezrobocie równowagi, Rozdz. 8 Zjawisko histerezy a bezrobocie równowagi w Polsce, Rozdz. 9 Niedopasowania strukturalne na rynku pracy a bezrobocie równowagi w Polsce, Rozdz. 10 Bezrobocie równowagi a polityka gospodarcza.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 28.2 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Monografia składa się z sześciu rozdziałów. W pierwszym nakreślam ramy teoretyczne rozważań prowadzonych w kolejnych rozdziałach. Podaję definicje instytucji i systemu instytucjonalnego oraz instytucji i systemu instytucjonalnego rynku pracy. Przedstawiam wpływ instytucji na zachowania ludzkie (w tym bodźce do pracy) oraz dynamikę zmian w systemach instytucjonalnych. Wskazuję prawidłowości teoretyczne wynikające z wprowadzenia danej instytucji dla równowagi doskonale i niedoskonale konkurencyjnego rynku pracy. Drugi rozdział monografii ma na celu zebranie dorobku z zakresu współzależności pomiędzy instytucjami rynku pracy i jego ocenę. Na wstępie omawiam studia empiryczne przyjmujące za przedmiot wpływ każdej z analizowanych instytucji rynku pracy z osobna w krajach rozwiniętych (OECD), krajach transformacyjnych (CEE/SEE) oraz w łączonej próbie krajów uwzględniającej oba powyższe zbiory. W kolejnym podrozdziale przywołuję studia empiryczne, w których badane są interakcje pomiędzy instytucjami rynku pracy (z osobna w krajach rozwiniętych i transformacyjnych). Wnioski z analizy literatury teoretycznej i empirycznej zamieściłem w podsumowaniu tego rozdziału. Z kolei w rozdziale trzecim, będącym jednym z dwóch rozdziałów empirycznych pracy, formułuję prawidłowości empiryczne dotyczące demografii i instytucji rynku pracy w krajach transformacyjnych. Analizie zmienności wielkości statystycznych towarzyszy poszukiwanie trajektorii rozwoju systemu instytucjonalnego rynku pracy poszczególnych krajów. Przyczyn ich zróżnicowania upatruję w różnicach pomiędzy systemami instytucjonalnymi. W rozdziale czwartym przeprowadzam analizę dynamiki instytucji rynku pracy: określam warunki początkowe oraz zróżnicowanie intensywności procesów transformacji w poszczególnych krajach. Następnie wskazuję na paradygmat w prowadzonej polityce gospodarczej, który określam mianem "budowy państwa dobrobytu". Proces ten został zahamowany (odwrócony) u schyłku lat 90., kiedy to większość krajów zdecydowała się zreformować swoje systemy zabezpieczenia społecznego. Uzyskanie względnej stabilizacji gospodarczej w pierwszej dekadzie XXI w. oznaczało powrót do idei budowy "państwa dobrobytu". Niektóre kraje zdecydowały się jednak na kontynuację procesu reform. W rozdziale tym w miarę możliwości szczegółowo omawiam najważniejsze zmiany w systemie instytucjonalnym rynku pracy. W rozdziale piątym przeprowadzam ekonometryczną weryfikację tezy i dwóch hipotez badawczych. Ze względu na wstępne stadium badań nad interakcjami w krajach postsocjalistycznych z zadowoleniem należałoby przyjąć każdy z rezultatów tj. potwierdzenie lub odrzucenie tezy i hipotez badawczych. Oczekuję jednak, że zostaną one zweryfikowane pozytywnie, dzięki czemu będzie możliwa identyfikacja zachodzących interakcji. W ostatnim rozdziale zawarłem rekomendacje dla polityki rynku pracy w wymiarze krajowym. Rekomendacjom ogólnym wyprowadzonym na podstawie badania ilościowego towarzyszą rekomendacje szczegółowe sformułowane dla każdego kraju z osobna. [wstęp]
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 28.1 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Intencją przedkładanej monografii jest zwrócenie uwagi na grupy osób w Polsce, którym szczególnie trudno wejść na rynek pracy i/lub utrzymać się na nim. Do nich należą osoby starsze, po 50. roku życia, kobiety (przede wszystkim powracające na rynek pracy po okresie dezaktywacji związanej z opieką nad dzieckiem), niepełnosprawni, osoby o niskich kwalifikacjach zawodowych, często długotrwale bezrobotne czy też zamieszkujące na obszarach o niskim poziomie rozwoju gospodarczego, w tym na obszarach wiejskich. Osoby te najczęściej zasilają populację biernych zawodowo. Dlatego też szczególnym wyzwaniem w polityce rynku pracy w Polsce jest podjęcie działań na rzecz integracji grup defaworyzowanych na rynku pracy, a zarazem zagrożonych wykluczeniem społecznym, w szczególności poprzez ich aktywizację zawodową. Aktywizacja lub reaktywizacja wymienionych grup społecznych jest też bardzo ważna z punktu widzenia zwiększania wskaźnika zatrudniania w Polsce, który kształtuje się na poziomie 59,3% (w 2010 roku) i znacznie odbiega od zaplanowanego poziomu w strategii Lizbońskiej (70% na koniec 2010 roku) czy też Europa 2020 (75% w 2020 roku). Niniejsza monografia składa się z trzech części: W części pierwszej (Makroekonomiczne i regionalne determinanty sytuacji na rynku pracy) zwrócono uwagę na czynniki determinujące sytuację na rynku pracy, takie jak: kryzys gospodarczy, stosowane instrumenty w polskiej polityce rynku pracy, wykorzystywane fundusze strukturalne UE w kontekście tworzenia nowych miejsc pracy, poziom rozwoju gospodarczego w układzie regionalnym i lokalnym. Część druga (sytuacja grup defaworyzowanych na rynku pracy) poświęcona jest nakreśleniu obecnej sytuacji grup defaworyzowanych na rynku pracy, zwracając szczególną uwagę na osoby po 50. roku życia, kobiety, młodzież, nastoletnie matki, osoby w wieku niemobilnym czy też niepełnosprawne. Ostatnia część trzecia (Działania na rzecz integracji społecznej) zawiera propozycje działań na rzecz integracji społecznej w Polsce poprzez aktywizację zawodową. Przedstawiono w niej znaczenie partycypacji pracowniczej w kontekście integracji społecznej, elastycznych form pracy i organizacji czasu pracy jako rozwiązań sprzyjających zatrudnieniu osób z grup defaworyzowanych na rynku pracy, znaczenie wdrożenia i upowszechniania idei flexicurity z punktu widzenia kształtowania polityki zatrudnienia w Polsce, dobre praktyki związane z wykorzystaniem funduszy strukturalnych UE, czy też środków Banku Światowego, w aktywizacji zawodowej rolę ekonomii społecznej, kształcenia ustawicznego oraz wspierania kapitału intelektualnego młodzieży jako form przeciwdziałania wykluczeniu społecznemu czy instrumentów odnoszących się do aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych. Monografia powstała dzięki wieloletniej współpracy Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku z Instytutem Pracy i Spraw Socjalnych w Warszawie, Komitetem Nauk o Pracy i Polityce Społecznej PAN, Wydziałem Ekonomii Zarządzania Uniwersytetu w Białymstoku i osób współpracujących z tymi instytucjami. Podstawowym założeniem publikacji jest udostępnienie zainteresowanym doświadczeń osób i instytucji pracujących nad poznaniem i oceną funkcjonowania rynku pracy, z myślą, że te doświadczenia zainspirują do dalszych badań nad procesem doskonalenia gospodarki zasobami pracy w XXI wieku, zwłaszcza w kontekście lepszego wykorzystania defaworyzowanych grup społecznych. Ryszard Horodeński Cecylia Sadowska-Snarska.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 28.1 (1 egz.)
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 28.1 (1 egz.)
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 28.1 (1 egz.)
Książka
W koszyku
(Reportaż)
Dlaczego szwedzki wymiar sprawiedliwości jest pobłażliwy dla zbrodniarza wojennego, ale nie zna litości dla jego ofiary? Jak wytłumaczyć, że polski hydraulik na plakatach związków zawodowych wyglada jak prostytutka? Jak to się stało, że po czterech latach japońskiej niewoli szwedzcy marynarze z okrętu M/S Ningpo zamiast otrzymać ordery, trafili do aresztu za niepłacenie podatków? Czy to nie dziwne, że policjanci z miasteczka Borlänge już jesienią wiedzieli, że zaniemogą w zimie? I dlaczego tak często chorują, mieszkając w najczystszym kraju Europy? To tylko niektóre tematy, jakimi w swojej książce zajął się Maciej Zaremba. Jego reportaże to jednocześnie niezwykle wnikliwe eseje na temat czegoś tak nieuchwytnego i trudnego do zdefiniowania jak mentalność Szwedów, czyli głęboko tradycyjnego społeczeństwa, które uważa się za pionierów nowoczesności. [www.lubimyczytac.pl].
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 7 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 82-92 (1 egz.)
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 82-92 (1 egz.)
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 82-92 (1 egz.)
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. Reportaż (1 egz.)
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. Publicystyka (1 egz.)
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 82-92 (1 egz.)
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 82-92 (1 egz.)
Książka
W koszyku
(Studia i Monografie / Instytut Pracy i Spraw Socjalnych.)
Spis treści : Część I Polityka społeczna wczoraj, dziś i jutro - Polskie państwo opiekuńcze. narodziny i zmierzch?, O liczeniu niepoliczalnego: iluzje "ducha epoki". o roli kultury w polityce społecznej (Rynkowy mit wspólnego denominatora, Pochwała pryncypializmu: dobra i towary, Kultura, głupcze: Douglas, Elias i Polanyi) ; Część II Problemy rynku pracy - Polski rynek pracy - mity i rzeczywistość, czyli przeciw stereotypom, Praca w gospodarce usług ; Rynek pracy, edukacyjne aspiracje i problem nadwyżki wykształcenia ; Przedsiębiorczość kobiet w kontekście rosnącego znaczenia mśp we współczesnej gospodarce. Część III Zarządzanie zasobami ludzkimi - Pracodawcy o narzędziach wyrównywania szans osób w wieku 45+ na rynku pracy. opinie i wnioski, Osoby w wieku 50+ (45+) na rynku pracy, czyli co się dzieje w polskiej nauce?, Wynagrodzenia w Polsce na tle Unii Europejskiej - współczesne tendencje, Wpływ samodzielności urzędów gminnych na zmiany w ich systemach wynagradzania, Czy warto zarządzać kompetencjami?, Część IV Czas pracy - Współczesne wyzwania rozwojowe a czas pracy. Część V Zabezpieczenie społeczne - Aktualne problemy dotyczące zabezpieczenia społecznego w Polsce ; Systemy emerytalne i opieki długoterminowej kierunki reform a zmiana społeczna i starzenie się ludności ; Zasady współczesnej polityki społecznej wobec osób niepełnosprawnych ; Miary ubóstwa w badaniach instytutu pracy i spraw socjalnych oraz ich zastosowanie w polskiej polityce pomocy społecznej ; Część VI Problemy rodziny i polityka rodzinna - Sytuacja zawodowa kobiet w Polsce. uwarunkowania społeczno-ekonomiczne i rodzinne ; Pozarodzinna opieka nad dziećmi jako instrument stymulowania wzrostu zatrudnienia kobiet (wybrane problemy) ; Łączenie pracy z życiem pozazawodowym w kontekście przemian rodziny ; Część VII Prawo pracy - Niektóre problemy regulacji wynagrodzeń w perspektywie zmian kodeksu pracy ; Prawo związków zawodowych do informacji. stan obecny i propozycje zmian (Prawo uzyskania informacji niezbędnych do wykonywania działalności związku zawodowego, Prawo do informacji w trakcie rokowań nad układem zbiorowym pracy) ; Część VIII Lokalny wymiar polityki społecznej i rynku pracy. Dialog społeczny - Polityka społeczna i rynku pracy na zdecentralizowanych szczeblach władzy. problemy i potrzeba przemyślenia (Czym jest decentralizacja?, Cele decentralizacji, Polityka społeczna w Polsce w zdecentralizowanych strukturach władzy, Zdecentralizowane działania pomocy społecznej, Podzielona ochrona zdrowia, Administracja pracy i instytucje rynku pracy w procesie decentralizacji, Problemy z decentralizacją w polityce społecznej i rynku pracy, Transfer odpowiedzialności za sprawy społeczne; spychotechnika czy intencjonalne ograniczanie państwa opiekuńczego, Problemy z koordynacją, Problemy z podażą i jakością kadr w strukturach zdecentralizowanych, Niepożądane cechy rządzenia na szczeblach zdecentralizowanych) ; 8. Niepożądane skutki decentralizacji w doświadczeniu światowym (Między fasadą a protestem. dialog społeczny ad acta (Funkcje dialogu społecznego, Dialog społeczny a konflikty w stosunkach pracy, Dialog społeczny w systemie politycznym).
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 28 (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 68 (1 egz.)
Książka
W koszyku
(Studia i Monografie / Instytut Pracy i Spraw Socjalnych.)
Spis treści : Cz. I Rynek pracy i jego funkcjonowanie - Rynek pracy ─ kwestia preferencji (Rynek pracy w warunkach przełomu cywilizacyjnego, Rozrost sektora finansowego i destrukcja rynku pracy, Kwestia priorytetów, czyli co powiedzą rynki?). Bezrobocie długotrwałe w Polsce w latach 1993−2011 (Rozmiary bezrobocia długotrwałego, Struktura długotrwale bezrobotnych). Szara strefa w gospodarce ─ realny problem czy margines społeczno-ekonomiczny? (Produkt krajowy brutto w szarej strefie, Szara strefa a budżet i podatki, Szara strefa a zatrudnienie i warunki pracy, Rola szarej strefy w procesach wykluczenia i inkluzji społecznej, Szara strefa w perspektywie dobrego rządzenia (good governance). Aktywność zawodowa kobiet. uwarunkowania demograficzne, ekonomiczne i społeczne. Struktura demograficzna ludności (Poziom aktywności, Forma zatrudnienia i wymiar czasu pracy, Bezrobocie i jego skutki). Polityka równości płci w sferze społecznej i gospodarczej ─ aspekty doktrynalne i realizacyjne (Kobiety i mężczyźni w sferze politycznej, Kobiety i mężczyźni na rynku pracy). CZĘŚĆ II Instytucjonalne aspekty funkcjonowania rynku pracy - Kilka uwag w sprawie definicji prawa do pracy (Ideowe korzenie prawa do pracy, Prawo do pracy w dokumentach ONZ, Prawo do pracy w dokumentach MOP, Prawo do pracy w dokumentach Rady Europy, Prawo do pracy w dokumentach Unii Europejskiej, Prawo do pracy a zakaz dyskryminacji, Prawo do pracy jako soft law, Prawo do pracy a inne prawa pracownicze, Prawo do pracy w Konstytucji oraz Kodeksie pracy).
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 28.1 (1 egz.)
Pozycja została dodana do koszyka. Jeśli nie wiesz, do czego służy koszyk, kliknij tutaj, aby poznać szczegóły.
Nie pokazuj tego więcej