Sortowanie
Źródło opisu
Katalog zbiorów Miejskiej Biblioteki Publicznej w Olsztynie
(10)
Forma i typ
Książki
(10)
Publikacje dydaktyczne
(1)
Dostępność
dostępne
(8)
wypożyczone
(2)
Placówka
Biblioteka Ekonomiczno-Techniczna
(10)
Autor
Rogozińska-Pawełczyk Anna
(2)
Brzychcy Katarzyna
(1)
Bąk-Grabowska Dominika
(1)
Ertelt Bernd-Joachim (1940- )
(1)
Górna Joanna (ekonomia)
(1)
Kwiatkowski Eugeniusz (1947- )
(1)
Liberda Barbara Z
(1)
Majewska Maria
(1)
Majewski Dominik
(1)
Smyła Joanna
(1)
Szaban Jolanta
(1)
Woźniak-Jęchorek Beata
(1)
Rok wydania
2010 - 2019
(10)
Okres powstania dzieła
2001-
(3)
Kraj wydania
Polska
(10)
Język
polski
(10)
Odbiorca
Szkoły wyższe
(1)
Temat
Rynek pracy
(10)
Zatrudnienie elastyczne
(3)
Aktywizacja zawodowa
(1)
Kadry
(1)
Kobieta
(1)
Ludzie w średnim wieku
(1)
Mentoring
(1)
Regionalny rynek pracy
(1)
Siła robocza
(1)
Zarządzanie
(1)
Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
(1)
Temat: czas
2001-0
(4)
2001-
(1)
Temat: miejsce
Województwo podkarpackie (1999- )
(1)
Gatunek
Materiały konferencyjne
(2)
Podręcznik
(1)
10 wyników Filtruj
Książka
W koszyku
Spis treści : Rozdział 1. Relacje ekonomiczne, organizacyjne i społeczne na regionalnym rynku pracy w świetle studiów literaturowych (Relacje w wymiarze ekonomicznym, organizacyjnym, społecznym, Typologia relacji, Relacje jako przedmiot poszukiwań naukowych) ; Rozdział 2 Teoretyczne i praktyczne aspekty rynku pracy jako kategorii ekonomicznej, organizacyjnej i społecznej (Rynek i rynek pracy - zagadnienia teoretyczne, Kształtowanie się podaży i popytu na regionalnym rynku pracy, Płaca na rynku pracy, Równowaga i nierównowaga na rynku pracy, Rodzaje rynku pracy, Polityka państwa w zakresie rynku pracy i zatrudnienia, Polityka gospodarcza, polityka rynku pracy a polityka zatrudnienia, Cele i uwarunkowania prawne funkcjonowania rynku pracy w Polsce, Fundusz Pracy jako narzędzie interwencji państwa na rynku pracy, Programy przeciwdziałania bezrobociu, Instrumenty pasywnej polityki państwa na rynku pracy, Organizacja rynku pracy - uczestnicy, ich rola i zadania ; Rozdział 3 Metodyka badań ( Analiza zachodniopomorskiego rynku pracy) ; Rozdział 4 Studium analityczno-badawcze relacji ekonomicznych, organizacyjnych i społecznych na regionalnym rynku pracy (Analiza SWOT relacji występujących na regionalnym rynku pracy) ; Rozdział 5 Scenariusze działania na rzecz racjonalnego kształtowania relacji ekonomicznych, organizacyjnych i społecznych w wymiarze regionalnym (Modelowe relacje pomiędzy uczestnikami rynku pracy, Scenariusz: aktywizacja zawodowa osoby bezrobotnej, Scenariusz: realizacja projektu prozatrudnieniowego, Scenariusz: przekazywanie informacji o rynku pracy, Konsekwencje wdrożenia modelowych rozwiązań współpracy na regionalnym rynku pracy, Realne korzyści, Bariery, Propozycje rozwiązań przezwyciężania barier).
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 28.1 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Rynek pracy w Polsce i w Unii Europejskiej / Jolanta M. Szaban. - Wyd. 2 uaktual. i poszerz. - Warszawa : Difin, 2016. - 371 s. : il. ; 23 cm.
Odbiorca
Temat
Gatunek
Instytucja: Difin
Zmiany na światowym, europejskim i krajowym rynku zachodzą tak szybko, że wymaga to reakcji pracowników naukowych zajmujących się tematyką rynku pracy, tak by wszyscy zainteresowani, głównie studenci i doktoranci, mieli dostęp do najaktualniejszych danych pochodzących z różnorodnych unijnych i krajowych statystyk, książek oraz artykułów opisujących współczesne rynki pracy. W niniejszym wydaniu Autorka nie tylko przedstawia i analizuje te dane, lecz także zwraca uwagę na zjawiska, które w ostatnim czasie mają szczególne znaczenie dla rynku pracy, jak np. ruchy migracyjne. Zwrócono także uwagę na inne czynniki demograficzne determinujące zmiany na rynkach pracy oraz na efekty funkcjonujących na nich rozwiązań prawnych i organizacyjnych, czego skutkiem jest np. kształtowanie się takich nowych grup, a nawet klas społecznych, jak prekariat czy plutokracja. Opisano zjawisko ubóstwa, jego uwarunkowania i związek z rynkiem pracy. Zaprezentowano informacje dotyczące pracy w szarej strefie i jej powiązań z rynkiem pracy, a także scharakteryzowano współczesne standardowe i niestandardowe formy zatrudnienia. [ksiegarnia.difin.pl]
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 28.1 (1 egz.)
Książka
W koszyku
(Seria Prawo : 193)
W monografii omówiono uwarunkowania prawno-ekonomiczne rozwoju elastycznego rynku pracy na przykładzie doświadczeń Unii Europejskiej (rynek odpowiadający specyfice krajów rozwiniętych), by przedstawić, w jaki sposób jest on obecnie pojmowany. W ramach takiego rynku mamy do czynienia ze zrównoważeniem elastyczności działania pracodawców i ochrony interesów pracowników, a jego podstawowym elementem jest elastyczne zatrudnienie, dające korzyści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom. [http://www.ksiegarnia-ekonomiczna.com.pl].
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 28.1 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Rozwój gospodarczy należy do najważniejszych procesów gospodarczych przyciągających uwagę teoretyków i praktyków życia gospodarczego. Związane jest to ze znaczeniem tego procesu dla życia społeczno-gospodarczego oraz jego skomplikowaną, wieloaspektową naturą. Jednym z istotnych problemów znajdujących się w centrum zainteresowań teorii ekonomii są związki rozwoju gospodarczego i rynku pracy. Rozwijane są badania nad konsekwencjami rozwoju gospodarczego dla sytuacji na rynku pracy, a także wpływem zjawisk i procesów występujących na rynku pracy na przebieg rozwoju gospodarczego. Niniejsza książka podejmuje analizę związków rynku pracy i rozwoju gospodarczego w Polsce na tle innych krajów, w szczególności krajów Unii Europejskiej. W analizie tych związków akcent spoczywa na roli, jaką odgrywają zjawiska i procesy występujące na rynku pracy w kształtowaniu rozwoju gospodarczego. [ksiegarnia-ekonomiczna.com.pl]
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 28.1 (1 egz.)
Książka
W koszyku
W publikacji ukazano mechanizmy odpowiedzialne za kreowanie sytuacji kolejnych pokoleń na rynku pracy oraz różnorodne jej przyczyny związane z bieżącą koniunkturą oraz aktualnymi przemianami gospodarczymi. Zostały zaprezentowane trzy grupy pokoleniowe: młodzi absolwenci szkół wchodzący bądź w niedalekiej przyszłości zamierzający wejść na rynek pracy; pracownicy już od lat odnajdujący się zawodowo na rynku oraz osoby w wieku 40, 50 lat, które musiały sobie poradzić z okresem przejściowym po 1989 r., problemem bezrobocia, a także włączeniem do nowego systemu emerytalnego. Zwrócono uwagę, że gdy nie przybywa miejsc pracy na rynku, młodzi opuszczający szkoły i uniwersytety są w gorszej sytuacji na rynku niż osoby ze starszych pokoleń, którym udało się zdobyć zatrudnienie jeszcze przed nastąpieniem ogólnoświatowego kryzysu gospodarczego. [taniaksiazka.pl]
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 28.1 (1 egz.)
Książka
W koszyku
"Przedstawiona [...] praca naukowa jest udaną próbą kompleksowego spojrzenia na polski rynek pracy od strony uwarunkowań funkcjonalnych, lecz przede wszystkim instytucjonalnych. [...] Walorem pracy jest nie tylko szerokie spektrum tematyczne, ale również wielowątkowość i złożoność podejmowanych problemów. [...] Wysoce pozytywnie należy ocenić badania wiasne Autorki, w których wykorzystała analizy ekonometryczne do pokazania związków przyczynowych między wybranymi instytucjami a sytuacją na regionalnych rynkach pracy. [...] Pod względem zakresu badawczego zrealizowaną weryfikację empiryczną należy uznać za jedną z najbardziej pogłębionych i wszechstronnych w badaniach regionalnych rynków pracy w Polsce, uwzględniających znaczenie uwarunkowań funkcjonalno-instytucjonalnych". [Z recenzji wydawniczej prof. drhab. Walentyny Kwiatkowskiej]
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 28.1 (1 egz.)
Książka
W koszyku
(Monografie i Opracowania ; nr 263)
Powstaniu tej pracy towarzyszyło przekonanie o potrzebie usystematyzowania i wzbogacenia wiedzy o zarządzaniu zasobami ludzkimi w warunkach stosowania niestandardowych form zatrudnienia.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 28 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Podjęta problematyka badawcza koncentruje się wokół sytuacji młodych kobiet na rynku pracy. Praca składa się z czterech rozdziałów, w których analizowane są problemy związane z funkcjonowaniem kobiet w obszarze zawodowym. Rozdział pierwszy zawiera podstawy teoretyczne badań nad sytuacją młodych kobiet na rynku pracy w kontekście przemian społeczno-kulturowych. Uwagę skupiono w nim na barierach, które mogą napotkać kobiety w związku z wykonywaniem pracy zawodowej. Zawarto wyjaśnienie głównych pojęć dotyczących rynku pracy. Prześledzono również najważniejsze obszary dyskryminacji kobiet na rynku pracy, dotyczące m.in. wyższej stopy bezrobocia wśród kobiet, ich wieku, poziomu wykształcenia, dysproporcji w zarobkach, zjawiska ubóstwa, czasu wolnego, a także mobbingu. W dalszej części rozdziału przeanalizowano możliwości zrównania szans obu płci na rynku pracy. W rozdziale drugim przedstawiono metodologiczne założenia badań. Szczegółową analizę wyników badań przeprowadzonych wśród kobiet pracujących, bezrobotnych, pracodawców i pracowników urzędów pracy zamieszczono w kolejnych dwóch rozdziałach. Scharakteryzowano podkarpacki rynek pracy, wyniki badań dotyczące przejawów dyskryminacji w zatrudnianiu kobiet, zjawisko mobbingu oraz oczekiwania kobiet i oferty urzędów pracy w zakresie przeciwdziałania bezrobociu (rozdział trzeci). Analizą objęto również podmiotowe warunki sytuacji młodych kobiet na rynku pracy, w szczególności poziom i kierunek wykształcenia badanych kobiet, motywację i chęć podjęcia zatrudnienia przez bezrobotne respondentki, oczekiwania kobiet wobec pracy oraz doświadczane przez nie sukcesy i niepowodzenia. Szczególną uwagę zwrócono na związek planów i aspiracji edukacyjno-zawodowych kobiet z ich sytuacją na rynku pracy. Sprawdzono też jak kobiety, pracodawcy i pracownicy urzędów pracy oceniają swoją wiedzę odnośnie do podstaw prawnych dotyczących równości szans (rozdział czwarty). [ksiegarnia.pwn.pl]
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 80.2 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Prezentowane w publikacji prace przedstawione zostały na Międzynarodowej Konferencji Naukowej Doradztwo zawodowe dla osób w wieku 50+ wobec przemian i wyzwań rynku pracy zorganizowanej wspólnie przez Zakład Doradztwa Zawodowego i Uniwersytet Trzeciego Wieku Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie, której celem było przedstawienie projektów, badań i propozycji w zakresie aktywizacji zawodowej osób starszych. Mamy nadzieję, że konferencja stała się początkiem dyskusji i rozważań dotyczących poradnictwa dla osób starszych, we wszystkich wymiarach życia, platformą wymiany doświadczeń i wyników badań prowadzonych w tym zakresie przez przedstawicieli różnych dyscyplin i środowisk naukowych oraz rekomendacji dla polityki społecznej i rynku pracy. [ze wstępu].
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 28.1 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Spis treści : I - Zmiany na rynku pracy (Flexicurity jako główny trend na rynku pracy, Zjawisko outsourcingu i jego znaczenie dla współczesnego rynku pracy, Prognoza wielkości i struktury poziomu bezrobocia w Polsce na lata 2012-2016) ; II Przedsiębiorczość determinantą zmian na rynku pracy (Przedsiębiorczość akademicka. porównanie doświadczeń polski i stanów zjednoczonych, Przedsiębiorczość studentów Uniwersytetu Łódzkiego, Praktyczne aspekty podejmowania działalności gospodarczej, Procedura rejestracji indywidualnej działalności gospodarczej) ; III Rrozwój kapitału ludzkiego, głównego czynnika wzrostu współczesnych organizacji - Szkolenia jako forma inwestowania w rozwój zawodowy młodych pracowników, Inwestowanie w kapitał ludzki organizacji, czyli wewnętrzny employer branding, Onboarding jako skuteczny proces wdrożenia nowego pracownika, Coaching jako metoda wspomagająca rozwój pracowników. IV Nietypowe formy zatrudnienia wspierające równowagę między pracą a życiem prywatnym (Wpływ koncepcji CSR na zachowanie równowagi pomiędzy pracą a życiem na przykładzie współczesnych przedsiębiorstw, Zatrudnienie tymczasowe jako nietypowa forma zatrudnienia, Nietypowe formy zatrudnienia ze szczególnym uwzględnieniem umów cywilnoprawnych.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 28.1 (1 egz.)
Pozycja została dodana do koszyka. Jeśli nie wiesz, do czego służy koszyk, kliknij tutaj, aby poznać szczegóły.
Nie pokazuj tego więcej