Form of Work
Ksi─ů┼╝ki
(45)
Literatura faktu, eseje, publicystyka
(12)
E-booki
(11)
IBUK Libra
(11)
Poradniki i przewodniki
(7)
Publikacje naukowe
(6)
Publikacje fachowe
(3)
Filmy i seriale
(2)
Proza
(2)
Audiobooki
(1)
Poezja
(1)
Publikacje dydaktyczne
(1)
Publikacje popularnonaukowe
(1)
Status
available
(52)
unavailable
(13)
unknown
(4)
Branch
Planeta 11
(31)
Biblioteka Ekonomiczno-Techniczna
(6)
Filia nr 2
(1)
Filia nr 4
(2)
Filia nr 6
(7)
Filia nr 9
(5)
Filia nr 10
(1)
Filia nr 12
(6)
Filia nr 13
(2)
Filia nr 15
(3)
Filia nr 16
(3)
Filia nr 18
(2)
Author
zbiorowa Praca
(4)
Bockenheim Krystyna (1935- )
(2)
J├│┼║wiak Bo┼╝ena
(2)
London Jack (1876-1916)
(2)
Adair John (1934- )
(1)
Adamczyk-Marchewka Justyna
(1)
Adams Mallory
(1)
Andrzejczak Małgorzata
(1)
Ashkenas Ronald N. (1950- )
(1)
Awdziej Marcin
(1)
Bakalarz Dariusz
(1)
Bartołd Robert
(1)
Beaty Andrea
(1)
Bor├│wka Ewa
(1)
Brown David (dziennikarz)
(1)
Buckingham Marcus
(1)
Burda Ewelina
(1)
Błaż Agata
(1)
Cabane Olivia Fox
(1)
Cadier Jean-Bernard
(1)
Cassidy Raffey
(1)
Chmielecki Michał
(1)
Christensen Clayton
(1)
Chylińska Dominika
(1)
Chymkowski Roman
(1)
Collingwood Harris
(1)
Collins Jim C. (1958- )
(1)
Comey James B. (1960- )
(1)
Covey Sean
(1)
Covey Stephen R. (1932-2012)
(1)
Cusumano Michael A. (1954- )
(1)
Czajkowska Maria
(1)
Czarnecki Leszek (1962- )
(1)
Czartoryski Bartosz
(1)
Desvaux Olivier (1982- )
(1)
DuBrin Andrew J
(1)
Eatwell Roger
(1)
Englert Micha┼é (1975- )
(1)
Fabrowicz Paweł
(1)
Fisher Helen E. (1945- )
(1)
Ford Harrison (1942- )
(1)
Fox Jason (1986 - )
(1)
Gee Cara
(1)
Gietka-Ostrowska Aleksandra
(1)
Giuliani Rudolph W
(1)
Godyń Filip
(1)
Gody┼ä Mieczys┼éaw (1952- )
(1)
Goleman Daniel (1946- )
(1)
Goodall Ashley
(1)
Goodwin Matthew (1981- )
(1)
Gorzelak Grzegorz
(1)
Gough Denise
(1)
Green Michael
(1)
Huisman Michiel (1981- )
(1)
Huling Jim
(1)
Iger Robert (1951- )
(1)
Jagielski Wojciech (1960- )
(1)
Jaworska Ewa
(1)
Kacprzak-Kalinowska Marta
(1)
Kami┼äski Janusz (1959- )
(1)
Kindel Stephen
(1)
Kondzińska Agata
(1)
Koperty┼äska Maria Wanda (1950- )
(1)
Kozioł Leszek
(1)
Krzemień-Rusche Joanna
(1)
Kr├│likowska Sylwia
(1)
Kumar Surinder
(1)
Kupisz Sławomir
(1)
Kurson Ken
(1)
Kurylak Witold
(1)
Lang Jacek (1938- )
(1)
Lany Magdalena
(1)
Leloup Rafa├źl
(1)
Lewicka Maria
(1)
Liksza Joanna
(1)
Lipa Michał
(1)
Lipka Michał
(1)
Loeb Marshall
(1)
Luboński Paweł (tłumacz)
(1)
Maclachlan Colin (1974 - )
(1)
Manville Brook (1950- )
(1)
Maxwell John C. (1947- )
(1)
McChesney Chris
(1)
McMullen Catherine S
(1)
Middleton Anthony (1981 - )
(1)
Mintzberg Henry
(1)
Morain Dan
(1)
Mykietyn Pawe┼é (1971- )
(1)
Nijakowski Lech M
(1)
O'Leary Elizabeth
(1)
Obama Barack (1961- )
(1)
Oczko Bartosz
(1)
Oksanowicz Pawe┼é (1970- )
(1)
Ollerton Matthew (1972 - )
(1)
Onufrzak Olga
(1)
Pawłowski Konrad
(1)
Powell John (1963- )
(1)
Prokopiuk Jerzy (1931- )
(1)
Płusa Monika
(1)
Płuska Katarzyna
(1)
Year
2020 - 2022
(26)
2010 - 2019
(19)
2000 - 2009
(14)
Time Period of Creation
2001-
(29)
1901-1914
(2)
1901-2000
(2)
Country
Poland
(59)
Language
Polish
(57)
English
(2)
Audience Group
Mened┼╝erowie
(4)
14-17 lat
(2)
9-13 lat
(2)
Młodzież
(2)
Przedsi─Öbiorcy
(2)
0-5 lat
(1)
6-8 lat
(1)
Dzieci
(1)
Specjali┼Ťci ds. kadr
(1)
Demographic Group
Literatura amerykańska
(6)
Literatura polska
(4)
Film amerykański
(2)
Film belgijski
(1)
Film irlandzki
(1)
Subject
Przyw├│dztwo
(42)
Zarz─ůdzanie
(13)
Sukces
(7)
Mened┼╝erowie
(6)
Polityka wewn─Ötrzna
(6)
Przyw├│dztwo polityczne
(6)
Politycy
(5)
Polityka mi─Ödzynarodowa
(5)
Kobieta
(4)
Liberalizm
(4)
Zarz─ůdzanie zasobami ludzkimi (HRM)
(4)
Hitler, Adolf
(3)
Ludzie a zwierz─Öta
(3)
Organizacja
(3)
Organizacja pracy
(3)
Pies zaprz─Ögowy
(3)
Praca
(3)
Prezydenci
(3)
Wilk
(3)
Churchill, Winston
(2)
Demokracja po┼Ťrednia
(2)
Motywacja
(2)
Motywacja pracy
(2)
Partia Demokratyczna (Stany Zjednoczone)
(2)
Partie polityczne
(2)
Planowanie strategiczne
(2)
Polityka
(2)
Relacje mi─Ödzyludzkie
(2)
Antyterroryzm
(1)
Atak terrorystyczny na Stany Zjednoczone (2001)
(1)
Biden, Joe
(1)
Bin Laden, Osama
(1)
Bush, George
(1)
COVID-19
(1)
Cele ┼╝yciowe
(1)
Charyzmat
(1)
Chrze┼Ťcija┼äska demokracja
(1)
Coaching
(1)
Comey, James B.
(1)
Controlling personalny
(1)
Czas pracy
(1)
Czwarta rewolucja przemysłowa
(1)
Demagogia
(1)
Demokracja
(1)
Demokracja delegacyjna
(1)
Demokracja uczestnicz─ůca
(1)
Dziewcz─Öta
(1)
Ekonomia
(1)
Etyka
(1)
FBI
(1)
Fake news
(1)
Fundacja Prasowa Solidarno┼Ťci
(1)
Fundusz Obsługi Zadłużenia Zagranicznego
(1)
Gender
(1)
Giuliani, Rudolph W.
(1)
Globalizacja
(1)
Harris, Kamala
(1)
II wojna ┼Ťwiatowa (1939-1945)
(1)
Iger, Robert
(1)
Image
(1)
Kaczyński, Jarosław
(1)
Kadry
(1)
Kapitał społeczny
(1)
Kariera
(1)
Kompetencje przyw├│dcze
(1)
Komunikacja niewerbalna
(1)
Konkurencja
(1)
Kontrola
(1)
Kontrola emocjonalna
(1)
Korupcja systemowa
(1)
Kryzys finansowy
(1)
Kryzys gospodarczy
(1)
Kultura organizacyjna
(1)
Kultura pracy
(1)
Liderzy lokalni
(1)
London, Jack
(1)
Merkel, Angela
(1)
Modernizacja
(1)
Nacjonalizm integralny
(1)
Negocjacje
(1)
Neopopulizm
(1)
Obama, Barack
(1)
Odpowiedzialno┼Ť─ç moralna
(1)
Odwaga
(1)
Opracowanie chirurgiczne rany
(1)
Partnerstwo lokalne
(1)
Pewno┼Ť─ç siebie
(1)
Poczucie w┼éasnej skuteczno┼Ťci
(1)
Populizm (ideologia)
(1)
Porozumienie Centrum
(1)
Postawy
(1)
Postkomunizm
(1)
Postprawda
(1)
Praca zespołowa
(1)
Prawo i Sprawiedliwo┼Ť─ç (PiS)
(1)
Prezentacje i wyst─ůpienia
(1)
Prezydentura (urz─ůd)
(1)
Przedsi─Öbiorstwo
(1)
Przemysł komputerowy
(1)
Przywódcy i głowy państw
(1)
Subject: work
Zew Krwi
(1)
Subject: time
2001-
(14)
1901-2000
(10)
1989-2000
(7)
1945-1989
(6)
Subject: place
Stany Zjednoczone (USA)
(7)
Jukon (Kanada ; terytorium)
(3)
Polska
(3)
Afryka
(1)
Bliski Wsch├│d
(1)
Indie
(1)
Kaukaz (region)
(1)
Kraje Unii Europejskiej
(1)
Niemcy
(1)
Rosja
(1)
ZSRR
(1)
Genre/Form
Poradnik
(11)
Biografia
(4)
Opracowanie
(4)
Autobiografia
(2)
Film fabularny
(2)
Monografia
(2)
Powie┼Ť─ç przygodowa
(2)
Reporta┼╝
(2)
Adaptacja filmowa
(1)
Antologia
(1)
Dramat filmowy
(1)
Felieton
(1)
Film familijny
(1)
Film przygodowy
(1)
Pami─Ötniki i wspomnienia
(1)
Praca zbiorowa
(1)
Publicystyka
(1)
Publicystyka amerykańska
(1)
Thriller
(1)
Wiersze
(1)
Wydawnictwa popularne
(1)
Wywiad dziennikarski
(1)
Domain
Zarz─ůdzanie i marketing
(11)
Polityka, politologia, administracja publiczna
(10)
Historia
(8)
Psychologia
(5)
Socjologia i społeczeństwo
(5)
Rozw├│j osobisty
(2)
Bezpiecze┼ästwo i wojskowo┼Ť─ç
(1)
Gospodarka, ekonomia, finanse
(1)
Praca, kariera, pieni─ůdze
(1)
59 results Filter
Book
In basket
(Z Wag─ů)
Autor, angielski psychiatra i pisarz, przygl─ůda si─Ö charyzmatycznym przyw├│dcom, potrafi─ůcym zgromadzi─ç wok├│┼é siebie grono wyznawc├│w. Ich dzia┼éalno┼Ť─ç bazuje na ludzkich emocjach, odwo┼éuj─ůc si─Ö do niezaspokojonych potrzeb i warto┼Ťci duchowych. Storr ostrzega przed tymi guru, kt├│rzy te potrzeby zwyczajnie wykorzystuj─ů, w centrum kultu stawiaj─ůc siebie.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
There are copies available to loan: sygn. 316 (1 egz.)
All copies are currently unavailable
Book
In basket
Zosia Iskierka robi, co mo┼╝e, dla ludzi wok├│┼é niej. Nie tylko pomaga ukochanemu dziadkowi, ale te┼╝ odwiedza s─ůsiad├│w w starszym wieku, grabi li┼Ťcie, wyprowadza psy na spacer i robi wiele innych rzeczy. A┼╝ pewnego dnia jej dziadek upada nieszcz─Ö┼Ťliwie na wysypisku ┼Ťmieci i skr─Öca sobie nog─Ö. Zosia wpada na pomys┼é. W miejscu g├│ry cuchn─ůcych odpadk├│w miasto mog┼éoby zbudowa─ç park! Zbiera si─Ö na odwag─Ö i odwiedza ratusz. Tam s┼éyszy, ┼╝e nie mo┼╝e wybudowa─ç parku ÔÇô jest tylko dzieckiem! Ale Zosia wie, ┼╝e ka┼╝da zmiana na lepsze zaczyna si─Ö od jednej osoby, i niewa┼╝ne, czy ta osoba jest doros┼éa, czy chodzi do drugiej klasy. [wydawca]
This item is available in one branch. Expand information to see details.
There are copies available to loan: sygn. N (1 egz.)
No cover
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
There are copies available to loan: sygn. Zarz─ůdzanie (1 egz.)
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
All copies are currently on loan: sygn. 14.5 (1 egz.)
No cover
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
There are copies available to loan: sygn. Zarz─ůdzanie (1 egz.)
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
There are copies available to loan: sygn. Zarz─ůdzanie (1 egz.)
Book
In basket
8. nawyk / Stephen R. Covey ; przeł. Robert Bartołd. - Wyd. 1., (dodr.). - Poznań : Dom Wydawniczy Rebis, 2013. - 441 s. : il. ; 23 cm.
"8. nawyk" to odpowied┼║ autora na g┼é─Öbokie zmiany, jakie zasz┼éy w ┼Ťwiecie od wydania "7 nawyk├│w skutecznego dzia┼éania". Zasady post─Öpowania ukazane w "7 nawykach..." s─ů aktualne, nie jest te┼╝ "8. nawyk" zapomnianym dodatkiem do poprzednich siedmiu. W nowej rzeczywisto┼Ťci sama efektywno┼Ť─ç jednak nie wystarcza. Wymaga ona nowego sposobu my┼Ťlenia, nowych umiej─Ötno┼Ťci, nowych narz─Ödzi - nowego nawyku. Covey uczy, jak osi─ůgn─ů─ç spe┼énienie, jak wykorzysta─ç ludzki geniusz i wyzwoli─ç motywacj─Ö. [merlin.pl]
This item is available in one branch. Expand information to see details.
There are copies available to loan: sygn. 159.9 (1 egz.)
Book
In basket
M─ůdrzy liderzy ucz─ů si─Ö na w┼éasnych b┼é─Ödach. Najm─ůdrzejsi liderzy ucz─ů si─Ö nie tylko na b┼é─Ödach innych, lecz i na ich sukcesach. John Maxwell chce pom├│c ci w pe┼énym wykorzystaniu potencja┼éu, dziel─ůc si─Ö z tob─ů Z┼éotymi my┼Ťlami przyw├│dztwa. Po prawie czterdziestu latach bycia liderem odkry┼é on z┼éot─ů ┼╝y┼é─Ö, wobec czego ty nie musisz ju┼╝ tego robi─ç. W ka┼╝dym z dwudziestu sze┼Ťciu rozdzia┼é├│w ukryta jest bry┼éka szlachetnego kruszcu. Razem sk┼éadaj─ů si─Ö na sze┼Ťciomiesi─Öczny program mentoringu, przeprowadzany przez prawdziwego eksperta od spraw przyw├│dztwa. [z ok┼é.]
This item is available in one branch. Expand information to see details.
There are copies available to loan: sygn. Zarz─ůdzanie (1 egz.)
Book
In basket
Ta inspiruj─ůca ksi─ů┼╝ka zmienia spos├│b my┼Ťlenia o kulturze korporacyjnej, przyw├│dztwie i rozwoju. Nowatorski poradnik biznesowy przedstawiaj─ůcy wyj─ůtkowy program Breakthrough, kt├│rym obj─Öto tysi─ůce pracownik├│w takich firm, jak Procter& Gamble, Nike, Visa, PepsiCo, Wrigley i British Airways. B┼é─Ökitny Ekspres przedstawia pasjonuj─ůce przyk┼éady rozwoju firm, w kt├│rych z powodzeniem wykorzystano nowatorskie metody zarz─ůdzania poprzez inspiracj─Ö i prac─Ö zespo┼éow─ů. Program Breakthrough oparto na prostym za┼éo┼╝eniu: Aby zapewni─ç firmie dynamiczny wzrost, trzeba stworzy─ç odpowiednich ludzi. Bart Sayle i Surinder Kumar przekonuj─ů, i┼╝ zamiast odg├│rnie narzuca─ç nowe strategie, trzeba skoncentrowa─ç si─Ö na inspirowaniu postaw kreatywnych ju┼╝ od najni┼╝szych poziom├│w organizacji. Nale┼╝y zaanga┼╝owa─ç wszystkich do realizacji wsp├│lnego celu oraz odpowiednio pokierowa─ç potencja┼éem ca┼éego zespo┼éu. [ksiazki.wp.pl]
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
There are copies available to loan: sygn. Zarz─ůdzanie (1 egz.)
There are copies available to loan: sygn. 316 (1 egz.)
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
There are copies available to loan: sygn. 83.8 (1 egz.)
Book
In basket
Becky Sheetz-Runkle przekonuje, ┼╝e kobiety nie powinny powiela─ç m─Öskich metod dzia┼éania, lecz wypracowa─ç w┼éasne. Zach─Öca, by po kobiecemu osi─ůga┼éy szczyty w ┼╝yciu zawodowym. Proponuje, by zasady ponadczasowej chi┼äskiej sztuki wojny prze┼éo┼╝y┼éy na j─Özyk biznesu i wykorzysta┼éy je do osi─ůgania sukces├│w. Techniki Sun Tzu opieraj─ů si─Ö na g┼é─Öbokim zrozumieniu natury ludzkiej, dlatego mo┼╝na je z powodzeniem stosowa─ç do budowania relacji zawodowych i kreowania w┼éasnej kariery. Ksi─ů┼╝ka uczy dyplomacji, empatii, wyczuwania przeciwnika, sztuki dialogu i rozwi─ůzywania problem├│w na drodze kompromisu. Proponowane w niej strategie pomagaj─ů nam uwierzy─ç w swoje mo┼╝liwo┼Ťci i zapanowa─ç nad niepotrzebnymi obawami, a przede wszystkim ucz─ů, jak osi─ůga─ç realne cele i wygrywa─ç bez zb─Ödnej walki. I to niezale┼╝nie od tego, czy chodzi o prowadzenie w┼éasnej firmy, awans, czy te┼╝ skuteczne zarz─ůdzanie lud┼║mi. [lubimyczytac.pl]
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Egzemplarze w opracowaniu
Book
In basket
(Onepress)
Ka┼╝dego dnia podejmujemy decyzje w odniesieniu do osobistego zestawu za┼éo┼╝e┼ä i warto┼Ťci. To one kszta┼étuj─ů nasz styl przyw├│dztwa i podej┼Ťcie do niego. Czy faktycznie s─ů s┼éuszne? Czy tylko nam si─Ö wydaje, ┼╝e takie s─ů? Dzi┼Ť w d─ů┼╝eniu do tego, by efektywnie kierowa─ç firm─ů i zbudowa─ç ┼Ťwietny, zmotywowany zesp├│┼é, nie ma miejsca na uczenie si─Ö na w┼éasnych b┼é─Ödach. Dzi─Öki tej ksi─ů┼╝ce, b─Öd─ůcej owocem bogatego do┼Ťwiadczenia autora, poznasz odpowiedzi na najwa┼╝niejsze pytania nurtuj─ůce tych, kt├│rzy przewodz─ů innym. Z pewno┼Ťci─ů docenisz t─Ö publikacj─Ö, je┼Ťli lubisz praktyczne podej┼Ťcie i poszukujesz wskaz├│wek, kt├│re mo┼╝na natychmiast wprowadzi─ç w ┼╝ycie. Skorzystaj z nich, by dzie┼ä po dniu stawa─ç si─Ö lepszym liderem! [lubimyczytac.pl]
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
All copies are currently on loan: sygn. Zarz─ůdzanie (1 egz.)
There are copies available to loan: sygn. 65 (1 egz.)
Book
In basket
Biznesowa ksi─ů┼╝ka roku magazynu "Fast Company".
W ksi─ů┼╝ce "Od dobrego do wielkiego" omawia 11 przypadk├│w ´Čürm, kt├│re dokona┼éy przeskoku organizacyjnego: pokona┼éy rynkow─ů grawitacj─Ö i sta┼éy si─Ö pot─Ö┼╝ne. S─ů w┼Ťr├│d nich mi─Ödzy innymi Merck, Intel, Coca-Cola i General Electric. Przesz┼éy one drog─Ö od przeci─Ötno┼Ťci do doskona┼éo┼Ťci i osi─ůgn─Ö┼éy zadziwiaj─ůce wyniki. Ich ┼é─ůczna ┼Ťrednia stopa zwrotu w ci─ůgu 15 lat od punktu zwrotnego by┼éa 6,9 razy wi─Öksza ni┼╝ oferowana przez rynek og├│lny. Opr├│cz tego Collins opisuje szereg organizacji, kt├│rym brak zwyci─Öskiego DNA skutecznie odci─ů┼é drog─Ö do prosperity. W ksi─ů┼╝ce "Od dobrego do wielkiego" znajdziecie ponadczasowe zasady konieczne do przekszta┼écania organizacji dobrych w wielkie. Autorzy pokazuj─ů, w jaki spos├│b mo┼╝na dobr─ů organizacj─Ö zmieni─ç tak, by by┼éa zdolna przez d┼éugi czas osi─ůga─ç wyj─ůtkowe wyniki. [nota wydawcy]
This item is available in one branch. Expand information to see details.
There are copies available to loan: sygn. Zarz─ůdzanie (1 egz.)
Book
In basket
Lider Alfa / Leszek Czarnecki. - Wrocław : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, 2018. - 246, [1] strona : ilustracje, fotografie, wykresy ; 24 cm.
Znakomity powr├│t autora bestsellerowego ÔÇ×Biznes po prostuÔÇŁLeszek Czarnecki uko┼äczy┼é Politechnik─Ö Wroc┼éawsk─ů z tytu┼éem magistra in┼╝yniera oraz Uniwersytet Ekonomiczny we Wroc┼éawiu, uzyskuj─ůc tytu┼é doktora ekonomii. Jest r├│wnie┼╝ absolwentem Harvard Business School. Nale┼╝y do najbardziej kreatywnych polskich przedsi─Öbiorc├│w, jako pierwszy wprowadza┼é na polski rynek nowoczesne rozwi─ůzania finansowe. Dzia┼éalno┼Ť─ç biznesow─ů rozpocz─ů┼é w latach osiemdziesi─ůtych, zak┼éadaj─ůc Przedsi─Öbiorstwo Hydrotechniki i In┼╝ynierii TAN. Od ponad dwudziestu lat dzia┼éa w sektorze finansowym. Jest tw├│rc─ů ponad 20 start-up├│w, z kt├│rych wiele zosta┼éo liderami bran┼╝y, i za┼éo┼╝ycielem Europejskiego Funduszu Leasingowego, Getin Noble Banku, Idea Banku, Towarzystwa Ubezpieczeniowego ÔÇ×EuropaÔÇŁ, a tak┼╝e sp├│┼éki deweloperskiej LC Corp. Osiem utworzonych przez niego sp├│┼éek debiutowa┼éo na Gie┼édzie Papier├│w Warto┼Ťciowych w Warszawie lub w Londynie. Leszek Czarnecki by┼é wielokrotnie nagradzany przez rozmaite organizacje biznesowe oraz najwi─Öksze polskie i zagraniczne media. Jest autorem pi─Öciu ksi─ů┼╝ek o tematyce biznesowej. Od lat zwi─ůzany z Uniwersytetem Ekonomicznym we Wroc┼éawiu, prowadzi r├│wnie┼╝ wyk┼éady na wielu uczelniach zagranicznych.Lider alfa to najnowsza ksi─ů┼╝ka jednego z najbardziej znanych polskich przedsi─Öbiorc├│w i praktyk├│w biznesu. Autor skupia si─Ö w niej na kwestii przyw├│dztwa i cech, jakie determinuj─ů prawdziwych lider├│w. Czy przyw├│dztwa mo┼╝na si─Ö nauczy─ç, a mo┼╝e rodzimy si─Ö z t─ů umiej─Ötno┼Ťci─ů? Czy liderem mo┼╝e zosta─ç ka┼╝dy, czy jedynie wybrani? Jak uwarunkowania biologiczne i inteligencja emocjonalna determinuj─ů zdolno┼Ťci przyw├│dcze? Jak prawdziwi liderzy zmieniaj─ů oblicze biznesu i otaczaj─ůcego nas ┼Ťwiata? S─ů to zagadnienia, kt├│re od dawna fascynuj─ů najwybitniejszych praktyk├│w biznesu. Lider alfa to nie tylko praca teoretyczna, lecz przede wszystkim studium przypadk├│w ukazuj─ůce wielo┼Ť─ç i rozmaito┼Ť─ç form i typ├│w przyw├│dztwa. Od spektakularnych sukces├│w wybitnych lider├│w po tragiczne w skutkach decyzje os├│b, kt├│re nigdy nie powinny wyst─Öpowa─ç w tej roli - praca ta skupia si─Ö na analizie praktycznych aspekt├│w przyw├│dztwa. Opr├│cz najs┼éynniejszych historii znanych ze ┼Ťwiatowego biznesu, np. sukces├│w za┼éo┼╝ycieli takich firm, jak Ikea, Apple czy Lego, ksi─ů┼╝ka zawiera wiele innych przyk┼éad├│w oraz przemy┼Ťlenia autora bazuj─ůce na jego ponaddwudziestoletnim do┼Ťwiadczeniu jako przedsi─Öbiorcy. Publikacja ta to zr├│wnowa┼╝ona kompozycja teorii i praktyki biznesowej przedstawiona w przejrzysty i zrozumia┼éy spos├│b. To studium przyw├│dztwa na miar─Ö XXI wieku! [lubimyczytac.pl]
This item is available in one branch. Expand information to see details.
There are copies available to loan: sygn. Zarz─ůdzanie (1 egz.)
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
There are copies available to loan: sygn. Ja (1 egz.)
No cover
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
There are copies available to loan: sygn. 14.5 (1 egz.)
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
There are copies available to loan: sygn. Praca (1 egz.)
Book
In basket
"Jedna z 10 najciekawszych ksi─ů┼╝ek dla os├│b zarz─ůdzaj─ůcych lud┼║mi" wed┼éug SHRM (Society for Human Resource Managers). Jedna z "Ksi─ů┼╝ek biznesowych miesi─ůca" wed┼éug dziennika "FinancialTimes". Jedna z "14 najlepszych ksi─ů┼╝ek biznesowych" wg magazynu "Business Insider". Jedna z "10 ksi─ů┼╝ek o przyw├│dztwie, na kt├│re warto zwr├│ci─ç uwag─Ö" wg dziennika "Washington Post". Nade wszystko pragniesz by─ç oceniany. Kultura organizacji jest kluczem do jej sukcesu. Najwa┼╝niejsze jest planowanie strategiczne. Kompetencje nale┼╝y mierzy─ç, a s┼éabo┼Ťci eliminowa─ç. Przyw├│dztwo jest czym┼Ť namacalnym. Powy┼╝sze stwierdzenia sprawiaj─ů wra┼╝enie podstawowych prawd dotycz─ůcych dzisiejszego ┼Ťrodowiska pracy. W rzeczywisto┼Ťci jednak s─ů k┼éamstwami. Guru od wzmacniania mocnych stron pracownik├│w i autor bestseller├│w Marcus Buckingham oraz szef dzia┼éu przyw├│dztwa i inteligencji zespo┼éowej Ashley Goodall pokazuj─ů, ┼╝e za ka┼╝dym razem, gdy pojawiamy si─Ö w pracy, stykamy si─Ö z tymi samymi wielkimi oszustwami: zniekszta┼éceniami, fa┼észywymi za┼éo┼╝eniami i b┼é─Ödami my┼Ťlowymi, kt├│re prowadz─ů nieuchronnie do dysfunkcji i frustracji. Za pomoc─ů wci─ůgaj─ůcych historii i wnikliwych analiz autorzy ujawniaj─ů istotne prawdy, kt├│re my┼Ťl─ůcy i otwarci przyw├│dcy szybko doceni─ů: o tym, ┼╝e najwi─Öksze znaczenie maj─ů si┼éa i sp├│jno┼Ť─ç zespo┼éu, a nie kultura firmy; ┼╝e powinni┼Ťmy mniej si─Ö skupia─ç na odg├│rnym planowaniu, a bardziej na dostarczaniu pracownikom wiarygodnych, aktualnych informacji; ┼╝e zamiast pr├│bowa─ç synchronizowa─ç cele pracownik├│w, powinni┼Ťmy d─ů┼╝y─ç do wywo┼éania w┼Ťr├│d nich poczucia celowo┼Ťci i znaczenia wykonywanej pracy; ┼╝e ludzie nie chc─ů by─ç ci─ůgle oceniani, ale zale┼╝y im na ┼╝yczliwej uwadze. Obalaj─ůc mity dotycz─ůce przyw├│dztwa, planowania i r├│wnowagi w ┼Ťwiecie korporacji, Buckingham i Godall kwestionuj─ů konwencjonaln─ů wiedz─Ö na temat ┼Ťwiata biznesu. Dzi─Öki temu ka┼╝dy czytelnik tej ksi─ů┼╝ki mo┼╝e sta─ç si─Ö lepszym pracownikiem, ale przede wszystkim lepszym liderem. [empik.com]
This item is available in one branch. Expand information to see details.
There are copies available to loan: sygn. Zarz─ůdzanie (1 egz.)
Book
In basket
Jedyny podr─Öcznik, jakiego potrzebujesz, ┼╝eby rozwin─ů─ç umiej─Ötno┼Ťci niezb─Ödne liderowi. Zapomnij o przereklamowanych nowych modelach przyw├│dztwa, najwa┼╝niejsze praktyki przyw├│dcze s─ů od dawna znane. Jako┼Ť─ç przyw├│dztwa zale┼╝y od tego, jak tworzysz wizj─Ö i inspirujesz innych, ┼╝eby za ni─ů pod─ů┼╝ali. Jak podejmujesz trudne strategiczne decyzje oraz wprowadzasz innowacje. I jak uzyskujesz wyniki. W tym kompleksowym podr─Öczniku Ron Ashkenas i Brook Manville, specjali┼Ťci w dziedzinie strategii i zmian, przedstawiaj─ů sprawdzone koncepcje i definiuj─ů cechy dobrego przyw├│dztwa, uzupe┼éniaj─ůc t─Ö wiedz─Ö wywiadami z wysokiej rangi mened┼╝erami oraz w┼éasnymi do┼Ťwiadczeniami ÔÇô a wszystko po to, by pom├│c pocz─ůtkuj─ůcym liderom sta─ç si─Ö wybitnymi przyw├│dcami i wywiera─ç istotny wp┼éyw na otoczenie. W Harvard Business Review. Podr─Öczniku lidera znajdziesz m.in.: zwi─Öz┼ée om├│wienie sprawdzonych modeli przyw├│dztwa, opracowane na podstawie publikowanych w ÔÇ×Harvard Business ReviewÔÇŁ artyku┼é├│w autorstwa m.in. Claytona M. Christensena i Michaela E. Portera, pog┼é─Öbione studia przypadk├│w dotycz─ůce wysokich rang─ů lider├│w, na przyk┼éad Jamesa Wolfensohna z Banku ┼Üwiatowego, Pauli Kerger z PBS, Darrena Walkera z Ford Foundation i Jamesa C. Smitha z Thomson Reuters, szczeg├│┼éowe wskaz├│wki u┼éatwiaj─ůce zrozumienie i stosowanie sze┼Ťciu podstawowych praktyk przyw├│dcy, kt├│rymi s─ů: tworzenie jednocz─ůcej wizji, opracowywanie strategii, pozyskiwanie ┼Ťwietnych wsp├│┼épracownik├│w, koncentrowanie si─Ö na wynikach, innowacyjne dzia┼éanie na rzecz przysz┼éo┼Ťci i kierowanie sob─ů. [nota wydawcy]
This item is available in one branch. Expand information to see details.
There are copies available to loan: sygn. Zarz─ůdzanie (1 egz.)
Book
In basket
Autor z nowojorsk─ů otwarto┼Ťci─ů przedstawia najwa┼╝niejsze i uniwersalne zasady zarz─ůdzania. Formu┼éuje w niej 15 sprawdzonych zasad, a nast─Öpnie ilustruje je szeregiem sytuacji zaczerpni─Ötych z w┼éasnego do┼Ťwiadczenia. Dodatek zamykaj─ůcy ksi─ů┼╝k─Ö zawiera przyk┼éady b┼é─Öd├│w i ich skutk├│w, jak r├│wnie┼╝ sposoby ich przezwyci─Ö┼╝ania. [lubimyczytac.pl]
This item is available in one branch. Expand information to see details.
There are copies available to loan: sygn. Praca (1 egz.)
The item has been added to the basket. If you don't know what the basket is for, click here for details.
Do not show it again