Treść:1. Elastyczność rynku pracy (Podstawowe formy zatrudnienia , Obowiązek informacji o warunkach zatrudnienia, Korzyści pracodawcy z zatrudnienia bezrobotnego). 2. Formalnoprawne podstawy zatrudnienia pracowników (Prawne podstawy zatrudnienia, Zawieranie umów o pracę, Obowiązki wobec nowego pracownika, Rozwiązywanie umów o pracę, Czas pracy, Wynagrodzenia pracowników w ramach umowy o pracę, Urlopy w umowach o pracę). 3. Koszty pracy a formy zatrudnienia (Koszty pracy, Ekonomiczność typowych i nietypowych form zatrudnienia, Pozapłacowe i pozostałe koszty pracy). 4. Zatrudnianie osób defaworyzowanych na rynku pracy (Zatrudnianie młodzieży, niepełnosprawnych, cudzoziemców, osób 50+, emerytów). 5. Proces zatrudniania - jak zatrudniać krok po kroku? (Planowanie, rekrutacja i selekcja, Instrumenty selekcji kandydatów, Rozwój zawodowy i ścieżka awansu oraz kariery zawodowej, System motywacyjny i rozwój pracowników, Ocena pracownicza, Znaczenie controllingu personalnego). 6. Elastyczne formy zatrudnienia - zatrudnienie pracownicze ( Stosunek pracy na podstawie mianowania, powołania, wyboru, Praca tymczasowa, Telepraca, Praca na wezwanie). 7. Elastyczne formy niepracowniczego zatrudnienia - umowy cywilnoprawne (Umowa zlecenie, o dzieło, agencyjna). 8. Pozostałe elastyczne formy niepracowniczego zatrudnienia (Umowa o pracę nakładczą, Kontrakt menedżerski, Wolontariat, Samozatrudnienie). 9. Szczególne formy pracy uwzględniające elastyczność czasu pracy ( Job-sharing i work-sharing, Rotacyjne zatrudnienie, Praca sezonowa , Praca dorywcza, Praca zadaniowa, Praca na zastępstwo, Praca przerywana, Praca weekendowa ).