Treść : Jednostronne czynności pracodawcy a system czasu pracy, Ustalanie rozkładu czasu pracy, Praca nadliczbowa, Praca ponadwymiarowa, Dyżur pracowniczy i podróż służbowa Zagadnienia kształtowania warunków wynagrodzenia przez pracodawcę (Zagadnienie pozycji pracodawcy w ustalaniu warunków wynagrodzenia, Dopuszczalność modyfikowania przez pracodawcę ustalonych warunków wynagrodzenia, Pozycja pracodawcy w zakresie premiowania) ; Możliwości uelastyczniania w austriackim prawie pracy. Czas pracy i wynagrodzenie za pracę jako elementy zmienne (Uelastycznienie czasu pracy, Uelastycznienie wynagrodzenia za pracę) ; Jednostronne kształtowanie treści nominacyjnego stosunku pracy (Zmiany stosunku pracy wynikające z czynności prawnej, Zmiany stosunku pracy wynikające z nałożenia kary dyscyplinarnej, Zmiany stosunku pracy wynikające ze zdarzenia prawnego) ; Kierownictwo pracodawcy (Czynności kierownicze oraz czynności niekierownicze w określonych sprawach z zakresu prawa pracy) ; Kształtowanie sytuacji prawnej i warunków pracy pracownika przez pracodawcę - próba systematyzacji ; Dialog społeczny na szczeblu zakładu pracy (dialog zakładowy) ze szczególnym uwzględnieniem rokowań partnerów społecznych (Pojęcie dialogu społecznego na szczeblu zakładu pracy (dialogu zakładowego), Rokowania (negocjacje) jako forma dialogu społecznego, Typy rokowań w świetle obowiązującego prawa).

Treść:1. Elastyczność rynku pracy (Podstawowe formy zatrudnienia , Obowiązek informacji o warunkach zatrudnienia, Korzyści pracodawcy z zatrudnienia bezrobotnego). 2. Formalnoprawne podstawy zatrudnienia pracowników (Prawne podstawy zatrudnienia, Zawieranie umów o pracę, Obowiązki wobec nowego pracownika, Rozwiązywanie umów o pracę, Czas pracy, Wynagrodzenia pracowników w ramach umowy o pracę, Urlopy w umowach o pracę). 3. Koszty pracy a formy zatrudnienia (Koszty pracy, Ekonomiczność typowych i nietypowych form zatrudnienia, Pozapłacowe i pozostałe koszty pracy). 4. Zatrudnianie osób defaworyzowanych na rynku pracy (Zatrudnianie młodzieży, niepełnosprawnych, cudzoziemców, osób 50+, emerytów). 5. Proces zatrudniania - jak zatrudniać krok po kroku? (Planowanie, rekrutacja i selekcja, Instrumenty selekcji kandydatów, Rozwój zawodowy i ścieżka awansu oraz kariery zawodowej, System motywacyjny i rozwój pracowników, Ocena pracownicza, Znaczenie controllingu personalnego). 6. Elastyczne formy zatrudnienia - zatrudnienie pracownicze ( Stosunek pracy na podstawie mianowania, powołania, wyboru, Praca tymczasowa, Telepraca, Praca na wezwanie). 7. Elastyczne formy niepracowniczego zatrudnienia - umowy cywilnoprawne (Umowa zlecenie, o dzieło, agencyjna). 8. Pozostałe elastyczne formy niepracowniczego zatrudnienia (Umowa o pracę nakładczą, Kontrakt menedżerski, Wolontariat, Samozatrudnienie). 9. Szczególne formy pracy uwzględniające elastyczność czasu pracy ( Job-sharing i work-sharing, Rotacyjne zatrudnienie, Praca sezonowa , Praca dorywcza, Praca zadaniowa, Praca na zastępstwo, Praca przerywana, Praca weekendowa ).