Sortowanie
Źródło opisu
Katalog zbiorów Miejskiej Biblioteki Publicznej w Olsztynie
(17)
Forma i typ
Książki
(17)
Publikacje dydaktyczne
(10)
Dostępność
dostępne
(21)
wypożyczone
(1)
nieokreślona
(1)
Placówka
Planeta 11
(5)
Biblioteka Ekonomiczno-Techniczna
(13)
Filia nr 5
(2)
Filia nr 12
(1)
Filia nr 13
(2)
Autor
Kranas Grażyna
(3)
Schultz Duane P
(3)
Schultz Sydney Ellen
(3)
Anderson Neil
(1)
Aue Wiesława
(1)
Bańka Waldemar
(1)
Biegeleisen-Żelazowski Bronisław (1881-1963)
(1)
Chmiel Nik
(1)
Gellert Manfred
(1)
Gliszczyńska Xymena (1920-2004)
(1)
Gros Urszula (1940- )
(1)
Jusewicz-Kalter Ewa
(1)
Kacmajor Anna
(1)
Karney Janina E
(1)
Kożusznik Barbara
(1)
Manek Anna Maria
(1)
Nowak Claus (1938- )
(1)
Proctor Tony
(1)
Ratajczak Zofia (1967- )
(1)
Terelak Jan Feliks (1942- )
(1)
Wieczorek Stanisław (psycholog)
(1)
Węglowska Magdalena
(1)
Rok wydania
2010 - 2019
(1)
2000 - 2009
(12)
1990 - 1999
(2)
1970 - 1979
(1)
1960 - 1969
(1)
Okres powstania dzieła
2001-
(1)
Kraj wydania
Polska
(17)
Język
polski
(17)
Odbiorca
Szkoły wyższe
(9)
Temat
Praca
(15)
Zarządzanie
(4)
Relacje międzyludzkie
(3)
Organizacja
(2)
Organizacje
(2)
Praca zespołowa
(2)
Antropometria
(1)
Ergonomia
(1)
Menedżerowie
(1)
Motywacja pracy
(1)
Myślenie twórcze
(1)
Pedagogika pracy
(1)
Przedsiębiorstwo
(1)
Psychiatria
(1)
Psychologia społeczna
(1)
Psychopatologia
(1)
Socjologia
(1)
Szkolenie wewnątrzzakładowe
(1)
Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
(1)
Środowisko człowieka
(1)
Świadomość ekologiczna
(1)
Gatunek
Podręcznik
(14)
Ćwiczenia i zadania
(1)
Dziedzina i ujęcie
Praca, kariera, pieniądze
(1)
Psychologia
(1)
17 wyników Filtruj
Brak okładki
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. Praca (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. Psychologia (1 egz.)
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. Psychologia (1 egz.)
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 29.1 (1 egz.)
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 29.1 (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
(Skrypty Uniwersytetu Śląskiego ; 544)
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 29.1 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Egzemplarze są obecnie niedostępne: sygn. Psychologia
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 29.1 (1 egz.)
Książka
W koszyku
(Krótkie Wykłady z Psychologii)
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 29.1 (1 egz.)
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 33 (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 29.1 (1 egz.)
Książka
W koszyku
SPIS TREŚCI: Rozdział 1. Wprowadzenie do nauki o zachowaniach organizacyjnych 1.1. Przyczyny i mozliwości rozszerzania wiedzy o człowieku 1.2. Istota zachowania organizacyjnego 1.3. Źródła wiedzy o zachowaniu organizacyjnym 1.4. Komponenty i zakres przedmiotu 1.5.Klasyczne podejs ┤cia do zachowania człowieka w środowisku pracy 1.6. Zasady oddziaływania na pracownika i test badania przyczyn wykonywania pracy według trzech koncepcji zarządzania Rozdział 2. Czynniki wpływające na osobowości jej wpływ na człowieka w środowisku pracy 2.1. Podejścia do osobowos ┤ci 2.2. Definicje osobowości i jej implikacje dla menedzera 2.3. Zmienne przyczyniające się do kształtowania sie osobowoś┤ci 2.4. Wpływ niektórych charakterystyk osobowości na zachowanie 2.5. Pomiar miejsca kontroli człowieka nad jego zachowaniem 2.6. Typy osobowości ze względu na preferencje człowieka Rozdział 3. Percepcja człowieka rozumieniu środowiska pracy 3.1. Istota,definicje i warunki percepcji 3.2. Etapy procesu percepcyjnego 3.3. Rodzaje i zasady percepcji wizualnej 3.4. Cechy bodz ┤co ┤w otoczenia i cechy człowieka oddziałujące na jego percepcje 3.5. Cechy człowieka wpływające na percepcje 3.6. Stereotypizacja jako skłonność człowieka do zniekształcania percepcji 3.7. Test percepcji stereotypów o kobiecie 3.8. Błędy halo-efektu w rozmowie kwalifikacyjnej 3.9. Stosowanie projekcji przez nowo zatrudnionego kierownika 3.10. Atrybucja w wyjaśnianiu wyników pracy Rozdział 4. Wartości zachowaniach pracowników i ich diagnoza 4.1. Istota i źródła wartości 4.2. Kryteria wyodrębniania i rodzaje wartości 4.3. Zarządzanie wartościami pracowników firmy 4.4. Diagnoza wartości człowieka Rozdział 5. Motywacja firmie 5.1. Istota motywacji 5.2. Teoria motywacji A. Maslowa i interpretacja potrzeb 5.3. Komponenty i rezultaty teorii motywacji F.Herzberga 5.4. Trychotomia potrzeb D. McClellanda,ich diagnoza i tendencje Rozdział 6.Istota,przyczyny i etapy istnienia grupy 6.1. Istota grupy,cechy i przyczyny powstania 6.2. Role w grupie i test rodzaju uczestnika 6.3. Etapy istnienia grupy Rozdział 7. Kształtowanie i pomiar satysfakcji z pracy 7.1. Rodzaje i komponenty postawy 7.2. Sposoby wpływania na postawę człowieka 7.3. Czynniki wpływające na satysfakcję z pracy 7.4. Pomiar poziomu satysfakcji pracownika Rozdział 8. Podejmowanie decyzji 8.1. Istota podejmowania decyzji 8.2. Struktury procesu podejmowania decyzji 8.3. Indywidualna i grupowa twórczośc w podejmowaniu decyzji 8.4. Racjonalność i ograniczona racjonalność decyzji 8.5. Rodzaje decyzji Rozdział 9. Porozumiewanie się organizacji i jego ulepszanie 9.1. Istota i składniki interpersonalnego porozumiewania się 9.2. Cechy elementarnych i złozonych składników porozumiewania się 9.3. Typy i charakterystyki sieci informacyjnych 9.4. Test umiejętności porozumiewania sie 9.5. Techniki aktywnego słuchania, pomagające w osiągnięciu celu przekazu 9.6. Istota i funkcje niewerbalnej komunikacji 9.7. Typy języka niewerbalnego 9.8. Atmosfera informacyjna wpływająca na skuteczność kontaktu informacyjnego Rozdział 10. Koncepcje i działania kierownika i przywódcy 10.1. Istota i zakres działań kierownika 10.2. Koncepcja władzy i jej społecznych i organizacyjnych żródeł 10.3. Koncepcja i składniki przywództwa 10.4. Zasady postępowania lidera i test charyzmy 10.5. Lider w globalnej firmie 10.6. Modele cech i zachowań kierownika i lidera 10.7. Sytuacje konfliktowe w firmie i jej rezultaty 10.8. Style zarządzania konfliktem destrukcyjnym ; Bibliografia ; Spis treści
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 2 (1 egz.)
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 29.1 (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 29.2 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Ergonomia / Stanisław Wieczorek. - Kraków ; Tarnobrzeg : "Tarbonus", 2008. - 264 s. : il. ; 24 cm.
Spis treści : . Człowiek w procesie pracy - Wprowadzenie (Złożoność pracy człowieka, Przedmiot i zakres badan ergonomii, Inżynier jako podmiot działalności technicznej) ; Psychologia i socjologia pracy (Osobowość jako system dyspozycji, Niektóre uwarunkowania kształtowania psychiki człowieka, Podejmowanie decyzji, Potrzeby, motywacja a działanie, Postawy wobec pracy, Zadowolenie z pracy, Grupy społeczne, Role społeczno-zawodowe w zakładzie, Konflikty powstające w miejscu pracy, Wybrane zagadnienia psychologii organizacji i zarządzania, Wybrane problemy psychologii zarządzania, Psychologiczne instrumenty zarządzania, Praktyczne aspekty psychologii zarządzania) ; Fizjologia pracy, (Fizjologia mięsni, Mechanizmy adaptacyjne, Sprawność i wydolność fizyczna) ; Antropometria i biomechanika (Wymiary i cechy biomechaniczne człowieka jako determinanty struktury przestrzennej maszyn, urządzeń i stanowisk pracy, Wymiar człowieka jako zmienna losowa, Sposoby korzystania z wymiarów antropometrycznych podczas projektowania stanowisk pracy, Przykład projektowania urządzenia na podstawie danych antropometrycznych) ; Psychologia inżynieryjna (Układ człowiek-maszyna przedmiotem badan psychologii inżynieryjnej, Układ człowiek-komputer jako szczególny przypadek układu człowiekŚmaszyna, Układ kierowca-samochód-otoczenie, Wybrane mierniki obciążenia psychicznego praca) ; Przepisy prawne dotyczące warunków pracy (Podstawy prawne oceny pracy, Ochrona pracy kobiet i młodocianych, Obowiązki pracowników, pracodawców oraz osób kierujących pracownikami z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, Odpowiedzialność za nieprzestrzeganie przepisów bhp, Wypadki i choroby zawodowe, Rehabilitacja zawodowa, Wykaz norm z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy) ; 2. Kształtowanie warunków pracy - Czynniki ergonomiczne w projektowaniu (Istota procesów projektowania, Wybrane zasady i zalecenia ergonomiczne w projektowaniu maszyn i urządzeń, Niektóre zalecenia ergonomiczne i wymagania bezpieczeństwa w projektowaniu procesów technologicznych i obiektów) ; Czynniki ergonomiczne w organizacji pracy (Metody badania procesu i stanowiska pracy, Kompleksowa ocena warunków pracy, Aktywność ruchowa podczas pracy, Rytm pracy) ; Ergonomiczna ocena maszyn, urządzeń i warunków pracy) ; Usprawnianie warunków pracy (Metody i techniki organizatorskie usprawniania pracy, Rola środków ochronnych w usprawnianiu warunków pracy) ; Przydatność ergonomicznych zasad metodologicznych do badania ryzyka wpadkowego w pracy ; Inne zastosowania ergonomii (Ergonomia mieszkania, Ergonomia dla ludzi starszych i niepełnosprawnych, Ergonomia wyrobu ľ inżynieria ergonomicznej jakości, Ergonomia a bezpieczeństwo pracy, Normalizacja w ergonomii.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 28.6 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 4 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. Zarządzanie (1 egz.)
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 005 (1 egz.)
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 65 (1 egz.)
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 65 (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
Na s. tyt. skrócony spis treści : Człowiek jako istota społeczna. Grupa jako teren oddziaływań. Człowiek w środowisku pracy. Środowisko a funkcjonowanie człowieka
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 35.1 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Główna treść niniejszego skryptu dotyczy zaburzeń funkcjonowania i rozwoju człowieka w kontekście pracy, które wymagają zrozumienia, diagnozy i naprawiania. Istotność omawianych zagadnień wynika ze znaczenia pracy dla człowieka. Praca będąc podstawą rozwoju społeczeństw jest zarazem cenralną, obok rodziny, wartością życia, wokół której osoba dorosła buduje swoją aktywność i dążenia życiowe i do której dzięki społecznemu uczeniu się i intencjonalnym zabiegom wychowawczym, przygotowuje się od dzieciństwa.[ksiegarnia-techniczna]
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 29.1 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 14 (1 egz.)
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 654/659 (1 egz.)
Pozycja została dodana do koszyka. Jeśli nie wiesz, do czego służy koszyk, kliknij tutaj, aby poznać szczegóły.
Nie pokazuj tego więcej