SOWA OPAC :

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Problemy zarządzania sferą kultury i turystyki / red. nauk. Krystyna Mazurek-Łopacińska ; aut. Krystyna Mazurek-Łopacińska [et al.]. - Wrocław : Wydaw. Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego, 1999. - 223 s. : rys. ; 24 cm.

Autor

Mazurek-Łopacińska Krystyna (1951- ).

Forma i typ

Książki

Temat

Turystyka Kultura

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Ekonomiczno-Techniczna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 83.8 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie i marketing w kulturze i rekreacji : wybrane zagadnienia / Chris Gratton [et al.] ; pod red. Bohdana Junga ; [tł. z ang. rozdz. 4-11 Krzysztof Kaczyński, Barbara Buczyńska, Ewa Butkiewicz]. - Warszawa : "Semper", 1995. - 171,[1] s. : 1 il., wykr. ; 24 cm.

Autor

Gratton Chris (1948- ). Jung Bohdan. Kaczyński Krzysztof Buczyńska Barbara. Butkiewicz Ewa

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne

Odbiorca

Szkoły wyższe

Temat

Kultura Odpoczynek Przedsiębiorstwo usługowe

Gatunek

Podręcznik

Spis treści : Rozdział I Placówki kulturalno-rekreacyjne a polityka władz lokalnych w Wielkiej Brytanii (Nowe inwestycje w infrastrukturę czasu wolnego w Wielkiej Brytanii (1970-1985), Zmiana w podejściu do dotowania kultury i rekreacji (1985-1993). Rozdział II Uczestnictwo w kulturze i rekreacji a rynek czasu wolnego w Polsce (Wykorzystanie czasu wolnego, Wydatki na kulturę i rekreację, Wyposażenie gospodarstw domowych, Turystyka, Zróżnicowanie dostępu do kultury i rekreacji a profile konsumentów). Rozdział III Strategie marketingowe przedsiębiorstw usługowych (na przykładzie sektora kultury i rekreacji). Rozdział IV Popyt na dobra i usługi kulturalno-rekreacyjne. Rozdział V Planowanie i prognozowanie popytu na usługi kulturalno-rekreacyjne. Rozdział VI Produkcja i koszty (Efektywność, Podaż dóbr i usług kulturalno-rekreacyjnych, Zdolność wytwórcza obiektów świadczących usługi kulturalno-rekreacyjne, Nakłady na wytwarzanie dóbr i usług kulturalno-rekreacyjnych, Wydajność, Koszty produkcji dóbr i świadczenia usług kulturalno-rekreacyjnych, Koszty krótkookresowe, Alokacja kosztów (cost centering), Koszty długookresowe). Rozdział VII Ustalanie cen na usługi kulturalno-rekreacyjne. Rozdział VIII Podstawy rachunkowości finansowej i zarządczej w przedsiębiorstwach kulturalno-rekreacyjnych. Rozdział IX Projekty inwestycyjne w sferze kultury i rekreacji. Rozdział X Informacja menedżerska a ocena wyników działalności placówek kulturalno-rekreacyjnych. Rozdział XI Kontrakty menedżerskie w usługach kulturalno-rekreacyjnych (Wprowadzenie kontraktów menedżerskich w Wielkiej Brytanii, Nieporozumienia wokół "kontraktu menedżerskiego", Umowy formalne i nieformalne, Specyfika inwestycji i aktywów, Niedoskonały rynek a niedoskonały rząd).

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Ekonomiczno-Techniczna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 13 (1 egz.)

Książka

W koszyku

Szlaki dziedzictwa kulturowego : teoria i praktyka zarządzania / Łukasz Gaweł. - Kraków : Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, 2011. - 229, [4] s. : il. ; 23 cm.

Autor

Gaweł Łukasz.

Forma i typ

Książki

Temat

Kultura Szlaki turystyczne Turystyka kulturowa

Cz.1 Zagadnienia teoretyczne i metodologiczne - Dziedzictwo kulturowe, Dziedzictwo kulturowe a zarządzanie , Szlaki kulturowe w dokumentach, opracowaniach i literaturze przedmiotu (Szlaki kulturowe w świetle dokumentów i inicjatyw międzynarodowych - UNESCO, ICOMOS, Europejskie Szlaki Kulturowe , Wojewódzkie dokumenty strategiczne) , Szlak kulturowy - definicje. ; Cz. 2 Zarządzanie szlakiem dziedzictwa kulturowego (Struktura, Finansowanie, Planowanie, Organizowanie) ; Szlak i jego otoczenie (Urząd marszałkowski, Organizacje regionalne, Urząd powiatowy, Urząd gminy, Zagospodarowanie obiektu, Własność prywatna, Zabytki sakralne ; Przewodzenie - Budowanie relacji, Święto szlaku ; Kontrolowanie. ; Cz. 3 Strategia marketingowa szlaku kulturowego (Szlak kulturowy a prawa marketingu, Kompozycja marketingowa, Perspektywa odbiorcy, Szlaki kulturowe a marketing terytorialny, Zintegrowany system informacji turystycznej) ; Cz. 4 Szlaki kulturowe w Polsce - wnioski i rekomendacje (Niewykorzystany potencjał, Szlaki kulturowe w warunkach polskich, Rejestracja i ewidencja szlaków kulturowych).

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Ekonomiczno-Techniczna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 83.8 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Błękitny ekspres : plan dla liderów dynamicznego wzrostu firmy / Bart Sayle, Surinder Kumar ; tł. Jacek Lang ; [sł. wstępne William Wrigley, Jr]. - Zakrzewo : Wydawnictwo Replika, cop. 2008. - 264 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Sayle Bart. Kumar Surinder. Wrigley William. Lang Jacek (1938- ).

Forma i typ

Książki

Temat

Kultura organizacyjna Przywództwo Zarządzanie

Ta inspirująca książka zmienia sposób myślenia o kulturze korporacyjnej, przywództwie i rozwoju. Nowatorski poradnik biznesowy przedstawiający wyjątkowy program Breakthrough, którym objęto tysiące pracowników takich firm, jak Procter& Gamble, Nike, Visa, PepsiCo, Wrigley i British Airways. Błękitny Ekspres przedstawia pasjonujące przykłady rozwoju firm, w których z powodzeniem wykorzystano nowatorskie metody zarządzania poprzez inspirację i pracę zespołową. Program Breakthrough oparto na prostym założeniu: Aby zapewnić firmie dynamiczny wzrost, trzeba stworzyć odpowiednich ludzi. Bart Sayle i Surinder Kumar przekonują, iż zamiast odgórnie narzucać nowe strategie, trzeba skoncentrować się na inspirowaniu postaw kreatywnych już od najniższych poziomów organizacji. Należy zaangażować wszystkich do realizacji wspólnego celu oraz odpowiednio pokierować potencjałem całego zespołu. [ksiazki.wp.pl]

niedostępna

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Planeta 11

Egzemplarze są obecnie niedostępne: sygn. Zarządzanie

Filia nr 6

Egzemplarze są obecnie niedostępne: sygn. 316

Książka

W koszyku

oceń

Podstawy zarządzania nowoczesną organizacją : ekonomia, kultura, bezpieczeństwo, etyka / Stanisław Galata. - Warszawa : Centrum Doradztwa i Informacji Difin, 2007. - 302 s. : rys. ; 23 cm.

Autor

Galata Stanisław.

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne

Odbiorca

Szkoły wyższe

Temat

Kultura organizacyjna Przedsiębiorstwo Zarządzanie

Gatunek

Podręcznik

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Ekonomiczno-Techniczna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 2 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Filozofia kaizen w biurze / William Lareau ; [tł. Magdalena Kubalewska]. - Gliwice : Wydawnictwo Helion, cop. 2003. - 248 s. : il. ; 21 cm.

(Onepress Power)

Autor

Lareau William. Kubalewska Magdalena.

Forma i typ

Książki

Temat

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Kultura organizacyjna Produkcja Zarządzanie strategiczne

Filozofia jakości i sukcesu. Zwiększ zyski, zmniejszając koszty. Zdobądź przewagę nad rywalami. Zaplanuj swój sukces.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Filia nr 15

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. Praca (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Wizerunek firmy : kreowanie, zarządzanie, efekty / Wojciech Budzyński. - Warszawa : "Poltext", 2003. - 220 s. ; 24 cm.

(Warsztaty Menedżerskie)

Autor

Budzyński Wojciech (nauki ekonomiczne).

Forma i typ

Książki

Temat

Marketing Kultura organizacyjna Public relations Reklama Zarządzanie

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Planeta 11

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. Zarządzanie (1 egz.)

Biblioteka Ekonomiczno-Techniczna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 13.7 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Autor

Laloux Frédéric (1969- ) Konieczniak Marek

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki

Odbiorca

Menedżerowie Przedsiębiorcy

Temat

Innowacje Kultura organizacyjna Zarządzanie

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing Praca, kariera, pieniądze

Instytucja: Studio Emka

Laloux w fascynujący sposób opisuje historię rozwoju organizacji z punktu widzenia rozwoju ludzkiej świadomości, Opiera się między innymi na teorii integralnej Kena Wilbera, który napisał słowo wstępne do książki. Laloux zbadał 12 firm, które działają na rynku przynajmniej 5 lat i zatrudniają przynajmniej 100 pracowników. Wszystkie firmy działają w oparciu o nowy poziom świadomości człowieka, która przekłada się na całkowicie odmienny sposób zarządzania organizacjami. Wyróżnione są trzy przełomowe aspekty: samo-zarządzanie, oparcie na pełni człowieka, szukanie ewolucyjnego celu organizacji, który zastępuje próby przewidywania i kontrolowania przyszłości. Laloux osadza intrygujące studia przypadków w przestrzeni teorii ewolucji człowieka i jego świadomości, od materii do ducha.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Ekonomiczno-Techniczna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 2 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie personelem jako kryterium doskonałości / red. nauk. Tadeusz Borys, Piotr Rogala. - Wrocław : Wydaw. Uniwersytetu Ekonomicznego, 2008. - 583 s. : wykr. ; 24 cm.

(Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu ; nr 31)

Autor

Borys Tadeusz (1945- ). Rogala Piotr.

Forma i typ

Książki

Temat

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Kultura pracy Przedsiębiorstwo Zarządzanie jakością

Gatunek

Materiały konferencyjne

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Ekonomiczno-Techniczna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 14 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Niemierzalne : wielkie znaczenie małych zmian / Margaret Hefferman ; [przekład Edyta Masełko-Łaciok, Karol Łaciok. - Warszawa : Grupa Wydawnicza Relacja, copyright 2019. - 139, [5] stron : ilustracje ; 19 cm.

(Ted Books)

Autor

Heffernan Margaret (1955- ). Masełko-Łaciok Edyta. Łaciok Karol.

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki

Temat

Kultura pracy Przedsiębiorstwo Kadry kierownicze Kadry Zarządzanie zmianą

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Instytucja: Grupa Wydawnicza Relacja

Potężny manifest dla prezesów i pracowników: wpływowa i wielokrotnie nagradzana liderka biznesu Margaret Heffernan ujawnia, w jaki sposób firmy mogą budować idealne kultury pracy i powodować ogromne przeobrażenia, wprowadzając niewielkie zmiany. Kadra zarządzająca często myśli, że wprowadzając głębokie zmiany, wszystko zrobi lepiej, zarobi więcej i będzie mieć szczęśliwszych pracowników. Dlaczego więc zaangażowanie okazuje się tak trudne, a produktywność tak nieuchwytna? W książce „Niemierzalne" Margaret Heffernan wyciąga wnioski z dziesięcioleci nadzorowania różnych organizacji i dochodzi do wniosku, że to niewielkie modyfikacje mają największe znaczenie. Heffernan twierdzi, że budowanie solidnej firmy może zostać przyspieszone poprzez wdrożenie pozornie niewielkich zmian, takich jak zaakceptowanie konfliktu jako kreatywnego katalizatora, wykorzystywanie każdego umysłu w zespole, celebrowanie błędów; częstsze wypowiadanie się i słuchanie oraz zachęcanie do spędzania czasu wolnego od pracy. Pełna niesamowitych anegdot i zaskakujących statystyk książka zabiera nas w fascynującą podróż po całym świecie, zwracając uwagę na różne firmy i ujawniając, w jaki sposób udało się im przekształcić na wielką skalę poprzez stopniowe zmiany. Jak CIA zrewolucjonizowała swój wywiad, zadając sobie jedno proste pytanie? Jak pewna organizacja zwiększyła przychody o 15 milionów dolarów, ustanawiając krótką przerwę na kawę? Jak całodzienny hakaton (rodzaj warsztatów, których uczestnicy wspólnie projektują i realizują internetowe i informatyczne przedsięwzięcia) może zmienić kulturę firmy? Opowiadając z dowcipem i humorem, Heffernan udowadnia, że często małe zmiany mają największe i najbardziej trwałe skutki. [nota wydawcy]

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 3 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Planeta 11

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. Zarządzanie (1 egz.)

Filia nr 6

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. O (1 egz.)

Filia nr 12

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 65 (1 egz.)

Książka

CD

W koszyku

oceń

Strategie dla kultury. Kultura dla rozwoju : zarządzanie strategiczne instytucją kultury / pod red. Martyny Sliwy. - Kraków : Małopolski Instytut Kultury, cop. 2011. - 217 s. : il. kolor., 24 cm + 1 płyta CD: Biblioteki w społeczeństwie wiedzy - strategie dla przyszłości. Strategie rozwoju wojewódzkich bibliotek publicznych w Polsce.

Autor

Śliwa Martyna.

Forma i typ

Książki

Temat

Zarządzanie strategiczne Bibliotekarstwo Polska

Publikacja została wydana w ramach projektu "Biblioteki w społeczeństwie wiedzy - strategie dla przyszłości". Na płycie CD znajdują się strategie rozwoju 18 wojewódzkich bibliotek publicznych.

brak informacji o dostępności

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

DGiOZ

Egzemplarze w opracowaniu (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Współczesne tendencje w zarządzaniu zasobami ludzkimi / red. nauk. Małgorzata Tyrańska. - Warszawa : Difin, 2012 - 240 s. : tab., wykr. ; 23 cm.

Autor

Tyrańska Małgorzata.

Forma i typ

Książki

Temat

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Menedżerowie Przedsiębiorstwo

Gatunek

Podręcznik

Treść : Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie (Modele strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi, Charakterystyka najważniejszych funkcji zarządzania zasobami ludzkimi, Diagnoza zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie, Współczesne kierunki rozwoju zarządzania zasobami ludzkimi) ; 2. Zarządzanie kompetencjami menedżerskimi w przedsiębiorstwie ; 3. Kapitał ludzki jako podstawowy zasób kształtujący wartość przedsiębiorstwa (Znaczenie kapitału ludzkiego jako czynnika budującego wartość niematerialną przedsiębiorstwa, Pojęcie i struktura kapitału ludzkiego, Modele zarządzania kapitałem ludzkim, Wybrane metody oceny poziomu kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie, Pomiar i poziomy oceny wpływu kapitału ludzkiego na cele przedsiębiorstwa) ; 4. Wpływ pracy zespołowej na efektywność przedsiębiorstwa (Pojęcie i przyczyny tworzenia zespołów w przedsiębiorstwie, Rodzaje zespołów i ich funkcje, Determinanty i proces tworzenia zespołu w przedsiębiorstwie, Czynniki kształtujące poziom efektywności pracy zespołowej, Miejsce oceny efektywności zespołu w systemowej ocenie efektywności przedsiębiorstwa) ; 5. Kreowanie kultury organizacyjnej (Wpływ kultury organizacyjnej na jakość kapitału ludzkiego, Metody diagnozowania kultury organizacyjnej, Model Doskonalenia Zarządzania Polskiej Nagrody Jakości jako przykład narzędzia wykorzystywanego w procesie kształtowania kultury organizacyjnej i jakości funkcjonowania organizacji, Kultura organizacyjna, a proces zmian i doskonalenia funkcjonowania organizacji) ; 6. Zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji publicznej.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Ekonomiczno-Techniczna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 14 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Droga Toyoty : 14 zasad zarządzania wiodącej firmy produkcyjnej świata / Jeffrey K. Liker ; przekład Grzegorz Łuczkiewicz. - Warszawa : MT Biznes, 2018. - 468 stron : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Liker Jeffrey K. Łuczkiewicz Grzegorz.

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki

Przynależność kulturowa

Literatura amerykańska

Temat

Toyota Jidōsha Kabushiki Kaisha Kultura organizacyjna Produkcja Przemysł motoryzacyjny Zarządzanie strategiczne

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Inżynieria i technika Zarządzanie i marketing

Czego można nauczyć się od Toyoty? Jak podwoić lub potroić szybkość każdego procesu. Jak wbudować jakość w systemy miejsca pracy. Jak olbrzymie koszty ukrytych strat. Jak zrobić z każdego pracownika kontrolera jakości. Przy kapitalizacji rynkowej większej od wartości General Motors, Forda i Chryslera razem wziętych, Toyota jest również (jak dotąd), najrentowniejszym na świecie producentem samochodów. Dobrze znaną "tajną bronią" Toyoty jest szczupła produkcja - rewolucyjne podejście do procesów, wynalezione w tej firmie w latach 50. i doskonalone przez całe dziesięciolecia. Mniej wiadomo o zasadach zarządzania leżących u podstaw szczuplej produkcji, szczupłych prac rozwojowych i wszystkich procesów produkcyjnych i usługowych tego przedsiębiorstwa. Firmy na całym świecie starają się dziś wdrażać radykalny system Toyoty, aby przyśpieszyć procesy, ograniczyć straty i poprawić jakość. Czy jednak ich kierownictwa zaglądają dostatecznie głęboko pod powierzchnię narzędzi i technik, by dojrzeć rzeczywiste podstawy sukcesu Toyoty? "Droga Toyoty" wyjaśnia swoiste podejście Toyoty do szczupłego zarządzania - 14 zasad ożywiających charakterystyczną dla tej firmy kulturę obsesji na punkcie jakości i wydajności. Czytelnik uzyska dzięki tej książce cenną wiedzę, którą można wykorzystać w odniesieniu do każdej firmy i każdego procesu gospodarczego - zarówno w dziedzinie usług, jak i wytwarzania. Dowie się w jaki sposób właściwa kombinacja dalekosiężnej ogólnej koncepcji, procesów, ludzi i rozwiązywania problemów może przekształcić jego firmę w szczupłą, uczącą się organizację - jak wkroczyć na "drogę Toyoty".[empik].

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Planeta 11

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. Zarządzanie (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim / pod redakcją Marty Juchnowicz. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2009. - 536 stron : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Juchnowicz Marta (1948- ).

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Odbiorca

Menedżerowie

Temat

Kapitał ludzki Kultura organizacyjna Controlling personalny

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing Psychologia Socjologia i społeczeństwo

Instytucja: Wolters Kluwer Polska

Przed zarządzaniem pojawiły się nowe wyzwania związane z postępującym zróżnicowaniem kulturowym wewnątrz firm. Jednym z aspektów różnorodności jest internacjonalizacja zarządzania kapitałem ludzkim, wywołana procesem globalizacji gospodarki, integracją europejską i otwieraniem rynków pracy. Proces ten dotyczy nie tylko korporacji globalnych. W firmach o zasięgu krajowym także coraz częściej współpracujemy z cudzoziemcami i reemigrantami. Powstaje zatem konieczność doskonalenia systemu zarządzania, by zapewniał skuteczne współdziałanie osób wywodzących się z różnych kultur. Źródłem nowych uwarunkowań kulturowych stają się także: zmiana generacyjna związana z wchodzącym na rynki pracy pokoleniem Y oraz nasilające się różnice międzypokoleniowe wewnątrz firm. Zagadnienia te zostały poruszone w niniejszej książce. Rozważania mają charakter interdyscyplinarny, łącząc perspektywę nauk zarządzania oraz psychologii i socjologii.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Ekonomiczno-Techniczna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 14 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Moda : projektowanie / Sue Jenkyn Jones ; [tłumaczenie Ewa Romkowska]. - Wydanie III, rozszerzone (dodruk). - Warszawa : Wydawnictwo Arkady, 2016. - 272 strony : ilustracje, fotografie ; 26 cm.

Autor

Jones Sue Jenkyn Romkowska Ewa (tłumacz)

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne Publikacje fachowe

Odbiorca

Projektanci mody

Temat

Moda Projektanci mody Projektowanie mody Projekty ubioru

Gatunek

Podręcznik

Dziedzina i ujęcie

Historia Kultura i sztuka Zarządzanie i marketing

Instytucja: Wydawnictwo Arkady

Ten podręcznik powoli poznać podstawy i zasady projektowania ubiorów. Omówiono w nim cechy i zdolności niezbędne projektantowi mody oraz rozmaite perspektywy kariery w tym zawodzie. W obiektywny sposób wyjaśniono, jak wyglada produkcja odzieży "od kulis". Z książki dowiesz się, jak interpretować opisy projektów, tworzyć kolekcje, wybierać i kroić materiały, dopasowywać stroje oraz jak prezentować swoje portfolio. Poznasz też podstawy marketingu i ekonomii mody.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Planeta 11

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. Nauka zawodu (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Nowa rzeczywistość : jak zmieniają się organizacje i oczekiwania pracowników / redakcja naukowa Joanna Liksza ; [autorzy:] Justyna Adamczyk-Marchewka, Marta Kacprzak-Kalinowska, Olga Onufrzak, Monika Płusa, Andrzej Stefaniak, Paweł Szczęsny, Magdalena Tomczyk-Słowińska, Małgorzata Wróbel. - Warszawa : Wolters Kluwer, 2021. - 146 stron : ilustracje, wykresy ; 24 cm.

Autor

Liksza Joanna Adamczyk-Marchewka Justyna. Kacprzak-Kalinowska Marta. Onufrzak Olga. Płusa Monika. Stefaniak Andrzej (prawo). Szczęsny Paweł (organizacja i zarządzanie). Tomczyk-Słowińska Magdalena. Wróbel Małgorzata (ekonomia).

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Odbiorca

Menedżerowie Przedsiębiorcy Specjaliści ds. kadr

Temat

COVID-19 Czas pracy Czwarta rewolucja przemysłowa Kapitał społeczny Kultura pracy Organizacja Organizacja pracy Przywództwo Rynek pracy Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Gatunek

Praca zbiorowa

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Instytucja: Wolters Kluwer Polska

W publikacji opisano, jak przygotować organizację do nowego modelu pracy po zmianach spowodowanych epidemią COVID-19. Autorzy, w oparciu o najnowsze badania, raporty i własne doświadczenia wskazują, jak – w związku z rozpowszechnieniem pracy zdalnej – zmieniły się oczekiwania pracowników i jak do tych zmian przygotowują się pracodawcy. Ciekawym uzupełnieniem książki są wyniki i wnioski z badania Trendy 2021 pokazujące, jak pandemia wpłynęła na ofertę świadczeń pozapłacowych.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Ekonomiczno-Techniczna

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 19.4.2 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Autor

Berendt Joanna. Kozak Agnieszka.

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki

Temat

Komunikacja interpersonalna Przedsiębiorstwo Rozwiązywanie konfliktów Kultura organizacyjna Mentoring Relacje międzyludzkie

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Psychologia Zarządzanie i marketing Rodzina, relacje międzyludzkie Rozwój osobisty

Instytucja: Helion

Autorki prezentują ideę zwaną Porozumieniem bez Przemocy (Nonviolent Communication - NVC), której twórcą jest amerykański psycholog Marshall B. Rosenberg. Zaproponował on sposób komunikacji, w którym odchodzi się od paradygmatu szukania winnego, ustalania za wszelką cenę, kto ma rację, na rzecz budowania relacji i wypracowywania na jej podstawie rozwiązań wygrany - wygrany. Nie ma tu miejsca na przemoc, strach, ocenianie, co dobre, a co złe, w zamian jest uważność na fakty i obserwacje, refleksja, jakie uczucia, a zatem i potrzeby, wywołują w nas dane sceny, sytuacje czy zachowanie drugiego człowieka. Nie ma spychania na kogoś odpowiedzialności za własne samopoczucie. Jest koncentracja na słuchaniu, dbanie o siebie i innych. W efekcie, w atmosferze porozumienia, wszystkim pracuje się przyjemniej i spokojniej. Wzrasta entuzjazm, pojawiają się nowe pomysły, poprawiają się wyniki finansowe. Firma ma świetną reputację jako pracodawca, więc do wolnych stanowisk ustawia się kolejka chętnych.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 3 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Planeta 11

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. Psychologia (1 egz.)

Filia nr 6

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 159.9 (1 egz.)

Filia nr 12

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 159.9 (1 egz.)

Długość kolejki oczekujących: 1.

Książka

W koszyku

oceń

(Mundus : ludzie)

Autor

Ahrens Frank (1963- ) Czwojdrak Aleksandra

Forma i typ

Książki Literatura faktu, eseje, publicystyka

Przynależność kulturowa

Literatura amerykańska

Temat

Ahrens, Frank (1963- ) Dziennikarze Koreańczycy Kultura Menedżerowie Przemysł motoryzacyjny Życie codzienne Korea Południowa

Gatunek

Pamiętniki i wspomnienia

Dziedzina i ujęcie

Socjologia i społeczeństwo Transport i logistyka Zarządzanie i marketing

Instytucja: Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego

Opowieść o małym państwie i wielkich ambicjach. Pali-pali, czyli „szybko, szybko”, to podstawa kultury współczesnej Korei Południowej. Ścigając się z czasem i rozwijając olbrzymie koncerny, ten nieduży kraj przeobraził się w gospodarczą potęgę. Odpowiedzi na pytanie, jak można było osiągnąć taki sukces, udziela autor, Frank Ahrens - amerykański dziennikarz, który został wiceprezesem Hyundai Motor Company. Emigrant z Zachodu, przez pryzmat najlepszej koreańskiej firmy motoryzacyjnej, przedstawia czytelnikom azjatycki świat biznesu - bardzo oficjalny za dnia i więcej niż swawolny w nocy. Biznesowy strój wraz z klapkami pod prysznic, firmowe imprezy z jedenastoma szklaneczkami alkoholu na głowę i uzależnienie od karaoke to tylko niektóre osobliwości perfekcyjnie funkcjonującego konglomeratu. Koreańczycy, pełni trafnych i zabawnych spostrzeżeń, rzucają światło na kulturę znaną niewielu mieszkańcom Europy. „W tej uroczej i poruszającej książce Ahrens opowiada o tym, dlaczego ten nieduży, lecz prężny kraj tak nieustępliwie zabiega, aby być jeszcze lepszym. Jego portret Korei, »krewetki wciśniętej między dwa wieloryby« - Chiny i Japonię - jest pełen błyskotliwych spostrzeżeń, młodzieńczego entuzjazmu i zapału do odkrywania”. Tim Clissold, autor światowego bestsellera Mr China, czyli Amerykanin w Pekinie „Kryzys wieku średniego w życiu Franka Ahrensa zbiegł się z kryzysem Korei Południowej, a czytelnik na tym skorzystał. Inteligentna, zmyślna, przepyszna książka”. Gene Weingarten, felietonista „The Washington Post”, dwukrotny laureat Nagrody Pulitzera [empik.com]

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Filia nr 10

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. Biografie. Reportaże (1 egz.)

Filia nr 15

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. Publicystyka (1 egz.)

E-book

W koszyku

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, nr 457 : Zmiana warunkiem sukcesu. Innowacyjność w doskonaleniu i rozwoju przedsiębiorstwa / red. Praca zbiorowa. - Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu ; IBUK Libra, 2016. - 457 s.

Autor

Praca zbiorowa.

Forma i typ

E-booki

Podjęcie tematyki innowacyjności wynika z wyzwań współczesnego zarządzania oraz stanowi naturalny efekt wcześniejszych prac, które dotyczyły mechanizmów doskonalenia przedsiębiorstw oraz budowania ich trwałej konkurencyjności. Wyzwanie, jakim jest kształtowanie innowacyjności organizacji, dobrze wyrażają słowa Linusa Paulinga, dwukrotnego laureata Nagrody Nobla, który powiedział, że „najlepszym sposobem na to, by wpaść na dobry pomysł, jest wpadanie na mnóstwo pomysłów”. Zachęcając do dyskusji o rozwijaniu innowacyjności służącej doskonaleniu i rozwojowi przedsiębiorstw, oddajemy w Państwa ręce kolejny numer Prac Naukowych z cyklu „Zmiana warunkiem sukcesu”. Jak zawsze proponowana problematyka jest zróżnicowana i zarówno podejmuje zagadnienia dotyczące zarządzania w ujęciu teoretycznym, jak i przedstawia wyniki badań empirycznych. Innowacyjność organizacji w dzisiejszym świecie ma kluczowe znaczenie dla rozwoju nie tylko ich samych, ale również gospodarki. Wprowadzanie „odpowiedzialnych” innowacji może przyczyniać się do doskonalenia przedsiębiorstwa. Dzieje się tak dzięki roli, jaką w procesach doskonalenia przedsiębiorstw odgrywa koncepcja społecznej odpowiedzialności biznesu, co przekłada się na dostarczanie zrównoważonej wartości, łączącej aspekty: ekonomiczny, społeczny i środowisko¬wy. W kolejnych artykułach autorzy stawiają kolejne pytania. Czy postęp innowacyjny wymusza zmianę kultury organizacyjnej przedsiębiorstw? Jaka jest rola menedżera w dostarczaniu innowacji przez zespoły wiedzy? Jakie warunki sprzyjają kreatywności i twórczości w firmach o wysokiej tolerancji niepewności? Kolejna grupa artykułów dotyczy wpływu technologii na wdrażanie zmian organizacyjnych oraz innowacyjnych. Ciekawym przyczynkiem do dyskusji mogą być badania, w których autorzy rozpatrują model biznesu jako siłę motoryczną aktywności innowacyjnej przedsiębiorstw oraz – w sytuacji odwrotnej – przypadek, gdy innowacyjne technologie wpływają na kształtowanie modelu biznesu firmy. Wierzymy, że tematyka innowacyjności jako źródła doskonalenia i rozwoju kształtującego kierunki zmian w przedsiębiorstwach stanie się dla Państwa wartościowym źródłem inspiracji w pracy naukowej. Joanna Kacała,Grzegorz Bełz

dostępna online

Ta pozycja jest dostępna przez Internet. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Dostęp do treści elektronicznej wymaga posiadania kodu PIN. Po odbiór kodu PIN zapraszamy do biblioteki.

Informacje o książce ; Spis treści

E-book

W koszyku

Zarządzanie strategiczne w dobie cyfrowej gospodarki sieciowej / red. Sylwester Gregorczyk, Grzegorz Urbanek. - Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego ; IBUK Libra, 2021.

Autor

Gregorczyk Sylwester. Urbanek Grzegorz.

Forma i typ

E-booki

Współczesna gospodarka zmienia się w dotychczas niespotykanym tempie, wyznaczanym przez dwa wzajemnie napędzające się zjawiska – usieciowienie i cyfryzację. Zarządzanie strategiczne przedsiębiorstwem w warunkach cyfrowej gospodarki sieciowej stanowi ogromne wyzwanie dla menedżerów, bowiem wymaga od nich m.in. nowego sposobu myślenia, dostępu do specyficznych zasobów i umiejętności oraz innego postrzegania potencjału strategicznego przedsiębiorstwa w „zdigitalizowanym” świecie. Prezentowana monografia jest próbą przybliżenia czytelnikowi uwarunkowań i mechanizmów zarządzania strategicznego w nowej rzeczywistości współczesnego świata. Obok rozważań teoretycznych przedstawiono w niej wiele praktycznych przykładów cyfrowego myślenia strategicznego, także w organizacjach typu non-profit.

dostępna online

Ta pozycja jest dostępna przez Internet. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Dostęp do treści elektronicznej wymaga posiadania kodu PIN. Po odbiór kodu PIN zapraszamy do biblioteki.

Informacje o książce ; Spis treści