Sortowanie
Źródło opisu
IBUK Libra
(29)
Katalog zbiorów Miejskiej Biblioteki Publicznej w Olsztynie
(18)
Forma i typ
E-booki
(29)
Książki
(18)
Publikacje naukowe
(13)
Publikacje fachowe
(4)
Publikacje dydaktyczne
(2)
Poradniki i przewodniki
(1)
Dostępność
dostępne
(13)
wypożyczone
(5)
Placówka
Planeta 11
(1)
Biblioteka Ekonomiczno-Techniczna
(17)
Autor
Gorzelak Grzegorz
(3)
Praca zbiorowa
(3)
Kozioł Leszek
(2)
Adamczyk-Marchewka Justyna
(1)
Bartak Jakub
(1)
Beyer Karolina
(1)
Bochniarz Paweł
(1)
Cichorzewska Marzena
(1)
Czerniachowicz Barbara
(1)
Domaradzka Aurelia
(1)
Durkalec Agnieszka Sokołowska-
(1)
Dziuba Radosław
(1)
Firszt Dariusz
(1)
Gableta Małgorzata
(1)
Galbarczyk Tamara
(1)
Gawron Grzegorz (1980- )
(1)
Gigol Tomasz
(1)
Grzesiak Lena
(1)
Gugała Krzysztof
(1)
Haromszeki Łukasz
(1)
Jabłoński Łukasz (1977- )
(1)
Jajuga Krzysztof
(1)
Jawor-Joniewicz Anna
(1)
Juchnowicz Marta (1948- )
(1)
Kacprzak-Kalinowska Marta
(1)
Kawczyńska-Butrym Zofia
(1)
Kocór Marcin
(1)
Kopijer Paweł
(1)
Kozar Łukasz Jarosław
(1)
Kozera-Kowalska Magdalena
(1)
Kozioł-Nadolna Katarzyna
(1)
Kreczmańska-Gigol Katarzyna
(1)
Leoński Wojciech
(1)
Lewicka Maria
(1)
Liksza Joanna
(1)
Madrak-Grochowska Małgorzata (1984- )
(1)
Matuska Ewa
(1)
Mazur Barbara (organizacja i zarządzanie)
(1)
Mendryk Iwona
(1)
Napiórkowski Tomasz
(1)
Okraszewska Ewelina
(1)
Oleksiak Piotr
(1)
Oleszko-Kurzyna Bożena
(1)
Onufrzak Olga
(1)
Przygodzki Zbigniew
(1)
Przywojska Justyna
(1)
Płusa Monika
(1)
Radło Mariusz-Jan
(1)
Stefaniak Andrzej (prawo)
(1)
Stor Marzena
(1)
Szczepaniak Małgorzata (1982- )
(1)
Szczepkowska Malwina
(1)
Szczęsny Paweł (organizacja i zarządzanie)
(1)
Szewczyk Monika
(1)
Szopa Bogumiła
(1)
Szulc-Obłoza Agnieszka (1983- )
(1)
Szymańska Joanna
(1)
Tomczyk-Słowińska Magdalena
(1)
Turecka Ewa
(1)
Turyna Jan
(1)
Urbaniak Bogusława
(1)
Walczyna Anna
(1)
Walesiak Marek
(1)
Warwas Izabela
(1)
Wdowiński Piotr
(1)
Wieczorek-Szymańska Anna
(1)
Wiktorowicz Justyna
(1)
Winnicka-Wejs Alicja
(1)
Wołyniec-Sobczak Izabela
(1)
Wróbel Małgorzata (ekonomia)
(1)
Zaremba-Warnke Sabina
(1)
Zgierski Jakub
(1)
Rok wydania
2020 - 2024
(17)
2010 - 2019
(27)
2000 - 2009
(3)
Okres powstania dzieła
2001-
(14)
Kraj wydania
Polska
(47)
Język
polski
(45)
angielski
(2)
Odbiorca
Menedżerowie
(4)
Szkoły wyższe
(2)
Dyrektorzy HR
(1)
Przedsiębiorcy
(1)
Specjaliści ds. kadr
(1)
Temat
Kapitał ludzki
(13)
Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
(8)
Rynek pracy
(5)
Kapitał intelektualny przedsiębiorstwa
(4)
Controlling personalny
(2)
Nierówności społeczne
(2)
Przedsiębiorstwo
(2)
Szkolenie zawodowe
(2)
Zarządzanie
(2)
Analiza finansowa
(1)
Bezrobocie
(1)
COVID-19
(1)
Czas pracy
(1)
Czwarta rewolucja przemysłowa
(1)
Dochód
(1)
Efektywność ekonomiczna
(1)
Finanse przedsiębiorstwa
(1)
Gospodarka
(1)
Gospodarstwo domowe
(1)
Humanizacja pracy
(1)
Infrastruktura społeczna
(1)
Innowacje
(1)
Inwestycje
(1)
Kapitał
(1)
Kapitał społeczny
(1)
Kontrakt psychologiczny
(1)
Kultura organizacyjna
(1)
Kultura pracy
(1)
Kwalifikacje zawodowe
(1)
Mobbing
(1)
Modele
(1)
Motywacja pracy
(1)
Organizacja
(1)
Organizacja pracy
(1)
Organizacja ucząca się
(1)
Osoby w wieku starszym
(1)
Partycypacja społeczna
(1)
Polityka senioralna
(1)
Postęp techniczny
(1)
Poszukiwanie pracy
(1)
Produktywność pracy
(1)
Program Operacyjny Kapitał Ludzki
(1)
Przydatność zawodowa
(1)
Przywództwo
(1)
Rekrutacja pracowników
(1)
Rodzina
(1)
Rozwój regionalny
(1)
Różnice międzypokoleniowe
(1)
Satysfakcja zawodowa
(1)
Senior plus (program rządowy)
(1)
Wskaźniki ekonomiczne
(1)
Wykluczenie społeczne
(1)
Wypalenie zawodowe
(1)
Wzrost gospodarczy
(1)
Zaangażowanie pracowników
(1)
Zarządzanie ryzykiem
(1)
Temat: czas
2001-
(8)
1901-2000
(1)
1989-2000
(1)
2001-0
(1)
Temat: miejsce
Polska
(4)
Kraje Unii Europejskiej
(1)
Województwo mazowieckie (1999- )
(1)
Gatunek
Monografia
(7)
Praca zbiorowa
(7)
Opracowanie
(3)
Podręcznik
(3)
Raport z badań
(2)
Dziedzina i ujęcie
Gospodarka, ekonomia, finanse
(8)
Zarządzanie i marketing
(8)
Socjologia i społeczeństwo
(3)
Praca, kariera, pieniądze
(1)
Psychologia
(1)
47 wyników Filtruj
Książka
W koszyku
(Zarządzanie)
Monografia dotyczy problematyki rozwoju jednostkowego kapitału ludzkiego z perspektywy działań inwestycyjnych podejmowanych przez gospodarstwa domowe (...). Podejmowanie badań w tym zakresie jest ważne, ponieważ w literaturze przedmiotu pomija się najczęściej kwestie związane z wysiłkiem, jaki rodziny wkładają w doskonalenie potencjału kwalifikacyjnego i wytwarzanie jednostkowego kapitału ludzkiego członków rodzin (...). Tematyka przeprowadzonych przez Autorki badań jest przede wszystkim aktualna, ważna i interesująca ze względu na znaczenie programu 500+ dla rozwoju kapitału ludzkiego, jak i liczne kontrowersje, które wywołało jego wprowadzenie. Monografię charakteryzuje dobrze przemyślana struktura, poprawność terminologiczna i przystępny język, który jest zrozumiały dla szerszego grona czytelników.[wydawnictwobeck].
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 19.4.1 (1 egz.)
Książka
W koszyku
(Podręcznik / [Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach])
Książka adresowana do wszystkich zainteresowanych inwestycjami szkoleniowymi w kapitał ludzki. Aktualne kompendium wiedzy o istocie i specyfice inwestowania w kapitał ludzki, przebiegu inwestycji szkoleniowych, logistyce personalnej i zarządzaniu ryzykiem w obszarze szkoleń oraz najnowszych trendach rozwoju kapitału ludzkiego organizacji.[www.ue.katowice.pl].
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 14.3 (1 egz.)
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 5.7 (1 egz.)
Książka
W koszyku
(Rozprawy i Studia / Uniwersytet Szczeciński, ISSN 0860-2751 ; t. (1175) 1101)
Podjęta przez Autorów problematyka jest ważna i aktualna. Internacjonalizacja i globalizacja gospodarki, niezwykle szybkie tempo postępu naukowo-technicznego, zmiany demograficzne i społeczne, inne zmiany zachodzące w otoczeniu przedsiębiorstw, wpływają w dużym stopniu na zmianę uwarunkowań funkcjonowania i rozwoju współczesnych przedsiębiorstw. Nasilenie zmian w otoczeniu przedsiębiorstw wiąże się z realizacją koncepcji gospodarki 4.0, z którą mamy obecnie do czynienia. To powoduje, iż przedsiębiorstwa i kadra menedżerska musi nieustannie analizować rodzaj i charakter tych zmian, oraz wdrażać takie modele biznesu, które pozwalają utrzymać i kształtować przewagę konkurencyjną przedsiębiorstw. Z tego założenia wyszli Autorzy monografii, podejmując się realizacji ambitnego celu, jakim była identyfikacja charakterystycznych uwarunkowań współczesnych organizacji w warunkach gospodarki 4.0 i adekwatnych dla nich nowych form działania i modeli biznesowych. Należy podkreślić, iż pomimo, że literatura naukowa w Polsce z zakresu modeli biznesu jest dość obszerna, to jednak brak jest opracowań kompleksowych omawiających zarówno uwarunkowania, jak formy i modele działania przedsiębiorstw. Recenzowana monografia wnosi nowe wątki i wypełnia słabiej rozpoznane pola badawcze w tym obszarze. Autorzy monografii nie koncentrowali się wyłącznie na teoretycznym ujęciu omawianej problematyki, ale używając języka teorii i praktyki– ilustrują powiązania pomiędzy pojęciami a rzeczywistymi formami i modelami biznesu, przedstawiając ciekawe przypadki opisujące sytuacje zaczerpnięte z życia współczesnych organizacji.[ksiegarniainternetowa].
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 2 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Podręcznik został podzielony na trzy części. Pierwsze dwie części zostały poświęcone analizie finansowej, ponieważ dla zrozumienia finansowych efektów decyzji dotyczących personelu konieczne jest poznanie narzędzia do pomiaru tych efektów, jakim jest analiza finansowa. Część pierwsza dotyczy analizy wstępnej i składa się z czterech rozdziałów. Czytelnicy mogą zgłębić istotę analizy finansowej, poznać zawartość i układ sprawozdania finansowego stanowiącego główne źródło informacji dla analityka, a także poznać schemat przeprowadzania analizy wstępnej. W części drugiej, w rozdziałach V–IX, przedstawiono schemat przeprowadzania analizy pogłębionej w podziale na analizę sprawności działania przedsiębiorstwa, analizę rentowności, analizę wspomagania finansowego, analizę płynności, a także wskaźniki rynku kapitałowego, które mają zastosowanie do oceny spółek giełdowych. Części pierwsza i druga są w pewnym sensie wprowadzeniem do części trzeciej, w której, w rozdziałach X–IX, przedstawiono najważniejsze zagadnienia związane z procesami odbywającymi się w obszarze HR przez pryzmat ich skutków finansowych. Przedstawiono efektywność pracowników i jej uwarunkowania, wydatki pracownicze i sposoby ich pomiaru, ocenę inwestycji w obszarze HR, bezpieczeństwo pracy, absencję pracowników, stres w pracy, konflikty w pracy, zaangażowanie w pracę, rekrutację oraz rotację pracowników.[SGH].
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia (1 egz.)
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 28 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Międzyregionalne różnice w poziomie rozwoju gospodarczego w województwie mazowieckim należą do jednych z największych w UE. Wartość PKB per capita w roku 2018 w regionie warszawskim stołecznym była ponad 2,6 razy wyższa niż w mazowieckim regionalny,. Duże dysproporcje odnotowano także na poziomie podregionów. PKB per capita miasta Warszawy w 2017 roku sięgał 296,6% średniej wartości tego wskaźnika dla kraju, z kolei w podregionie warszawskim wschodnim wynosił już tylko 83,1%. Duże różnice w poziomach rozwoju odnotowywano także w podregionach NUTS2 mazowieckiego regionalnego. Podregion płockim wyróżniał się wysokim PKB per capita (w roku 2017 149,9% średniej dla kraju), ale już w podregionach ciechanowskim czy ostrołęckim wartości tego wskaźnika to odpowiednio 75,1% i 74,2% średniej dla kraju. Autorzy opracowania podjęli się wyjaśnienia źródeł tego zróżnicowania w trzech fazach. Po pierwsze, dokonali oni diagnozy wielkości luki rozwojowej NUTS2 warszawskiego stołecznego i mazowieckiego regionalnego oraz ich podregionów na tle poziomu rozwoju całego województwa i Polski. Po drugie, dokonali oceny zasobności regionów NUTS2 województwa mazowieckiego w czynniki wytwórcze, a także wskazali, w jakim stopniu nierównomierność wyposażenia w te czynniki łączy się ze zróżnicowaniem rozwoju gospodarczego województwa. Po trzecie, wreszcie, dokonali oceny przepływu czynników wytwórczych pomiędzy NUTS2 warszawskim stołecznym a mazowieckim regionalnym w kontekście ich nierównomiernego rozwoju. Książka stanowi jeden z elementów realizacji projektu Mazovia 2.0 pt. Zrównoważony rozwój województwa mazowieckiego w nowym układzie jednostek NUTS2 i NUTS3. Poziom metropolitalny, regionalny i subregionalny, którego głównym celem jest znalezienie sposobów na zrównoważenie dobrobytu i dyfuzję procesów rozwojowych na terenie Mazowsza.{SGH].
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 77.3 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Celem monografii jest przedstawienie roli akumulacji kapitału ludzkiego oraz innowacji w kształtowaniu nierówności dochodowych na przykładzie Polski. W pracy dokonano analizy dorobku teoretycznego nauk ekonomicznych w zakresie nierówności z uwzględnieniem nierówności dochodowych, a także analizy kapitału ludzkiego i innowacji w kontekście ich wpływu na kształtowanie się nierówności dochodowych. Przeprowadzono diagnozę kanałów oddziaływania akumulacji kapitału ludzkiego oraz wdrażania postępu technologicznego na kształtowanie się nierówności dochodowych, z uwzględnieniem sprzężeń zwrotnych między tymi kategoriami. Podjęto próbę empirycznego zobrazowania współzależności między rozwojem kapitału ludzkiego, aktywnością innowacyjną oraz zmianami nierówności dochodowych w polskiej gospodarce ostatnich dwóch dekad. Autorzy sformułowali także wnioski co do możliwości przeciwdziałania nadmiernemu wzrostowi nierówności dochodowych w warunkach dynamicznego postępu technologicznego. [uek.krakow.pl]
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 28 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Przed zarządzaniem pojawiły się nowe wyzwania związane z postępującym zróżnicowaniem kulturowym wewnątrz firm. Jednym z aspektów różnorodności jest internacjonalizacja zarządzania kapitałem ludzkim, wywołana procesem globalizacji gospodarki, integracją europejską i otwieraniem rynków pracy. Proces ten dotyczy nie tylko korporacji globalnych. W firmach o zasięgu krajowym także coraz częściej współpracujemy z cudzoziemcami i reemigrantami. Powstaje zatem konieczność doskonalenia systemu zarządzania, by zapewniał skuteczne współdziałanie osób wywodzących się z różnych kultur. Źródłem nowych uwarunkowań kulturowych stają się także: zmiana generacyjna związana z wchodzącym na rynki pracy pokoleniem Y oraz nasilające się różnice międzypokoleniowe wewnątrz firm. Zagadnienia te zostały poruszone w niniejszej książce. Rozważania mają charakter interdyscyplinarny, łącząc perspektywę nauk zarządzania oraz psychologii i socjologii.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 14 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Zwiększenie dobrobytu społeczeństw, zarówno w aspekcie materialnym, jak i niematerialnym, wymaga nie tylko rozeznania przyczyn i skutków, lecz także dogłębnego zrozumienia mechanizmów i związków zachodzących pomiędzy tymi obszarami gospodarki, które w dużym stopniu go tworzą. Nie bez wpływu na sukces zrównoważonego rozwoju pozostają nierówności dochodowe. Stąd tak ważne jest ich badanie nie tylko w zakresie tendencji ich zmian, lecz także w kontekście innych obszarów gospodarki, takich jak: edukacja, zdrowie czy rynek pracy. W monografii badaniu podlegały związki pomiędzy systemami instytucjonalnymi rynku pracy i kapitałem ludzkim a nierównościami dochodowymi, które występowały w wybranych krajach Unii Europejskiej w latach 2005–2015. Wskazano tendencje występujące w ramach nierówności dochodowych oraz zidentyfikowano obszary składające się na system instytucjonalny rynku pracy oraz kapitał ludzki. Dodatkowo zbudowano syntetyczne mierniki kapitału ludzkiego i rynku pracy, które wykorzystano do analizy korelacji z różnymi miarami nierówności dochodowych.[wydawnictwo.umk.pl].
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 28 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Praca mieści się w nurcie zainteresowań problematyką kapitału ludzkiego, zaś jej zasadniczym tematem jest problem dopasowania wykształcenia i kompetencji pracowników do potrzeb rynku pracy. Autor koncentruje rozważania na sytuacji, gdy między wykształceniem i kompetencjami pracowników a potrzebami rynku pracy pojawia się rozbieżność, nazywana niedopasowaniem. Odwołując się do teorii oraz wyników badań, stara się wskazać przyczyny owego niedopasowania oraz określić jego skutki dla jednostek, społeczeństwa i gospodarki. Następnie na podstawie zaproponowanych przez siebie wskaźników dokonuje oceny zjawiska niedopasowania na polskim rynku pracy. Spojrzenie na zagadnienie niedopasowania z perspektywy polskiego rynku pracy stanowić może dla nauki atrakcyjną propozycję. Gospodarka rynkowa w Polsce ma specyficzne korzenie i stosunkowo niedługą historię, a przez to wiele zjawisk na rynku pracy zachodzi w innych warunkach i w szybszym tempie niż w krajach, w których gospodarka rynkowa ma trwalsze podstawy. Pozwala to wyciągnąć wnioski, które trudniej uzyskać gdzie indziej. Badanie zjawiska niedopasowania w Polsce kryje więc w sobie potencjał, który przełożyć można na wkład do wiedzy naukowej. [Z recenzji dr. hab. Zbigniewa Sawińskiego, prof. IFiS PAN]
Spis treści: Kapitał ludzki i kompetencje ; Niedopasowanie na rynku pracy ; Przyczyny i skutki niedopasowania na rynku pracy ; Pomiar niedopasowania ; Niedopasowanie na polskim rynku pracy.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 28.1 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Proponowana publikacja podejmuje próbę wglądu w temat, którego nie sposób zamknąć na łamach jednej pracy monograficznej. Celem pracy są opis i analiza wybranych charakterystyk rynku pracy i ich związków z zarządzaniem, głównie z zarządzaniem kapitałem ludzkim organizacji. Zarówno firmy, kandydaci do pracy, jak i pracownicy potrzebują wskazówek, w jaki sposób optymalnie dostosowywać się do zjawisk mających wpływ na aktualne i spodziewane stosunki na rynku pracy.... [fragment wstępu]
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 28.1 (1 egz.)
Książka
W koszyku
W książce Czytelnik znajdzie praktyczną wiedzę o tym, jak i gdzie szukać pracy. Oprócz tradycyjnej metody, czyli wysyłania aplikacji na ogłoszenia z ofertami pracy, warto sprawdzić, jak działa i jakie daje efekty poszukiwanie pracy na tzw. ukrytym rynku oraz z zastosowaniem cold-emailingu. Wyjaśniono tu również, jak tworzyć profesjonalne CV i list motywacyjny.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 28 (1 egz.)
Książka
W koszyku
"Kompendium zarządzania szkoleniami" to pozycja adresowana przede wszystkim do praktyków odpowiedzialnych w organizacjach za realizację polityki szkoleniowej.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. Zarządzanie (1 egz.)
Książka
W koszyku
(Monografie / Politechnika Lubelska)
Niniejsza publikacja stawia sobie za cel w miarę całościowe zaprezentowanie zjawiska pracy w świetle uwarunkowań efektywności zarządzania. Treści w niej zawarte mogą służyć do poszukiwania odpowiedzi na pytanie, co należy zmienić nie tylko w sposobie myślenia o zarządzaniu ludźmi w gospodarce, ale i w praktycznym działaniu zarządzających, aby efektywniej zarządzać zasobami pracy w organizacjach gospodarczych... [ze streszczenia]
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 28 (1 egz.)
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 91 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Prezentowany tom stanowi autorską propozycję socjologicznego opisu zjawiska koprodukcji usług społecznych jako źródła osobistej i społecznej produktywności osób starszych. Główną oś koncepcyjną opracowania, określającą jednocześnie jego cel poznawczy, stanowi próba połączenia idei koprodukcji usług społecznych z produktywnością osób starszych, wskazującego na potencjalne relacje zachodzące między tymi zjawiskami. Zgodnie ze stanem wiedzy autora zarówno w Polsce, jak i za granicą nie prowadzono dotychczas analiz w tym zakresie, nie tylko w ramach socjologii, ale również pozostałych nauk. Dlatego celem teoretycznym pracy stał się opis wzajemnie uszeregowanych pojęć stanowiących szkielet i wypełnienie prezentowanej perspektywy teoretycznej, do których zaliczone zostały: koprodukcja, produktywności osobista i społeczna osób starszych, usługi społeczne, kapitał ludzki i kapitał społeczny. Przeprowadzona w ten sposób analiza pojęciowa zwieńczona została opracowaniem autorskiego schematu operacyjnego dla usług organizowanych i świadczonych w ramach Programu Wieloletniego „Senior+”, ukazującego, jak koprodukcja osób starszych, opierająca się na wykorzystaniu ich kapitały ludzkiego i społecznego, generuje ich osobistą i społeczną produktywność. Można zatem uznać, że publikacja stanowi bezpośrednią odpowiedź na utrzymujący się w tym zakresie deficyt kompleksowych opracowań w polskiej przestrzeni naukowej. [wydawnictwo.us.edu.pl].
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 28.1 (1 egz.)
Książka
W koszyku
W publikacji opisano, jak przygotować organizację do nowego modelu pracy po zmianach spowodowanych epidemią COVID-19. Autorzy, w oparciu o najnowsze badania, raporty i własne doświadczenia wskazują, jak – w związku z rozpowszechnieniem pracy zdalnej – zmieniły się oczekiwania pracowników i jak do tych zmian przygotowują się pracodawcy. Ciekawym uzupełnieniem książki są wyniki i wnioski z badania Trendy 2021 pokazujące, jak pandemia wpłynęła na ofertę świadczeń pozapłacowych.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 19.4.2 (1 egz.)
E-book
W koszyku
Forma i typ
W prezentowanej pracy zawarto wyniki badań zorientowanych w dwóch obszarach. Pierwszy z nich dotyczy adaptacji regionalnego systemu edukacji do wyzwań współczesnej gospodarki, gdzie autorzy skupili uwagę na dwóch perspektywach: zmianach zachodzących w systemie szkolnictwa wyższego i formułowaniu się tzw. uniwersytetów trzeciej generacji oraz dostępności i jakości regionalnego systemu oświaty. Drugi obszar identyfikuje wpływ kapitału społecznego na wzmacnianie wartości kapitału ludzkiego, czyli odnosi się wyzwań rzadko jeszcze zauważanych z perspektywy polityki rozwoju kapitału ludzkiego. Dotyczy możliwości efektywnego kształtowania i inwestowania w kapitał ludzki, dzięki wzmacnianiu i budowaniu innego ważnego, lokalnego i jednocześnie immobilnego zasobu – kapitału społecznego.
Ta pozycja jest dostępna przez Internet. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Dostęp do treści elektronicznej wymaga posiadania kodu PIN. Po odbiór kodu PIN zapraszamy do biblioteki.
E-book
W koszyku
Forma i typ
Publikacja ta jest udaną próbą przedstawienia różnych podejść dotyczących oceny efektywności ZZL. Opracowanie charakteryzuje się interdyscyplinarnym podejściem, łączącym wiedzę z zakresu rachunkowości, finansów, ekonomii i zachowań ludzi. Książka wpisuje się w nurt rozważań dotyczących sposobów oceny efektywności funkcji personalnej. Działania związane z ZZL najczęściej oceniane są w kategoriach behawioralnych lub statystycznych, jednak coraz bardziej widoczna w polskich firmach staje się potrzeba oceny działań związanych z ZZL także w kategoriach ekonomicznych. W obecnej sytuacji coraz częściej kierownicy firm domagają się szacowania spodziewanych korzyści i kosztów związanych z prowadzeniem procesów i programów personalnych.
Ta pozycja jest dostępna przez Internet. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Dostęp do treści elektronicznej wymaga posiadania kodu PIN. Po odbiór kodu PIN zapraszamy do biblioteki.
Pozycja została dodana do koszyka. Jeśli nie wiesz, do czego służy koszyk, kliknij tutaj, aby poznać szczegóły.
Nie pokazuj tego więcej