Spis treści : 1. Rynek pracy w Polsce - niewykorzystany potencjał (Aktywność zawodowa Polaków, Procesy transformacyjne a aktywność zawodowa, Kształtowanie się wskaźników aktywności zawodowej, Aktywność zawodowa w Polsce na tle Unii Europejskiej, Osoby bierne zawodowo, Niewykorzystane potencjalne zasoby pracy) ; 2. Nierówności na rynku pracy - grupy defaworyzowane ; 3. Elastyczne formy zatrudnienia i czasu pracy jako obszary deregulacji rynku pracy (Kierunki i zakres deregulacji rynku pracy, Elastyczność zatrudnienia, Samozatrudnienie, Charakterystyka wybranych elastycznych form zatrudnienia w ramach zatrudnienia na podstawie stosunku pracy, Elastyczność czasu pracy, Elastyczność płac, Elastyczność w badaniach społecznych) ; 4. Flexicurity jako nowa koncepcja łączenia elastyczności na rynku pracy z bezpieczeństwem socjalnym (Uwarunkowania gospodarcze i społeczne rozwoju koncepcji i modeli flexicurity, Kształtowanie się polityki flexicurity w Unii Europejskiej i jej miejsce w dokumentach unijnych, Polska droga do wdrożenia polityki flexicurity - cechy modelu) ; 5. Nowa polityka rynku pracy - poprawa efektywności (Ogólna charakterystyka sytuacji na rynku pracy, Reforma publicznych służb zatrudnienia, Fundusz Pracy, Proefktywnościowy podział środków Funduszu Pracy, Osoby o szczególnej sytuacji na rynku pracy, Zjawisko "welfare dependency", czyli długotrwałego pobierania świadczeń bez aktywizacji zawodowej, Propozycje rozwiązań w zakresie funkcjonowania publicznych służb zatrudnienia, Profilowanie osób bezrobotnych, Współpraca między publicznymi służbami zatrudnienia a pomocą społeczną jako metoda ograniczania zjawiska pobierania świadczeń bez udziału w aktywizacji, Poprawa standardów działania urzędów pracy, Rezygnacja z obowiązku powiatowych urzędów pracy przekazywania informacji o prawie do ubezpieczenia zdrowotnego do NFZ, Zlecanie usług aktywizacyjnych podmiotom niepublicznym) ; 6. Poprawa jakości zasobów pracy i zwiększanie popytu na pracę - w kierunku wykorzystania uśpionego potencjału rozwojowego (Programy dla rodziców wspierające godzenie ról zawodowych z obowiązkami rodzinnymi, Wspieranie tworzenia stabilnych miejsc pracy dzięki rozwojowi przedsiębiorczości wśród osób młodych, Wsparcie dla pracowników 50+).

Treść : Rozdział I Elastyczność rynku pracy a bezpieczeństwo socjalne. Dylematy polityki flexicurity (Przemiany w świecie pracy i polityce rynku pracy, Elastyczność rynku pracy w neoliberalnej koncepcji rozwoju społeczno-ekonomicznego Unii Europejskiej, Flexicurity jako koncepcja zrównoważenia interesów pracodawców i pracowników, Europejskie standardy normatywne w zakresie flexicurity, Europejskie modele flexicurity) ; Rozdział II Elastyczne zatrudnienie w doświadczeniach państw Unii Europejskiej (Uwarunkowania zróżnicowań w rozwoju nietypowych form zatrudnienia, Negatywne i pozytywne aspekty elastycznych form zatrudnienia - spojrzenie pracodawców i pracowników, Kwestia równego traktowania pracowników zatrudnionych w nietypowych formach. Porządek prawno-instytucjonalny a rzeczywistość ) ; Rozdział III Polska droga do flexicurity w reformach rynku pracy i zabezpieczenia społecznego (Przemiany na polskim rynku pracy , Reformy w prawie pracy, Formy zabezpieczenia społecznego) ; Rozdział IV Elastyczność zatrudnienia na polskim rynku pracy (Udział pracujących w nietypowych formach zatrudnienia w ogólnej liczbie zatrudnionych , Formy nietypowego zatrudnienia, Prawna ochrona zatrudnienia, Zatrudnienia poza stosunkiem pracy) ; Rozdział V Elastyczne formy zatrudnienia w świetle przeprowadzonych badań.

Intencją przedkładanej monografii jest zwrócenie uwagi na grupy osób w Polsce, którym szczególnie trudno wejść na rynek pracy i/lub utrzymać się na nim. Do nich należą osoby starsze, po 50. roku życia, kobiety (przede wszystkim powracające na rynek pracy po okresie dezaktywacji związanej z opieką nad dzieckiem), niepełnosprawni, osoby o niskich kwalifikacjach zawodowych, często długotrwale bezrobotne czy też zamieszkujące na obszarach o niskim poziomie rozwoju gospodarczego, w tym na obszarach wiejskich. Osoby te najczęściej zasilają populację biernych zawodowo. Dlatego też szczególnym wyzwaniem w polityce rynku pracy w Polsce jest podjęcie działań na rzecz integracji grup defaworyzowanych na rynku pracy, a zarazem zagrożonych wykluczeniem społecznym, w szczególności poprzez ich aktywizację zawodową. Aktywizacja lub reaktywizacja wymienionych grup społecznych jest też bardzo ważna z punktu widzenia zwiększania wskaźnika zatrudniania w Polsce, który kształtuje się na poziomie 59,3% (w 2010 roku) i znacznie odbiega od zaplanowanego poziomu w strategii Lizbońskiej (70% na koniec 2010 roku) czy też Europa 2020 (75% w 2020 roku). Niniejsza monografia składa się z trzech części: W części pierwszej (Makroekonomiczne i regionalne determinanty sytuacji na rynku pracy) zwrócono uwagę na czynniki determinujące sytuację na rynku pracy, takie jak: kryzys gospodarczy, stosowane instrumenty w polskiej polityce rynku pracy, wykorzystywane fundusze strukturalne UE w kontekście tworzenia nowych miejsc pracy, poziom rozwoju gospodarczego w układzie regionalnym i lokalnym. Część druga (sytuacja grup defaworyzowanych na rynku pracy) poświęcona jest nakreśleniu obecnej sytuacji grup defaworyzowanych na rynku pracy, zwracając szczególną uwagę na osoby po 50. roku życia, kobiety, młodzież, nastoletnie matki, osoby w wieku niemobilnym czy też niepełnosprawne. Ostatnia część trzecia (Działania na rzecz integracji społecznej) zawiera propozycje działań na rzecz integracji społecznej w Polsce poprzez aktywizację zawodową. Przedstawiono w niej znaczenie partycypacji pracowniczej w kontekście integracji społecznej, elastycznych form pracy i organizacji czasu pracy jako rozwiązań sprzyjających zatrudnieniu osób z grup defaworyzowanych na rynku pracy, znaczenie wdrożenia i upowszechniania idei flexicurity z punktu widzenia kształtowania polityki zatrudnienia w Polsce, dobre praktyki związane z wykorzystaniem funduszy strukturalnych UE, czy też środków Banku Światowego, w aktywizacji zawodowej rolę ekonomii społecznej, kształcenia ustawicznego oraz wspierania kapitału intelektualnego młodzieży jako form przeciwdziałania wykluczeniu społecznemu czy instrumentów odnoszących się do aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych. Monografia powstała dzięki wieloletniej współpracy Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku z Instytutem Pracy i Spraw Socjalnych w Warszawie, Komitetem Nauk o Pracy i Polityce Społecznej PAN, Wydziałem Ekonomii Zarządzania Uniwersytetu w Białymstoku i osób współpracujących z tymi instytucjami. Podstawowym założeniem publikacji jest udostępnienie zainteresowanym doświadczeń osób i instytucji pracujących nad poznaniem i oceną funkcjonowania rynku pracy, z myślą, że te doświadczenia zainspirują do dalszych badań nad procesem doskonalenia gospodarki zasobami pracy w XXI wieku, zwłaszcza w kontekście lepszego wykorzystania defaworyzowanych grup społecznych. Ryszard Horodeński Cecylia Sadowska-Snarska.

Książka zawiera obszerną analizę porównawczą wyzwań prawnych i społecznych wynikających z rozprzestrzeniania się różnych form pracy prekaryjnej w Europie, z różnymi obowiązującymi modelami społecznymi i rosnącą liczbą pracowników gig-economy. Publikacja nie tylko prezentuje rozważania teoretyczne dotyczące fundamentów koncepcji pracy prekaryjnej w Europie, ale także oferuje nieoceniony wgląd w potencjalne metody walki z tym zjawiskiem poprzez regulację rynku pracy, zarówno na szczeblu unijnym, jak i krajowym. [ksiegarnia.difin.pl]

Kwartalnik naukowy poświęcony zagadnieniom związanym z nowoczesnym zarządzaniem publicznym i powiązanym z nim aspektom funkcjonowania państwa oraz szeroko pojętej roli jednostki – obywatela. Współczesne zarządzanie publiczne jest efektem ewolucji państwa i ewolucji administracji publicznej. Towarzyszy temu zmieniająca się rola jednostki (obywatela) – to nie tylko wyborca, petent czy konsument, ale coraz bardziej interesariusz. Zarządzanie publiczne nie polega obecnie na utrwalaniu określonego porządku, lecz na skutecznym kierowaniu wieloma złożonymi zmianami, które – choć niezbędne – nie są ani oczywiste, ani zdeterminowane. Jest fenomenem, którego rozpatrywanie wymaga interdyscyplinarnych i wielowątkowych badań. Kwartalnik tworzy przestrzeń dla naukowej debaty nad tym fenomenem. Czytelnik znajdzie w nim rozważania konceptualne i teoretyczne, ale także rzetelne i wnikliwe studia empiryczne, zwłaszcza porównawcze. Wydawcą pisma jest Małopolska Szkoła Administracji Publicznej Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie i Wydawnictwo Naukowe Scholar.