Sortowanie
Źródło opisu
Katalog zbiorów Miejskiej Biblioteki Publicznej w Olsztynie
(6)
Forma i typ
Książki
(6)
Publikacje naukowe
(2)
Dostępność
dostępne
(5)
wypożyczone
(1)
Placówka
Biblioteka Ekonomiczno-Techniczna
(5)
Filia nr 12
(1)
Autor
Kirenko Janusz (1954- )
(1)
Krawczyk Renata (pedagog)
(1)
Niedbalski Jakub
(1)
Pawlak Zbigniew
(1)
Plak Joanna
(1)
Wódz Kazimiera
(1)
Zakrzewska-Manterys Elżbieta
(1)
Ślebarska Katarzyna
(1)
Rok wydania
2010 - 2019
(6)
Okres powstania dzieła
2001-
(3)
Kraj wydania
Polska
(6)
Język
polski
(6)
Temat
Adaptacja zawodowa
(3)
Osoby z niepełnosprawnością
(3)
Rehabilitacja zawodowa
(2)
Bezrobocie
(1)
Caritas Polska
(1)
Czas pracy
(1)
Emigracja zarobkowa
(1)
Integracja społeczna
(1)
Polacy za granicą
(1)
Polityka społeczna
(1)
Poszukiwanie pracy
(1)
Praca
(1)
Pracownicy socjalni
(1)
Proaktywne radzenie sobie
(1)
Przedsiębiorstwo
(1)
Psychologia pracy
(1)
Rynek pracy
(1)
Wykluczenie społeczne
(1)
Wynagrodzenia
(1)
Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
(1)
Zatrudnienie za granicą
(1)
Temat: czas
2001-0
(2)
Temat: miejsce
Polska
(1)
Wielka Brytania
(1)
Gatunek
Materiały konferencyjne
(1)
Monografia
(1)
Opracowanie
(1)
Dziedzina i ujęcie
Psychologia
(1)
Socjologia i społeczeństwo
(1)
6 wyników Filtruj
Książka
W koszyku
(Prace Naukowe Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach, ISSN 0208-6336 ; nr 3685)
Większa skuteczność działań zorientowanych na znalezienie pracy prowadzi do ponownego zatrudnienia. Jednak miarą sukcesu w tym zakresie nie powinno być jedynie podpisanie umowy o pracę ale przede wszystkim dłuższe utrzymanie przyjętej posady. Dlatego też proces adaptacji nowych pracowników do miejsca zatrudnienia staje się niezwykle ważny. Adaptacja do nowego miejsca pracy może być szczególnie trudna dla osób podejmujących pracę po okresie bezrobocia. Brak pracy bowiem najczęściej powoduje negatywne zmiany w psychofizycznym i społecznym funkcjonowaniu człowieka. W podjętych badaniach uwaga koncentruje się w szczególności na zrozumieniu procesu radzenia sobie w trakcie procesu reintegracji zawodowej przez osoby powtórnie zatrudnione (posiadające status osoby bezrobotnej przed podjęciem obecnej pracy). Pojawia się tu pytanie, jaki rodzaj aktywności zaradczej będzie najbardziej skuteczny w procesie szukania ponownego zatrudnienia (reemployment) oraz adaptacji do nowego miejsca pracy. W niniejszej monografii analizie empirycznej poddana została zaproponowana odpowiedź: proaktywne radzenie sobie. Ujęcie proaktywności w ramy kontekstualne oznacza, że osoby, które nie przejawiają orientacji proaktywnej w radzeniu sobie z trudnościami mogą wypracować zdolność do proaktywnego radzenia sobie poprzez odpowiedni trening. W przeprowadzonym badaniu użyta została autorska interwencja dotycząca wzmacniania proaktywnego radzenia sobie. [wydawnictwo.us.edu.pl]
Spis treści: Proaktywne radzenie sobie a szukanie zatrudnienia i adaptacja do nowego miejsca pracy ; Proaktywne radzenie sobie w okresie szukania zatrudnienia i adaptacji do nowego miejsca pracy - wyniki badań własnych.
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 28 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Skrócony spis treści : 1. Koncepcja zarządzania zasobami ludzkimi (Ewolucja funkcji personalnej, Zasoby ludzkie w przedsiębiorstwie, System zarządzania zasobami ludzkimi) ; 2. Uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi ; 3. Analiza pracy (Praca, stanowisko pracy i proces pracy, Proces analizy pracy) ; 4. Wartościowanie pracy ; 5. Analiza zasobów ludzkich (Analiza struktury zasobów ludzkich, Analiza płynności i stabilności zasobów ludzkich, Analiza produktywności, efektywności i kosztów pracy, Analiza produktywności pracy, Analiza efektywności pracy i wynagrodzeń, Analiza kosztów pracy, Inne obszary prowadzenia analiz zasobów ludzkich, Pomiar kapitału ludzkiego) ; 6. Planowanie zasobów ludzkich ; 7. Dobór pracowników (Rekrutacja, Selekcja, Kompleksowe metody doboru, Przyjmowanie do pracy, Adaptacja pracownicza) ; 8. Kształcenie i szkolenie ; 9. Ocenianie (System oceniania pracowników, Rodzaje ocen, Błędy oceniania, Zasady oceniania) ; 10. Wynagradzanie i inne świadczenia ; 11. Rozwój indywidualny (Tworzenie rezerwy kadrowej, Planowanie sukcesji, Awansowanie, Zarządzanie karierami) ; 12. Kształtowanie warunków pracy (Bezpieczeństwo i higiena pracy, Zarządzanie czasem pracy, Kształtowanie porządku w firmie) ; 13. Zbiorowe stosunki pracy i partycypacja pracownicza (Zawieranie układów zbiorowych, Rozwiązywanie sporów z pracownikami, Partycypacja pracownicza) ; 14. Zwalnianie (Rozwiązanie stosunku pracy, Zwykłe zwolnienie indywidualne, Zwolnienia grupowe, Zwalnianie monitorowane -outplacement) ; 15. System informacji personalnej (Pojęcie i klasyfikacja informacji personalnych, Istota i elementy systemu informacji personalnej, Postępowanie z aktami osobowymi).
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 14 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Rzeczywistość społeczna charakteryzuje się stałymi zmianami i przejawia szereg ambiwalencji i wieloznaczności. Wpisana w nią konieczność trwałego podejmowania decyzji i ryzyka, stawia człowieka wobec szeregu wyzwań życiowych, w tym zawodowych. Konsekwencją przeobrażeń społecznych i gospodarczych jest zwiększenie mobilności i elastyczności oraz otwartości na nowości, co prowadzi również do zmian w przebiegu życia zawodowego. Otwarcie nowych rynków pracy w Unii Europejskiej przyczyniło się do nowych zmian i zjawisk na międzynarodowym rynku pracy. Książka ma na celu poszukiwanie odpowiedzi na pytanie o adaptację zawodową młodych polskich emigrantów w Wielkiej Brytanii, rozpatrywanym w kontekście poczucia szczęścia poza granicami kraju ojczystego. Poczucie szczęścia, satysfakcja i ogólne zadowolenie z życia są niezmiernie istotnym czynnikiem przetrwania oraz zaadaptowania się w warunkach migracyjnych. [ksiegarnia.difin.pl]
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 28.5 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Spis treści : Niepełnosprawny jako aktywny obywatel - problematyka integracji społecznej i zawodowej osób niepełnosprawnych ; Niepełnosprawny jako self-adwokat działający w imieniu i na rzecz innych niepełnosprawnych ; Niepełnosprawny jako pracownik i pracodawca ; Alter idem - student z niepełnosprawnością w systemie szkolnictwa wyższego ; Niepełnosprawny jako pracujący w systemie ekonomii społecznej.
W niniejsze publikacji chcieliśmy określić, jakie systemowe i strukturalne warunki powinny być soełnione m.in. w sferze pracy, edukacji i szerzej w zakresie polityki społecznej, których rezultatem byłoby stworzenie dogodnych warunków dla realizacji celów i osiągania sukcesów życiowych prze zosoby niepełnosprawne. Pragnęliśmy pokazać, jak wielki potencjał może być wykorzystany do szeroko rozumianego przeciwdziałania wykluczeniu i marginalizacji społęcznej tej kategorii osób. [nota wydawcy]
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 68.2 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Niniejsza książka ma charakter publikacji pokonferencyjnej. Są w niej zawarte artykuły napisane przez uczestników Międzynarodowej Konferencji Naukowej: Usługi społeczne dla osób niepełnosprawnych, która odbyła się w dniach 17-18.03.2010 r. w Wyższej Szkole Pedagogicznej TWP w Warszawie. Zasadniczym celem publikacji jest zaprezentowanie różnych aspektów funkcjonowania osób niepełnosprawnych we współczesnym świecie, ze szczególnym uwzględnieniem możliwości zapewnienia im warunków sprzyjających godnemu funkcjonowaniu w społeczeństwie... [ze wstępu]
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 316 (1 egz.)
Książka
W koszyku
(Problemy Pracy Socjalnej)
Spis treści : Aktywizacja i integracja społeczna - drogi do spójności społecznej. Część I - O potrzebie reorientacji polityki społecznej. Nowe problemy - nowe zadania służb społecznych (Aktywizacja osób niepełnosprawnych w Polsce: cztery systemy, jedna polityka?, Czy nowy paradygmat służb społecznych?, Blaski i cienie programów reintegracji społecznej i zawodowej, Nowi ubodzy jako wybrakowani konsumenci ) ; Część II - Samonaprawiające się społeczeństwo? Podmioty działań aktywizujących (O granicach samonaprawiającego się społeczeństwa. Ekonomia społeczna a wykluczenie społeczne, Kościelne NGO's jako podmioty aktywnej polityki społecznej (przykład CARITAS w Polsce, Świadomość socjalna kierowników sektora pomocy społecznej w kontekście zmian systemu pomocy społecznej w Polsce) ; Część III - Aktywizacja zawodowa i reintegracja społeczna w praktyce pracy socjalnej i pomocy społecznej (Kiedy aktywizacja staje się faktem? Od teorii do praktyki programów aktywizacyjnych, Nowe formy aktywizacji społeczno-zawodowej grup zagrożonych wykluczeniem społecznym na przykładzie projektów realizowanych w województwie śląskim, Pracownik socjalny w środowisku lokalnym - czyli o trudnościach zawodu i dezaktywizujących wymaganiach). O współczesnej aktywizacji i integracji - w stronę nowego modelu polityki społecznej?
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 68 (1 egz.)
Pozycja została dodana do koszyka. Jeśli nie wiesz, do czego służy koszyk, kliknij tutaj, aby poznać szczegóły.
Nie pokazuj tego więcej