Sortowanie
Źródło opisu
Katalog zbiorów Miejskiej Biblioteki Publicznej w Olsztynie
(11)
Forma i typ
Książki
(11)
Publikacje dydaktyczne
(3)
Publikacje naukowe
(1)
Dostępność
dostępne
(10)
wypożyczone
(2)
Placówka
Planeta 11
(1)
Biblioteka Ekonomiczno-Techniczna
(11)
Autor
Pocztowski Aleksy (1956- )
(11)
Bieryło Marta
(3)
Buchelt-Nawara Beata (1974- )
(2)
Rok wydania
2010 - 2019
(3)
2000 - 2009
(7)
1990 - 1999
(1)
Kraj wydania
Polska
(11)
Język
polski
(11)
Odbiorca
Szkoły wyższe
(3)
Temat
Kadry
(7)
Przedsiębiorstwo
(6)
Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
(3)
Rynek pracy
(2)
Controlling personalny
(1)
Fuzja przedsiębiorstw
(1)
Mobbing
(1)
Przejęcie przedsiębiorstwa
(1)
Płaca
(1)
Płynność kadr
(1)
Zarządzanie
(1)
Temat: czas
1989-
(4)
Gatunek
Podręcznik
(7)
Materiały konferencyjne
(1)
Opracowanie
(1)
Dziedzina i ujęcie
Zarządzanie i marketing
(1)
11 wyników Filtruj
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 14 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Treść: . Płynność i retencja zatrudnienia w kontekście zmian na rynku pracy 1.1. Podstawowe pojęcia 1.2. Trendy na rynku pracy 1.3. Skutki płynności i retencji zatrudnienia 2. Uwarunkowania płynności i retencji pracowników 2.1. Typologia czynników determinujących procesy płynności i retencji 2.2. Czynniki zewnętrzne 2.3. Czynniki wewnętrzne 2.4. Czynniki indywidualne 3. Pomiar i analiza płynności i retencji zatrudnienia 3.1. Istota pomiaru i analizy 3.2. Etapy pomiaru i analizy 3.3. Zakres pomiaru i analizy 3.4. Narzędzia wykorzystywane w pomiarze i analizie 4. Sterowanie procesami płynności i retencji zatrudnienia 4.1. Planowanie zatrudnienia 4.2. Budowanie marki pracodawcy 4.3. Wybór form zatrudnienia 4.4. Rola kontraktu psychologicznego 4.5. Kształtowanie środowiska i warunków pracy 4.6. Doskonalenie praktyki kierowania 5. Płynność i retencja zatrudnienia w warunkach pogarszającej się koniunktury 5.1. Symptomy spowolnienia gospodarczego 5.2. Wpływ spowolnienia gospodarczego na płynność i retencję pracowników 5.3. Spowolnienie gospodarcze a zmiany w polityce personalnej
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 14 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Wiedza, umiejętności, zdolności, zdrowie, motywacja i wyznawane wartości przez osoby świadczące pracę decydują o ich zatrudnialności, stanowią źródło konkurencyjności organizacji oraz pomyślności regionów i krajów. Upowszechnianie się tego faktu w świadomości społecznej prowadzi do wzrostu profesjonalizmu w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, które ewoluuje od rutynowego administrowania w kierunku zrównoważonego zarządzania, integrującego - w strategiach i metodach rozwiązywania kwestii HR - aspekty ekonomiczne, społeczne i ekologiczne. Zarządzanie zasobami ludzkimi, jako dziedzina badań oraz wdrożeń praktycznych rozwiązań dotyczących funkcjonowania ludzi w organizacji i na rynku pracy, jest związane z wieloma wyzwaniami, które determinują jego obecny i przyszły rozwój. Zaliczyć do nich należy zmiany technologiczne, które zmieniają charakter pracy oraz polityki i praktyki HR, czyniąc je coraz bardziej sieciowymi, zdalnymi i wirtualnymi. Zmiany demograficzne, generacyjne, w połączeniu z rosnącą mobilnością na rynkach pracy, to kolejne wyzwanie w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, które wiąże się z rosnącą różnorodnością. Należy też pamiętać o presji płynącej z rynków pracy na wzrost efektywności pracy, optymalizację kosztów i innowacyjność usług HR. Zasygnalizowane powyżej kwestie stanowią przedmiot rozważań w książce, w której autor przedstawia problematykę zarządzania zasobami ludzkimi całościowo, łącząc jego teoretyczne i praktyczne aspekty oraz podkreślając znaczenie kontekstu w rozwijaniu teorii i doskonaleniu praktyki w tej dziedzinie zarządzania. Książka jest przeznaczona dla: osób prowadzących badania w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, studentów ekonomii, zarządzania, socjologii na wyższych uczelniach różnych typów, słuchaczy w szkołach zarządzania, uczestników kursów dla menedżerów, kadry zarządzającej, pracowników i innych praktyków HR. [p.w.e].
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 14 (1 egz.)
Książka
W koszyku
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. Zarządzanie (1 egz.)
Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 14 (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 14 (1 egz.)
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 14 (1 egz.)
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 14 (1 egz.)
Brak okładki
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 14 (1 egz.)
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 14 (1 egz.)
Książka
W koszyku
(Zarządzanie. HR)
Treść : Rozdział 1. Tendencje wynagrodzeń na rynku pracy (Czynniki determinujące wynagrodzenie, Podaż i popyt na pracę, Tendencje w wynagradzaniu), Rozdział 2. Strategiczny wymiar kształtowania wynagrodzeń (Znaczenie wynagrodzeń w organizacji, Strategia organizacji a strategia wynagradzania, Pojęcie i elementy strategii wynagradzania, Strategiczne zarządzanie wynagrodzeniami, Wpływ spowolnienia gospodarczego na podejście do wynagrodzeń , Rozdział 3. Składniki i determinanty systemu wynagrodzeń (Identyfikacja systemu wynagrodzeń, Wewnętrzna struktura wynagrodzeń, Zmienność otoczenia i jego wpływ na wynagrodzenia), Rozdział 4. Wynagrodzenia podstawowe (Wybór formy wynagrodzeń w kontekście tworzenia systemu wynagradzania, Metody kształtowania wynagrodzeń zasadniczych, Zasady kształtowania wzrostu wynagrodzeń), Rozdział 5. Premie i nagrody (Wynagrodzenie zmienne, Premie, Nagrody, Wynagrodzenie zmienne w czasie spowolnienia gospodarczego), Rozdział 6. Świadczenia (Rola i znaczenie świadczeń w wynagradzaniu pracowników, Rodzaje świadczeń dodatkowych, Świadczenia stosowane w praktyce, Podejście do świadczeń w warunkach spowolnienia gospodarczego).
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 28.4 (1 egz.)
Książka
W koszyku
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 14 (1 egz.)
Pozycja została dodana do koszyka. Jeśli nie wiesz, do czego służy koszyk, kliknij tutaj, aby poznać szczegóły.
Nie pokazuj tego więcej