Spis treści : 1. Rynek pracy w Polsce - niewykorzystany potencjał (Aktywność zawodowa Polaków, Procesy transformacyjne a aktywność zawodowa, Kształtowanie się wskaźników aktywności zawodowej, Aktywność zawodowa w Polsce na tle Unii Europejskiej, Osoby bierne zawodowo, Niewykorzystane potencjalne zasoby pracy) ; 2. Nierówności na rynku pracy - grupy defaworyzowane ; 3. Elastyczne formy zatrudnienia i czasu pracy jako obszary deregulacji rynku pracy (Kierunki i zakres deregulacji rynku pracy, Elastyczność zatrudnienia, Samozatrudnienie, Charakterystyka wybranych elastycznych form zatrudnienia w ramach zatrudnienia na podstawie stosunku pracy, Elastyczność czasu pracy, Elastyczność płac, Elastyczność w badaniach społecznych) ; 4. Flexicurity jako nowa koncepcja łączenia elastyczności na rynku pracy z bezpieczeństwem socjalnym (Uwarunkowania gospodarcze i społeczne rozwoju koncepcji i modeli flexicurity, Kształtowanie się polityki flexicurity w Unii Europejskiej i jej miejsce w dokumentach unijnych, Polska droga do wdrożenia polityki flexicurity - cechy modelu) ; 5. Nowa polityka rynku pracy - poprawa efektywności (Ogólna charakterystyka sytuacji na rynku pracy, Reforma publicznych służb zatrudnienia, Fundusz Pracy, Proefktywnościowy podział środków Funduszu Pracy, Osoby o szczególnej sytuacji na rynku pracy, Zjawisko "welfare dependency", czyli długotrwałego pobierania świadczeń bez aktywizacji zawodowej, Propozycje rozwiązań w zakresie funkcjonowania publicznych służb zatrudnienia, Profilowanie osób bezrobotnych, Współpraca między publicznymi służbami zatrudnienia a pomocą społeczną jako metoda ograniczania zjawiska pobierania świadczeń bez udziału w aktywizacji, Poprawa standardów działania urzędów pracy, Rezygnacja z obowiązku powiatowych urzędów pracy przekazywania informacji o prawie do ubezpieczenia zdrowotnego do NFZ, Zlecanie usług aktywizacyjnych podmiotom niepublicznym) ; 6. Poprawa jakości zasobów pracy i zwiększanie popytu na pracę - w kierunku wykorzystania uśpionego potencjału rozwojowego (Programy dla rodziców wspierające godzenie ról zawodowych z obowiązkami rodzinnymi, Wspieranie tworzenia stabilnych miejsc pracy dzięki rozwojowi przedsiębiorczości wśród osób młodych, Wsparcie dla pracowników 50+).

Skrócony spis treści : Rozdział 1 Dialog społeczny a stosunki pracy - wprowadzenie ; Rozdział 2 Ewolucja idei i form dialogu społecznego w Europie ; Rozdział 3 Ewolucja dialogu społecznego i jego instytucji w Polsce (Proces instytucjonalizacji dialogu społecznego w Polsce, Prawne ramy funkcjonowania dialogu społecznego, Partnerzy dialogu społecznego w Polsce, Poziomy funkcjonowania dialogu: krajowy, branżowy, regionalny i zakładowy, Uwarunkowania rozwoju dialogu społecznego w Polsce) ; Rozdział 4 Społeczno-ekonomiczne i prawne uwarunkowania ewolucji stosunków pracy (Ewolucja stosunków pracy w formacji kapitalistycznej, Praca i stosunki pracy w myśli społeczno-ekonomicznej wczesnego kapitalizmu, Problemy stosunków pracy w początkach okresu industrializacji, Kapitalizm i stosunki pracy okresu fordyzmu, Stosunki pracy w realnym socjalizmie, Współczesne zmiany w dziedzinie stosunków pracy) ; Rozdział 5 Stosunki pracy i rynek pracy w Polsce - między transformacją społeczno-gospodarczą a integracją europejską (Rynek pracy i bezrobocie, Zmiany strukturalne w gospodarce a stosunki pracy i zatrudnienie, Wpływ emigracji poakcesyjnej na polski rynek pracy, Koszty pracy i wynagrodzenia a stosunki pracy, Elastyczne formy zatrudnienia a stosunki pracy, Ewolucja prawa pracy a stosunki pracy, Wpływ dialogu społecznego na regulację stosunków pracy) ; Rozdział 6 Znaczenie Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych dla kształtowania stosunków pracy w Polsce ; Rozdział 7 Dialog społeczny i stosunki pracy na poziomie zakładu pracy (Integracja z Unią Europejską - ocena korzyści w obszarze stosunków pracy, Kryzys gospodarczy a mechanizmy dialogu w zakładach pracy) ; Rozdział 8 Wpływ dialogu społecznego na poziomie zakładu pracy na stosunki pracy (Informowanie pracowników i przeprowadzanie z nimi konsultacji, Partycypacja w podejmowaniu decyzji - stan i oczekiwania partnerów dialogu, Układy zbiorowe pracy i spory zbiorowe jako mechanizmy regulacyjne w stosunkach pracy, Układy zbiorowe pracy, Spory zbiorowe, Postawy i zachowania jako czynnik warunkujący możliwość zawierania porozumień, Wynagrodzenie za pracę jako najważniejszy element przetargu w stosunkach pracy, Priorytety negocjacji i dialogu społecznego na poziomie przedsiębiorstwa, Dialog społeczny a swoboda kształtowania stosunków pracy).