Niniejszy podręcznik jest próbą kompleksowego ujęcia podstawowych zagadnień z obszaru organizacji i zarządzania. Podręcznik adresowany jest zarówno do studentów realizujących programy przedmiotów w obszarze zarządzania organizacjami, jak i do praktyków zarządzania ─ otrzymają kompleksową wizję tego, czym jest organizacja, jak nią zarządzać i jak ją doskonalić. Podręcznik składa się z jedynastu rozdziałów ułożonych według logicznego porządku, prezentujących, zdaniem Autorów, najbardziej istotne zagadnienia z obszaru organizacji i zarządzania. Pierwszy, wprowadzający rozdział poświęcony został ogólnej charakterystyce teorii organizacji i zarządzania. Rozdział drugi nakierowany jest na prezentację procesu planowania w organizacji. Strukturom organizacyjnym oraz procesowi ich budowy i kształtowania poświęcone zostały rozdziały trzeci i czwarty. W rozdziale piątym omówiony został proces kształtowania umiejętności z zakresu profesjonalnego kształtowania relacji zachodzących między uczestnikami organizacji. Treść rozdziału szóstego dotyczy procesu kontroli w organizacji, który jest analizowany zarówno w ujęciu strategicznym, jak i operacyjnym. W rozdziale siódmym przedstawione zostały podstawowe zagadnienia dotyczące podejmowania decyzji kierowniczych. W korespondencji z rozdziałem siódmym pozostaje rozdział ósmy zawierający syntetyczną charakterystykę znaczenia i roli informacji w procesie zarządzania. W rozdziale dziewiątym omówiono założenia koncepcji stylów kierowania i zaprezentowano podstawowe ich modele. W rozdziale dziesiątym przedstawiono współczesny stan wiedzy o zarządzaniu strategicznym przedsiębiorstwem. W ostatnim, jedenastym rozdziale omówiono podstawowe zagadnienia związane z zarzadzaniem zmianami w organizacji. [ksiegarnia-ue.com.pl]