Spis treści : 1. Rynek pracy w Polsce - niewykorzystany potencjał (Aktywność zawodowa Polaków, Procesy transformacyjne a aktywność zawodowa, Kształtowanie się wskaźników aktywności zawodowej, Aktywność zawodowa w Polsce na tle Unii Europejskiej, Osoby bierne zawodowo, Niewykorzystane potencjalne zasoby pracy) ; 2. Nierówności na rynku pracy - grupy defaworyzowane ; 3. Elastyczne formy zatrudnienia i czasu pracy jako obszary deregulacji rynku pracy (Kierunki i zakres deregulacji rynku pracy, Elastyczność zatrudnienia, Samozatrudnienie, Charakterystyka wybranych elastycznych form zatrudnienia w ramach zatrudnienia na podstawie stosunku pracy, Elastyczność czasu pracy, Elastyczność płac, Elastyczność w badaniach społecznych) ; 4. Flexicurity jako nowa koncepcja łączenia elastyczności na rynku pracy z bezpieczeństwem socjalnym (Uwarunkowania gospodarcze i społeczne rozwoju koncepcji i modeli flexicurity, Kształtowanie się polityki flexicurity w Unii Europejskiej i jej miejsce w dokumentach unijnych, Polska droga do wdrożenia polityki flexicurity - cechy modelu) ; 5. Nowa polityka rynku pracy - poprawa efektywności (Ogólna charakterystyka sytuacji na rynku pracy, Reforma publicznych służb zatrudnienia, Fundusz Pracy, Proefktywnościowy podział środków Funduszu Pracy, Osoby o szczególnej sytuacji na rynku pracy, Zjawisko "welfare dependency", czyli długotrwałego pobierania świadczeń bez aktywizacji zawodowej, Propozycje rozwiązań w zakresie funkcjonowania publicznych służb zatrudnienia, Profilowanie osób bezrobotnych, Współpraca między publicznymi służbami zatrudnienia a pomocą społeczną jako metoda ograniczania zjawiska pobierania świadczeń bez udziału w aktywizacji, Poprawa standardów działania urzędów pracy, Rezygnacja z obowiązku powiatowych urzędów pracy przekazywania informacji o prawie do ubezpieczenia zdrowotnego do NFZ, Zlecanie usług aktywizacyjnych podmiotom niepublicznym) ; 6. Poprawa jakości zasobów pracy i zwiększanie popytu na pracę - w kierunku wykorzystania uśpionego potencjału rozwojowego (Programy dla rodziców wspierające godzenie ról zawodowych z obowiązkami rodzinnymi, Wspieranie tworzenia stabilnych miejsc pracy dzięki rozwojowi przedsiębiorczości wśród osób młodych, Wsparcie dla pracowników 50+).