Spis treści : I. Wstęp (Kwalifikacja obligacyjnych stosunków zatrudnienia, Cele i zadania prawa pracy w nowej rzeczywistości gospodarczej, Cywilnoprawne podstawy zatrudnienia jako jeden z instrumentów flexicurity i zwiększania "krótkotrwałej zatrudnialności", Założenia opracowania i jego systematyka) ; II. Cechy konstrukcyjne umowy o pracę (Pojęcie kierownictwa pracodawcy i jego ewolucja (od podporządkowania pracownika poleceniom kierownika do pracy autonomicznej), Ocena kierownictwa pracodawcy (jego charakter i zakres)w doktrynie i judykaturze, Pozostałe cechy umowy o pracę istotne z punktu widzenia właściwej subsumcji norm dotyczących kwalifikacji prawnej zatrudnienia, Umowa o pracę a inne kontrakty o zatrudnienie, Domniemanie zawarcia umowy o pracę, Nazwa umowy i jej znaczenie prawne, Przeobrażenia stosunków zatrudnienia, Interes prawny w ustaleniu charakteru zatrudnienia, Pozorne zatrudnienie, Kilka stosunków pracy zawartych z jednym pracodawcą, Spółdzielcza umowa o pracę) ; III. Umowy nazwane, których przedmiotem jest świadczenie pracy (Umowa o prace woluntarystyczne, Umowa o dzieło, Umowa zlecenia) ; IV. Umowy cywilne z ustawowo wbudowanym elementem prawnopracowniczym (Umowa o pracę nakładczą (chałupnictwo), Umowy cywilnoprawne zawierane z członkami spółdzielni pracy, Umowa członkostwa i umowa kandydacka w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych jako podstawa zatrudnienia w tych spółdzielniach, Powiernictwo banku hipotecznego jako podstawa zatrudnienia) ; V. Umowy o zatrudnienie powiązane z osobą trzecią (Umowa o zatrudnienie domownika członka rolniczej spółdzielni produkcyjnej, Zobowiązanie do współpracy w prowadzeniu działalności jako podstawa zatrudnienia) ; Wnioski końcowe.