Treść : 1. Współczesny, europejski rynek pracy i zjawiska na nim zachodzące ; 2. Biznes i administracja publiczna- podobieństwa i różnice w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Zasady sprawnego administrowania/zarządzania (Społeczna odpowiedzialność firm (CSR - Corporate Social Responsibility), Społeczna odpowiedzialność w administracji publicznej) ; 3. Planowanie, prognozowanie personelu (Co nowego w kwestii marketingu personalnego? Najlepszy pracodawca. Portale społecznościowe. Employer branding) ; 4. Dobór pracowników ; 5. Rodzaje rekrutacji (Co nowego w procesach doboru w Polsce i na świecie? Nowe sposoby działania firm Employer branding. "Biały wywiad". Portale społecznościowe. Networking. Background screening, Nowe sposoby działania kandydatów do pracy (potencjalnych pracowników). Personal branding. Europass) ; 6. Alternatywy klasycznej rekrutacji (Koszty zatrudnienia w Polsce i w Europie, Outsourcing. Outsourcing HR. Offshoring. Onshoring , Centrum usług wspólnych (Shared Services Centre), Kompleksowa reorganizacja pracy (reengineering), Praca w nadgodzinach, Automatyzacja, zmechanizowanie pracy jako alternatywa rekrutacji, Praca w niepełnym wymiarze czasu , Praca czasowa, Job-sharing i work-sharing (dzielenie się pracą), Samozatrudnienie - dobrowolne i wymuszone (Bogus self-employment), Franczyza , Praca na odległość. Chałupnictwo. Telepraca w biznesie i w administracji publicznej, Co nowego w niestandardowych formach zatrudnienia? Przyszłość pracy tymczasowej. Nowe profesje. Coworking) ; 7. Proces selekcji ; 8. Zawarcie umowy o zatrudnienie (umowy o pracę i umowy cywilno-prawne) ; 9. Adaptacja (Adaptacja/socjalizacja prosta, Mentoring, Coaching. Job coaching, Promotorzy , Inne sposoby adaptacji w biznesie i w administracji. Eventy, Kaizen i Gemba Kaizen) ; 10. Ocenianie pracowników ; 11. Kariera. Rozwój pracowników (Kariera zawodowa. Prawo Petera i Prawo Paula, Rozwój i edukacja dorosłych w Unii Europejskiej i na świecie, Idea uczenia się przez całe życie (Lifelong Learning). Uczenie ustawiczne, Zarządzanie wiedzą (Knowledge Management) ; 12. Pożegnania z pracą - odejścia, zwolnienia z pracy i outplacement (Indywidualne odejścia z pracy. Rozwiązywanie umów za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia. Przejścia na emeryturę, Zarządzanie zwolnieniami (Managing the Redundancy Process). Zwolnienia w biznesie i w administracji, Zwolnienia urzędników administracji publicznej) ; 13. Nowe modele, trendy i wyzwania w zarządzaniu zasobami ludzkimi.